力资源管理相关论文
随着社会经济的不断发展,医疗体制改革不断深入,医院发展面临着空前的机遇与巨大的调整 。目前,公立医院人力资源 管理存在一系列......
随着信息技术的飞速发展，软件项目的规模也越来越庞大，个人单打独斗的作坊式开发模式已经被几十上百人的项目团队生产模式取代。如何......
在现代企业的发展中,人力资源管理薪酬激励制度的应用有非常重要的意义,众多研究证实,根据企业的实际情况,建立适合自身发展的薪酬......
随着电力企业治理与产业转型升级,我国电力企业已经引入了现代化的人力资源管理系统.本文以电力企业人力资源管理员工薪酬满意度研......
建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度、最大限度地开发出企业人力资源的潜能，已成为人力资源管理的重要研......
为了解决北京市交通拥堵问题，北京市加快了城市轨道交通建设的步伐，北京地铁已经进入网络化运营的新时代。北京地铁运营市场打破垄断......
该文以现代人力资源管理与开发及系统分析的科学理论为依据,以SA公司的人力资源管理与开发为研究对象,针对中国当前民营科技企业的......
就人力资源管理而言，每一项功能都环环相扣，不可或缺，但仔细剖析每个功能来看，薪酬无疑占据了最重要的位置。而其中，薪酬设计是建立现代......
伴随我国企业信息化体制改革及战略发展逐渐加速,企业人力资源管理作为当下企业生存发展重要保障,其重要性不言而喻.通过近年来大......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
本文通过对我国21世纪经济环境变化的分析来阐述人力资源管理发展新趋势,以及对人力资源管理角色的重新定位.根据这些新的发展趋势......
激励是团队经营和人力资源管理的重要内容。除了传统的奖惩激励手段之外，通过数字激励、竞争激励、典型带动、集体荣誉、参与激励、......
人力资源管理外包是近些年新生的业务,能够提高组织的优势,选择外包人力资源管理业务的公司在成本控制范围内更能发挥出自身的比较......
在全球经济以及现代科技的发展过程中,人们的生活模式与质量得到很大改善,现阶段人们的生活逐渐呈现分享经济模式,主要通过各种闲......
人才流失的特点1.隐性流失与显性流失并存。人才流失存在显性流失与隐性流失之分,前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他......
当前，抓好抓实职工培训是我们煤炭企业内部劳动力资源管理的一项非常重要的日常性工作，也是我们思想政治工作者的主要工作职责之一。......
摘要：随着全球经济一体化的不断深入，中国经济面临着更多的变数和压力。日益激烈的经济竞争，对中国企业的变革提出了更高的要求。特别......
摘 要：在竞争激烈的知识时代，在市场经济飞速发展的时代，经济师人力资源管理是一个企业战略构件组成的重要部位之一，是企业可持续稳步......
在中国的经济发展的进程中,医院的管理能力不断增加,对人才的需求也有所增加.医院要更好地发展,就要重视人力资源管理工作.这就需......
人力资源管理是促进企业良好发展的重要环节与关键内容.为了向企业提供更多、更优秀的专业人才,我们有必要对企业人力资源管理中的......
摘 要 企业人力资源管理的主体和主要的内部客户是企业员工，人力资源部门制定的所有绩效方面、薪酬方面、培训方面政策，也都需要员工......
人力资源是企业的第-资源,企业在日益重视人力资源开发和管理工作的同时,必须注重人力资源管理工作本身的与时俱进,运用先进的技术......
作为培养应用型高技能人才的重要途径,高职院校人力资源管理专业实践教学的研究日益受到重视。由于人力资源专业自身的特点又使得......
学地规划煤炭企业人力资源、搞好人力资源管理工作是对企业管理的有效强化，能够有效地调动员工的工作积极性，提高企业的管理水平。......
人力资源管理属于企业管理中的核心资源，强化人力资源管理能够有效压降企业运行成本，激发企业员工活力，提升企业综合效益。目前国内企......
通过对儒家思想和人力资源管理的深入分析，通过对人的开发利用，帮助企业实现经营管理目标。我国企业要生存发展，不仅需要吸收国外的先......
从图书分馆的特殊性出发，介绍了高校图书馆人力资源的内涵，并从管理理念、制度环境等方面探讨了图书分馆人力资源管理的体制问题。......
完善激励机制是提高行政人员工作的积极性、创新性和主动性以及解决行政部门绩效困难的有效方式。本文针对地方行政部门人力资源管......
民办高校为了办出特色,更好为区域经济发展服务,结合自身办学特点提出向应用转型的战略。在此背景下,各专业传统的教学模式已无法......
在当前全球信息化时代背景下．社会核心竞争资源已经逐渐从物资转为人资．事业单位也随之不断改革。因此事业单位的人力资源管理也迫切......
目前,相较于企业或行政机关等,我国事业单位的特点十分独特,即在经营管理、人力资源管理上的差异均较大。作为事业单位当中的一个......
【摘 要】随着中国市场经济不断地发展，企业之间的竞争也越来越激烈，在竞争中人力资源管理的作用开始突出。基于此，本文分别从企业人......
人力资源是企业的隐形资本。人力资源管理是电力企业经济效益最大化目标实现的决定性因素。因此，加强人力资源管理是电力企业生存与......
当前,全国医改正在稳步推进中,公立医院职能部门在改革中扮演的角色也在发生改变,而人力资源部门作为一个重要的职能部门也面临着......
光脚还是穿鞋上海自动化仪表股份有限公司是向国内发行A股、向国外发行B股的股份制上市公司,也是国内规模最大、产品门类最全、系......
科技发展在人力资源管理中人的机械化的演变中充当了两面性的角色。一方面缓解了人的机械化问题，另一方面使人的机械化呈现多样性。......
企业仅有人力资源的简单组合是不够的,必须对人力资源进行合理、有效的配置。企业人力资源配置效益的高低直接影响企业其它资源的......
人力资源管理在企业改革过程中扮演着重要角色。本文以G省电网公司的一次成功的组织转型为例,分析了人力资源管理在国有企业改革中......
<正>2015年11月10日,习近平总书记在中央财经领导小组第十一次会议上首次提出"供给侧改革",要求在适度扩大内需的同时,提高供给体......
人力资源是21世纪最为重要的资源，而本文认为以人为本的管理伦理是现代化企业在人力资源管理中实现可持续发展而必须遵守的原则。本......
我国民营企业人力资源管理中存在的若干问题,在一定程度上已经成为民营企业发展的瓶颈。如果不能科学地进行人力资源管理,及时消除......
烟草企业人力资源管理中人才赋能需要发挥各方面资源配合作用,调动人才自身能动性与企业内外部资源条件,丰富人才培养形式与内容,......
随着市场经济的快速发展,中小企业在经济发展中的作用日益凸显,而随着企业的发展壮大,中小企业人力资源管理方面存在的问题也越加......
由于管理的任务是要将各种人汇集到一个“命运共同体”中,所以管理中深深地嵌入了文化的因素。不同的时代造就不同的企业,不同的文......
