国企人力资源管理相关论文
经济全球化的发展进程日渐加快,我国的国有企业经营环境与方式也随之出现了较为深刻的变化,继而对国有企业发展提出了更高的要求.......
随着市场环境的变化,企业与企业之间的竞争更多表现在人才竞争方面,尤其是对国企发展而言,为适应复杂、多变的市场环境,每个企业都......
随着近年来我国经济社会的不断发展以及经济全球化的推进,国企作为我国国民经济的支柱,人力资源管理越来越重要。目前,国企的人力......
互联网时代,企业间竞争加剧,人力资源作为企业的核心竞争力受到了前所未有的关注。目前,我国国有企业的人力资源管理存在诸多不足,......
经济的发展,市场的竞争力也变得增加激烈,同时可以为国家财政收入提供有效的保证.在企业管理中员工管理是关键,同时企业人力资源管......
随着改革开放的持续推进,各地区的经济明显得到改善,在这样的背景下,很多国有企业也获得了更好的发展,其规模逐渐扩大,竞争也越发......
人力资源管理工作是国企运营管理工作的重中之重,对国企的运营发展、核心竞争力等都有着极大的影响和作用,在中国社会经济持续不断......
绩效考核对于国企人力资源管理非常重要,通过绩效考核可以鼓励职工不断提高自己的工作技能,为单位带来更大的经济利益,并且在进行......
人力资源管理作为国有企业发展的基石,在新形势背景下,国企人力资源管理还存在许多不足之处,应重视国企人力资源管理的创新与变革,......
二十一世纪是信息技术的时代,竞争的核心就是技术,而竞争技术的源头就是人才的竞争,如何进行有效的管理,利用人才优势服务于企业的......
文章提出在应对快速发展的新经济体制下,国有企业首先要真正树立“以人为本”的思想,做好人才工作,要牢固树立“人才资源是第一资......
国有企业在发展的过程中,要想进行文化建设,就要充分发挥思想政治教育的作用,对企业内部的矛盾进行有效的控制.在当前的时代大背景......
在我国快速发展的过程中,随着国有企业改革和发展不断深入,国有企业是我国实现中国梦的重要支撑部分,国有企业的思想工作是党的伟......
一、国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题 （一）人力资源开发中存在的问题 1、开发形式单一。培训、交流等是人力资......
企业人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满......
新形势下人力资源的管理不仅要创新管理的理论与模式,还需依据企业自身发展的战略,加快管理建设的脚步,这样才能充分发挥人力资源......
在全球经济一体化的今天,国有企业是我国国民经济发展的支柱,是企业的主导力量.搞好国有企业需要一支高素质的人才队伍,如何引进人......
众所周知,在企业中树立一个正确的管理理念是必不可少的.一个企业的日常运营和多方面发展都离不开员工,所以管理者应该明确认识到......
人力资源管理是国有企业发展的技术支撑,新形势下,国有企业实现人力资源管理变革还需解决诸多实质性的问题,在实际的管理中应加强......
人力资源管理作为一种新兴工商企业管理模式进入我国已有些时间，一直以来都是国内各大企业的核心管理理念。本文从人力资源管理成本......
激励机制的内涵rn激励机制是现代国有企业人力资源管理的重要内容.所谓激励就是通过运用物质和精神的刺激对企业员工施以积极的影......
社会的发展使得市场竞争越来越激烈,国企的经营理念和模式也随之而发生改变.人力资源管理是国企管理工作的重要内容,而绩效考核则......
在新的形势下,国有企业进行转型发展,需要对人力资源问题进行优化研究和分析,解决其中存在的问题,提高企业在市场中的竞争力,有利......
人力资源是现代企业重要资源,发挥他们的优势是企业获得健康、长远发展的关键,笔者结合实践,对当前国企人力资源管理存在的问题以......
国有企业在我国国民经济发展中占有重要地位,在新的经济形势下,国有企业的发展面临着一些问题,其中人力资源管理问题就是其中的一......
大数据的到来,影响了很多领域的管理。对于国企人力资源管理创新工作而言,大数据的海量数据运算提供了很多方便,管理越来越向网络......
国企人力资源管理工作的开展是提升国企市场竞争力,不断释放国企发展活力的重要建设探索方向,在国企的薪酬激励机制探索和实施中,......
摘 要：以人为本的理念是科学发展观中的重要内容，也是企业发展的基础保障。在企业人力资源管理中以人为本理念也十分重要。只有围绕......
随着国有企业改革和发展不断深入，国有企业是我国实现“中国梦”的重要支撑部分，国有企业的思想政治工作是党的伟大工程建设的重要组......
在新时代的发展下,国有企业已经失去了传统的优势.在进行国企管理改革工作时,对于其中存在的各种问题,还必须在深入分析问题的基础......
转型期国有企业不断改革发展,对企业人力资源管理提出了更高的要求,加强人力资源管理创新是提高企业市场竞争力的客观要求,也是提......
<正>人力资源是第一资源,也是国企提升竞争力和动能的核心资源,其人力资源管理状况与工作效率密切相关,国有企业进行合理有效的人......
国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。......
在新常态下，国企应不断对人力资源管理工作进行改革与创新，以此迎接社会发展对国企发出的挑战，紧紧的抓住社会发展带来的机遇，保证国企......
随着现代社会经济水平的不断提高，国有企业在其中发挥着关键性的作用;不过，在现代国有企业日常运转与发展的过程中，各企业之间的竞争......
生态价值观是指人与自然的和谐相处问题。它讲求和，看似与我们的国企人力资源管理并不存在直接的联系，但是这种和舍的观念却是我国国......
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战略转型期的建筑业国企面临的机遇与挑战随着我国经济步入新常态,大型建筑类国企面临的市场环境发生了较大变化。建筑类国企曾经......
随着经济水平的发展,国有企业在我国占有的比重越来越大,更多的人开始意识到国有企业的重要性。而随着社会的变化,传统的国有企业......
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国有企业目前仍然是国家的经济支柱,然而诸多现实问题不容回避:许多国企经营不善,人才不能充分发挥才能,员工职业前景暗淡,大锅饭......
摘 要：随着国有企业改革和发展不断深入，国有企业是我国实现中国梦的重要支撑部分，国有企业的思想工作是党的伟大工程建设的重要组成......
<正>一、国有企业人力资源管理存在的问题1.固守传统落后的人事管理观念。据调查显示,在我国大多的国有企业中,管理者始终关注的是......
本文简单分析了国有企业人力资源管理存在的问题,针对国有企业人力资源管理问题的解决对策展开了深入的研究分析,结合本次研究,发......
