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在现阶段高速公路管理体制改革的背景下,建设高素质的运营生产队伍,既是当务之急,也是长远大计.本文从构建高速公路企业员工评价管......
人力资源管理的有效性对企业战略的成败有着重要的影响,然而人力资源管理要想真正成为企业的战略合作伙伴角色,是需要在具体的HR功......
银行业的人力资源管理对银行的业务发展具有非常重要的作用。决定银行发展的诸要素中，包括充足的资本，健全的市场，先进的技术，优秀的人......
情绪劳动是指员工通过管理自己的情绪，以便在公众面前向人们展示其可见的面部表情或身体语言，从而换取报酬的一种劳动方式。本研究考......
服务是一种给予、一种劳动行为、一种对社会行为人的满足；对企业而言,服务是企业产品销售的保证、是上道工序对下道工序的承诺、是......
【摘要】企业现在实施的评优活动与年度目标考核机制,存在着落后的评价理论,模糊的教育价值观和消极的评价方法。为此,笔者提出了......
薪酬是组织对员工提供劳动的各种形式的支付和回报,同时也是管理层向员工发出的何种行为重要并应受到鼓励的信息。而在宽带薪酬中,......
企业对民主参与制度的选择除了要考虑各项参与制度对于企业发展的作用外,还应该关注员工对于各项参与制度的接受度和认可度。在对6......
对于任何多属性评价系统，各评价属性的相互重要程度即属性权重互不相同，不同的权重对应不同的评价结果。所以，合理地确定属性权重对任......
目的：研究员工对深圳市罗湖医院集团化改革后的初步评价。方法：采用问卷调查法,对罗湖区医疗集团内的3家区属医院和23家社康管理中心......
徐尚是某日化公司市场部员工，平时并不怎么引人注意，因为他不是那种特别能干、能给公司赚钱的员工。但后来一件事让公司领导改变了对......
新经济时代,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工素质与能力的管理。文章通过对胜任特征理论、工作分析理论等理论进......
目的探究上海市某综合医院员工对数字化医德医风测评体系实施状况的评价情况,并希望发现其中存在的问题,便于为测评系统更好发挥作......
目的探讨不同类型员工对数字化医德医风测评体系对自身行为影响的评价,以期发现其中存在的问题,便于为测评系统更好地发挥作用提供......
阐述了开展"员工评价管理"要达到的目标、管理理念以及管理模式,介绍了评价管理工作的5个阶段,分析了在实际工作中可能遇到的问题,......
员工评价是组织人力资源管理中的重要问题之一,在跨国公司的员工评价中还必须考虑来自不同国家和地区的评价者由于文化差异带来的......
销售人员非常勤奋,业绩却很不理想,对此如何看待的问题,涉及到两个层面的考虑:一是人员评价的标准与价值导向;二是销售过程中的业......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
现代企业的生存和发展越发依赖于高效率和高素质的员工,因此,如何设计有效的员工激励方案、挖掘员工潜能,已成为企业人力资源管理......
国内的高新企业近年来发展迅猛,企业间的竞争也日趋白热化,只有当研发人员的工作能力被充分发挥的时候,才能够帮助企业在激烈的竞......
当前,我国经济发展进入新常态,经济发展的步伐有所放缓,煤矿企业在此进程中迎来了许多发展机遇,同时也面临着一些现实的困难,亟需......
以某典型针织企业生产现场RFID系统数据为基础，阐述了RFID数据的特点和筛选方法以及员工成长曲线数据分析流程，说明RFID数据提取和处......
作为对上海市A医院文明建设工作阶段性成果的评价内容之一,通过员工匿名问卷调查,从"重视程度""计划与组织""激励与控制""沟通与宣......
公共图书馆员工评价及激励机制对图书馆行业的发展有着重要的意义。文章分析了国内外公共图书馆员工评价和激励制度的现状,介绍了......
