国有企业干部相关论文
国有企业要想实现健康可持续发展，就需要落实好干部人事档案管理工作。该工作不但能够完善人员档案保存体系，而且有助于后期挑选和了......
为进一步提高企业经济效益和市场竞争力,要重视国有企业人事和人事制度改革,针对国有企业存在的主要问题,采取有针对性的战略措施.......
人事管理对于干部队伍建设和国有企业的发展具有重要作用.随着社会经济的不断发展,对国有企业人事管理进行创新是十分必要的.在此......
十九大和十九届四中、五中全会以来,国家坚定表示要毫不动摇的巩固和发展公有制经济,继续推进国有经济布局优化和结构调整,发展混......
国有企业干部监督工作必须采取科学有效的模式,需要规范组织监督,建立严格的制度监督,开展广泛的群众监督,开展有效的行政监督,从......
国有企业干部人事管理是一项需要长期坚持的工作,不能急功近利,随着国有企业各方面管理功能的逐渐放大,加强干部人事管理,提高干部......
在经济全球化的大背景下,国有企业改革工作正在不断深入,不可避免地,国有企业干部人事管理体制也必须要进行创新和改革.国有企业只......
如今我国经济呈现出又好又快的发展趋势,国有企业在促进经济发展的过程中发挥着重要作用,因此,应该做好国有企业的管理工作,为经济......
在现阶段,国有企业正处于产业结构转型时期,面临着外界和自身双重阻力,承担着稳定以及发展的双重责任。思想政治工作始终是我们党......
国有企业在国民经济中扮演至关重要的角色,我国对其实施经济责任审计,更有利于保障国民经济的资产完整性及安全性,落实好监督责任......
企业领导人员考核评价是国有企业干部管理的基础性工作,是选拔任用干部的重要基础,也是管理监督干部的核心手段。加强和改进国有企......
党的十八大以来,习近平总书记对国有企业领导人员提出了"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"的"二十字"标准,为加......
摘 要：国有企业一直是我国社会经济和国民经济增长的中坚力量，在新形势下，国有企业人事管理体制的变革是非常关键的一项内容，尤其是干......
中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义......
伴随国有企业的不断改革,企业干部将会面对复杂且多变的外部环境与企业内部经营管理问题,因此企业干部培训显得非常重要。一些企业......
国有企业思想政治工作是党的建设的重要组成部分,也是企业改革发展稳定和职工主体性发挥的内在要求。经济新常态下国有企业思想政......
<正>国有企业干部的素质、能力关系企业的兴衰,国有企业干部培训是党政干部培训序列中的重要组成部分,国有企业干部教育培训直接影......
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业领导干部是党在经济领域......
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对加强干部德的建设,2014年1月中共中央新颁布实施的《干部任用条例》把以前的“任人唯贤、德才兼备原则”修改为“德才兼备、以德......
<正>互联网的迅猛发展,给国有企业意识形态工作带来了诸多问题和挑战,做好国有企业意识形态工作,对于统一干部职工思想,凝聚发展共......
<正>近年来,潞安集团党委认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持把高素质专业化干部队伍建设作为"一把手工程",对标......
<正>习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变,着力培养一支宏大......
随着社会的不断发展和经济水平的提高,国有企业市场竞争越来越激烈,而人力资源培训作为国有企业管理工作的重要组成部分,是企业发......
<正>7月16日至18日,习近平总书记在吉林考察调研,并在长春主持召开部分省区党委主要负责同志座谈会,听取对振兴东北地区等老工业基......
<正>陈(陈晓燕):十五大后,企业的干部和职工政治思想状况如何?厂(印刷三厂厂长):就我们厂而言,由于企业效益基本上还算可以,至少到......
大力推进国有企业干部队伍建设,全面提升国有企业干部队伍综合素质,建设一支想干事、能干事、干成事的高素质国有企业干部队伍是新......
把握重点讲求实效,"有所为有所不为",是新时期国有企业思想政治工作的重要原则、方法和策略,也是实现新时期思想政治工作价值的有......
<正> 一、难点分析 难点之一:传统观念的困扰。这是每项改革首先遇到而且是最为重要的障碍。在国有企业干部分类分层管理上,它的阻......
<正>行动学习是在终身教育浪潮下出现的一种基于工作场所的学习新模式,通过让学员在解决实际工作问题的过程中来提升个人与组织的......
干部绩效考核工作是国有企业干部人事制度改革的重要组成部分。多年来,不少国有企业为深化干部人事制度改革,建设高素质的干部队伍......
<正>面对新形势新任务,国有企业改革发展任重道远,大力实施人才强企战略,以新时代的眼光审视国有企业干部工作,坚持问题导向、目标......
国有企业的干部既是管理者,还是服务员,不仅要指导企业内部工作的顺利有序进行,促进生产发展,同时要面向基层员工开展各种服务,做......
<正>人才资源是企业生存发展的关键要素,而人才资源中的中高级分层——干部队伍则是企业人才队伍建设的关键。尤其是对于国有企业......
改革开放至今已有四十余年,为保证今后经济的又好又快发展,需要有相应的政策进行强有力的支撑。所谓上层建筑作为意识形态是建立在......
