可雇佣能力相关论文
在国家"双循环"新发展格局下，高校应准确把握人才培养的新要求，建立与新发展格局相适应的人才培养体系。基于大学生可雇佣能力培养......
就业质量,关乎学生的长远发展,是高校人才培养质量的重要反映。为实现高质量就业,高校愈发关注学生在校期间的学术性参与和社会性......
本调查问卷从三个维度搜集数据.维度一是在招聘网站搜集2021年1238份以“文秘、大专”为关键词的企业招聘信息,根据职业岗位描述,......
当前,工商管理专业在人才培养中的趋同性和封闭性,容易造成毕业生能力不足,不能满足市场需求的问题.用人单位是人才培养的最终顾客......
第二课堂是指除了传统意义教学课堂之外的所有形式的教学活动。第二课堂是培养工商管理专业应用型人才和提高学生的可雇佣能力的理......
在知识经济时代背景下,契约型雇佣关系使劳动者的可雇佣能力成为雇佣双方相互选择的依据和资本。与此同时,我国经济正处于高速增长......
提升大学生可雇佣能力不仅关系着大学生就业及未来的职业发展,同时也是高校教书育人的根本任务。在对大学生可雇佣能力研究梳理的......
大学生职业发展、规划可以说是人生道路中的重要内容,同时也是对学生思想、人生观、价值观、世界观培养的重要途径.随着社会的不断......
职业发展教育是大学生人生教育的重要内容,也是思想政治教育的重要渠道.近年来随着我国高校就业工作的不断发展和深化,“可雇佣能......
文章为了探究可雇佣能力与职业成功之间的关系,以进入职场的雇员为调查对象,通过网络调查和实地发放调查问卷的形式进行了随机抽样......
随着高校的不断扩张,高职院校学生的竞争愈加激烈.这对高职院校的就业指导提出了更高的挑战.本文以可雇佣能力为视角,提出了新型的......
提升大学毕业生的可雇佣性、改革地方院校大学英语课程设置以应对日趋严峻的就业环境,是中国地方高等院校亟需关注的问题。基于对......
英语师范生是未来的英语教师,其可雇佣能力影响着未来高中阶段的英语教学水平,重视其培养过程就是在提高未来长远阶段的人才培养质......
通过德尔菲法构建大学生可雇佣能力衡量指标体系，并以此为基础设计利克特五点量表对江苏省20所高校的大学生进行实际调查，通过因子分......
经验门坎已经成为普通高校经济学本科专业毕业生就业的主要障碍，其实质是用人单位对学生可雇佣能力的质疑。文章阐述了经济学本科专......
针对"就业难"与"用工荒"并存的社会现象,在分析目前我国的产业结构和人力资源结构关系的基础上,提出人力资源结构性的过剩的本质;......
摘 要： 近年来，可雇佣能力培养受到越来越多学者的关注，这不仅是就业的需要，还是学生可持续发展和终身学习的需要。大学英语作为高校普......
随着组织环境的变更,职业生涯的涵义也在随之改变。职涯资本作为一种员工能够运用增强自身的职业能力获取职业生涯成功的要素,成为......
文章结合工商管理专业学生特点和课程设置,构建了一套合理的、具有较强操作性的评价指标体系,对工商管理专业学生可雇佣能力进行评......
可雇佣能力开发是一个系统工程，教育与培训机构在这一能力开发过程中起重要作用。以吉林省建筑行业为例进行问卷调查，构建进城务工青......
针对我国高校大学毕业生就业现状,评估当前大学毕业生的就业能力及其面临的就业环境,以提高可雇佣能力为切入点,从高校大学毕业生......
自1999年高校扩招以来,我国在校大学生数量及毕业大学生数量都急剧增加,而就业市场在近几年趋于饱和,大学生的就业形势十分严峻。......
可雇佣能力是职业生涯管理的重要组成部分。通过分析西方学者和组织对可雇佣性和可雇佣能力的诠释,归纳出适用于大学生可雇佣能力......
就业是社会经济发展中的重要问题,提升可雇佣能力为促进大学生就业提供了新的视角。可雇佣能力不仅是指初次就业的能力,还应该包括......
大学生可雇佣能力不足是中国当前高校毕业生就业难现象产生的关键因素。国内有关可雇佣能力提升的研究尚处于起步阶段,亟待建立中......
可雇佣能力指的是一种可能被雇佣的潜能。从职业成长的角度来看，可雇佣能力不仅代表一种静态的结果，更代表着一种动态的过程。通过分......
自20世纪60年代人力资源管理学被引入中国,50年间人力资源在社会经济发展中的作用和地位愈加凸显。十二届人大四次会议,李克强总理......
面对严峻的青年就业形势，国家主要采取需求管理的方式扩大就业。但从青年群体和国家的中长期发展与就业的持续性考虑，就业促进重心应......
[目的/意义]当代社会,在知识更迭、技术创新日益加速,无边界职业生涯已成常态的情况下,作为新生代员工,如何在工作岗位上创造价值,......
文章为了探究可雇佣能力与职业成功之间的关系，以进入职场的雇员为调查对象，通过网络调查和实地发放调查问卷的形式进行了随机抽样调......
通过对前程无忧网站1.2万条招聘广告的内容分析,将劳动力市场对硕士研究生可雇佣能力的需求归纳为专业能力、学历要求、学习能力、......
高等职业教育是高等教育不可分割的一部分,它是一种职业教育,更是一种能力教育。它以市场为导向,承载着培养社会经济发展需要的实......
就业问题已成为我国经济运行中的一个突出问题。随着高校招生规模迅速扩大,高校毕业生就业难的问题日益突出。本文力求探索并分析......
本文结合分享经济和无边界职业生涯背景,首先通过多个视角分析得出,员工提升和实现可雇佣能力的需求与组织保持雇佣稳定性的需要之......
随着全球化竞争的加剧和技术的快速变革,企业为了提升竞争力并增加组织灵活性,通常采用裁员、降薪、外包、并购和关闭工厂等变革措......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
信息技术和科技的发展不断革新现有职业,未来职业的新特点对人才提出了新要求,企业的人才培养应以未来职业需求为导向。文章首先分......
可雇佣能力内涵的历史演变、概念及结构变化,与可雇佣能力本身伴随劳动力市场特征不断变化有很大的关系,在适龄劳动力短缺与劳动力......
提升大学生的可雇佣能力不仅是学生未来就业的实际需求,也是大学生实现可持续发展、树立终身学习意识的重要条件,近年来受到众多学......
高校毕业生可雇佣能力一直是国内外高等教育研究的热点,在我国高校毕业生结构性失业形势严峻的背景下,高校毕业生的可雇佣能力与企......
可雇佣能力对大学生的就业质量有着重要的影响。本文首先对毕业生可雇佣能力进行了问卷调查,以某地区的两所高校的应届毕业生和工......
本文首先总结了可雇佣能力概念自出现至今近一个世纪以来所经历的七个阶段的内涵演进,并从交互视角、转换视角、适应视角和契约视......
该研究在文献理论分析、招聘广告词频分析、专家反馈、焦点团队访谈和半开放式问卷调查的基础上,编制了高校毕业生可雇佣能力问卷,......
随着劳动力市场结构日趋复杂，雇员的可雇佣能力逐步得到关注。有关可雇佣能力的研究可以划分为“雇员-需求”、“教育-供给”和“均......
随着大学生就业环境的日益恶劣,如何使大学生顺利就业成为了社会各界普遍关注的话题。所以,如何提高大学生的就业结果与就业质量也......
雇佣关系稳定性是新型雇佣关系背景下面临的现实困境之一。通过国内外相关文献回顾发现,直接研究雇佣关系稳定性与可雇佣能力二者......
现代企业扁平化的组织结构变革趋势引发了无边界管理思想,交易型的雇佣关系使得终身雇佣和长期雇佣制度逐渐淡出了历史的舞台。曾......
随着高等教育的迅猛发展和招生规模的日益扩大,大学生就业难的问题已受到社会各界的普遍关注。可以说,大学生的就业问题不仅关系到......
随着我国人民生活水平不断提高、医药卫生事业的快速发展以及人口老龄化大潮的到来,人们对自身的健康意识迅速增强、对医药卫生服......
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