经营者年薪制相关论文
建设高素质的经营管理者队伍是当前国有企业改革的重要课题之一 ,是关系到国有企业改革和发展的任务能否得到贯彻、近期攻坚目标能......
目前企业的分配,主要考虑的是对职工付出劳动的报酬,即“按劳分配”。但如果仅仅如此是不够的,这在很大程度上会削弱分配的激励和......
省长王云坤在1998年2月20日全省“三个攻坚、一个工程”电视动员会议上讲话,要求各地各部门按照省委、省政府的总体部署,迅速落实......
国家有关部门人士预测，“九五”期间，城镇居民和农民的生活费收入将在5年中分别增长34％和30％；同时7000万人将在2000年前告别绝对贫困，我......
最近,国家劳动部提出五项措施,以缓解社会分配不公。这些措施包括:凡未完成国有资产保值增值率考核指标的不得新增效益工资;在具......
2001年是新世纪的第一年，长沙市商贸工作将牢牢把握“发展”主题。坚持“流通活市”，以调整商贸产业结构为主线，以推进商贸体制创新与......
建立社会主义市场经济条件下的公共财政基本框架,是党中央、国务院做出的正确决策,也是财政改革发展的根本方向和目标。财政退出......
新世纪的钟声已敲响。值此我国全面进入小康社会、加快推进社会主义现代化进程之际,作为对新世纪最良好的祝愿,共和国的部长们结合......
见此题目,有人可能会感到不好理解,厂长们不是好好的,有什么要救?!有的厂长可能会感到惊奇——我们出了什么问题?! 其实,出此题目......
《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》中指出，“把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节......
激励和约束是加强企业经营管理者队伍建设不可或缺的两个方面。当前对企业经营管理者不仅存在约束不力的问题，而且缺乏科学合理的激......
劳动部副部长朱家甄最近针对国民收入分配中个人收入增长过快问题指出,各级劳动部门要采取措施,加强对企业工资分配的宏观调控。......
经营者年薪制刍议贺阳近两年来，企业经营者实行年薪制问题引起社会的广泛关注。经济理论界一般认为此举势在必行，政府部门有的已经拿......
乡镇企业的发展现状，从整体上看仍然存在企业规模小，布局分散，社会化分工和专业化协作较差，企业之间缺少产业、产品关联，横向联系少，形不......
自1994年11月全国百家企业建立现代企业制度试点工作启动以来，广州海运（集团）有限公司在国家经贸委、交通部和广东省的领导下．制订试点......
企业管理有其固有的规律,且在具体运作过程中会出现一些弹性规则,因为管理面临的任务和所处的环境并不是一成不变的,问题的关键在......
陈清泰谈１９９６年国有企业改革国家经贸委副主任陈清泰日前在接受《中国工业经济》杂志记者采访时谈到：１９９６年的企业改革要坚持“三改一加强”......
经营者年薪制是市场经济的产物,是我国在深化企业改革的同时在分配领域中的一次重大改革。年薪制的设想推出以后,各地政府和企业......
宁夏自治区人民政府积极采取股份制、股份合作制、兼并、合并、托管、租赁、合资、出售、分立、破产等形式,加快国有小企业的改革......
佛山市劳动局在市政府做出重点扶持16家大集团、16家高新技术企业(以下简称“两类企业”)的重大决策后,本着“优先考虑、切实调整......
企业经营者年薪制在我国还刚刚起步,是议论较多的一个话题。对于调动经营者积极性和创造性,完善经营者的激励机制和约束机制都有十......
上海是国家经贸委确立的“优化资本结构”18个配套改革的试点城市之一。一年来,我们坚持以深化企业改革、建立现代企业制度为中心......
为了解决好工业企业经营者的报酬问题，仙桃市在总结前两轮承包制结帐情况的基础上，对工业企业经营者普遍实行年薪制。市委、市政府于......
据悉，国务院正组织有关部门研究建立企业经营者年薪制，一项规范企业经营者收入的政策即将走上前台。据有关部门调查，我国企业经营者的......
国有企业分配制度改革有新思路最近，国家计委等有关部门提出了国有企业分配制度改革的新思路：为加强政府对国有企业收入分配的宏观调......
对企业经营者年薪制的思考李鲁燕实行经营者年薪制，应确立明确的标准和依据。根据经营者年薪基本构成的各个部分所具有的不同性质，采......
一、社会主义市场经济下国有企业分配制度改革的目标权式企业分配制度改革，是全社会分配体制改革的基础；国有企业作为按劳分配主体的......
国家劳动部前不久制定出新的企业工资政策，要求在“九五”期末初步建立以按劳分配为主体的‘淹场机制决定、企业自主分配、政府监督......
我们烟台开发区房地产总公司是一九八七年二月经管委会批准成立的国有企业,主要从事城市房屋、土地的综合开发和经营,经过九年的......
劳动保障部副部长刘雅芝近日称今年企业工资收入分配将试行以下六种新办法:1.开展企业经营者年薪制的试点企业,应选择管理基础和......
今年我国的企业工资制度改革及企业工资决定机制将有新突破。第一,稳步推进企业内部工资分配制度改革。指导企业建立以岗位工资为......
厦门是一个以老城区、老企业为依托建立起来的经济特区。众多的国有企业是特区经济的基础和主导。改革开放以来，特别是党的十四届三......
近年来,随着国企改革不断深化和经济结构调整步伐的加快,国企下岗职工再就业成为一个突出问题。切实做好国企下岗职工基本生活保......
随着国有企业改革的深入,充分调动企业经营者的积极性和创造性,已成为一项十分重要而紧迫的任务。近几年来,无论是领导层、企业界......
企业理论表明：经营者在企业制度创新中的作用是至关重要的。没有一大批“支薪经理”阶层的崛起，就没有现代企业组织的诞生。理论分析......
收入分配制度改革是国有企业改革,建立现代企业管理制度的重要内容。三明钢铁厂做为省属重点的老国有企业,经历了改革开放的历史变......
建立现代企业制度是企业改革的重要内容，要按照“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，理顺总公司与子公司之间的关系，完......
山东三联集团是我国最早进行薪酬制度改革的企业之一。从1985年成立以来，利用作为股份制企业机制比较灵活的优势，不断对薪酬制度进行......
既然经营管理者对国有企业的生存发展起着关键作用，因而从利益分配上建立对其有效激励机制，最大限度地调动其积极性是非常重要的。一......
劳动工资工作政策性强,涉及面广,许多工作直接涉及到人民群众的切身利益,关系到企业改革的顺利进行和社会安定稳定,近几年已引起社......
