绩效考核模式相关论文
在国家医疗卫生体制改革背景下，公立医院需要在支付制度和绩效考核上积极顺应医改新形势。在把握DRG支付制度内涵的基础上，分析医院......
在双因素激励理论和期望理论的基础上,以激励性、科学性、公平性为原则,探索构建医院专职科研人员绩效考核模式,针对科研业绩和成......
随着新医改政策的出台,原有的绩效考核制度缺陷日益显著,在新医改背景下构建医务绩效管理模式迫在眉睫。笔者结合我国医院的社会公......
随着国内、国际金融市场竞争的白热化，以及我国金融机构改革的不断深化，如何在竞争中获得长足发展并立于不败之地，是摆在众多农村合作......
摘 要：本文详细阐述了绩效考核的涵义、对企业发展的重要性，绩效考核的基本流程和方法，及目前绩效考核制度在企业发展现状，重点是如何......
项目式实践教学是一种工学结合、任务驱动、项目导向的新型教学模式,已成为目前高校实践教学的使用最广的有效手段。在传统教学中,......
成都华神集团财务管理致力于管理型向治理型转变，通过全面参与经营管理工作，加强全方位经营活动、财务活动分析，提高各项财务管理水平......
改革开放以来,杭州通过对外资的有效利用,在提升和改善杭州的产业结构、带动产业集群的培育和发展、弥补资金缺口、创造就业机会、......
【摘要】近年来，随着互联网的介入和媒体之间竞争的日益加剧，县级广播电视台传统的绩效考核模式也暴露出一些弊端，改进现存问题，创新县......
一目标、流程、职责等管理概念评析 1.目标管理及目标的功能。美国学者德鲁克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理实践》中最先提......
文章论述了现代绩效考核在企业管理过程中对企业管理人员新的角色定位，这种新的角色定位能够加强管理者和员工之间的联系与沟通，从而......
南京军区7318工厂把党组织的独特政治优势与现代管理有机结合，将绩效考核模式引入党委工作，创建“党组织绩效考核模式”，逐步实现党建......
冶金企业能够实现二十多年的飞速发展,有多方面的因素.比如国家的改革开放政策,国民经济对钢材的强劲需求,依靠技术进步,淘汰落后......
榆家梁煤矿是中国神华神东分公司千万吨现代化矿井之一，矿井目前生产能力达1600万t／a，是全国特大型高产高效矿井第一名，并且是全国双十......
随着企业的迅猛发展，人力资源管理成为企业管理的核心，绩效考核是人力资源管理的基础，在提升员工绩效，提高企业盈利能力等方面起到重要......
新时代背景下我国经济发展开启了由数量规模扩张向质量效益提升的创新发展的新征程。对于企业自身的发展来讲,需做好内部管理以应......
自2007年起,牡丹江市爱民区人民检察院便致力于探寻建立一套适合自身发展的绩效考核模式。几年来,该院坚持以检察官职业化建设为依......
在公证处人力资源管理体系中,绩效管理和薪酬体系无疑是最核心的组成部分,之所以把它拿出来单独讨论,主要还是希望在实践中摸索适......
<正>在互联网信息技术、可再生能源技术以及电力改革进程加快的新形势下,国网江苏综合能源服务有限公司立足电力市场化企业基本定......
<正>电力抄表催费管理质量的高低,直接关系到供电企业的营销台区、线损以及电费回收管理。目前在不少的供电企业中对于电力抄表催......
面对全面从严治党的新形势、新任务、新要求,南方电网公司提出了坚持生产经营与党建工作有机结合,把党的领导融入公司治理全过程,......
<正>一、前言企业绩效管理就是管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统的绩效成果能够与企业文化和战略目标保持一致,并促......
人力资源是企业生存与发展最为重要的特殊资产。当前,我国社会主义经济改革已经步入攻坚期和深水区,市场竞争变得愈加激烈,为了更......
在企业人力资源管理体系中,绩效考核是其核心内容,其作为一种管理手段,对推动企业内部管理机制的有效运行,帮助企业实现各项经营目......
2010年,吉林省创新公务员岗位绩效考核模式,并在省审计厅、辽源市地税局等5个部门开展了行政机关公务员岗位绩效考核试点工作,将部......
目的探讨分析护士分层级管理结合绩效考核模式在门诊中的应用。方法本院在2018年1月-12月实施护士分层管理结合绩效考核模式,分析......
随着信息技术的不断发展和进步,教师绩效考核模式的应用已经逐渐普及到了各个方面的人力资源管理中。在社会制度的改革中,高校对教......
医疗设备维修是医院设备科或医学工程科工作的重要组成部分，只有加强管理，才能为医院获取最佳经济效益和社会效益。通过建立完整、系......
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习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势......
宏发炼钢厂在建厂初期，绩效考核模式实行的是以“五定”、“岗位分”为核心的绩效管理体系。这种方式较好地解决了岗位职工责权利密......
公立医院改革错综复杂，内容之一的“绩效考核”,如何做到合情合理．更是莫衷一是。从事多年医院管理咨询工作并在绩效考核上锻造不少......
<正>21世纪的知识经济社会,知识员工是企业的核心人力资源,直接构成了企业的核心竞争力。正如美国管理学大师彼得·德鲁克指出的:"......
<正>绩效考核作为人力资源管理系统的关键环节,越来越受到中国企业的重视。采用适合企业管理现状的绩效考核方法,是绩效考核取得成......
在以创新驱动经济发展的时代背景下,全球各地的企业正经受着愈来愈激烈的国际与国内市场的考验,为了增强企业自身的市场竞争实力和......
绩效考核作为国企管理工作的一个重要方面,当前越来越受到重视,特别是对于国有企业来说,由于国有企业改革还在持续,所以加强国有企......
当前,企业绩效考核中的一个鲜明特点是战略导向.KPI、平衡计分卡等占主导地位的考核方法都是这一特点的体现.但KPI、平衡计分卡在......
知识经济时代,市场环境变化剧烈,企业的适应性被摆在突出位置,传统的绩效考核方式需要得到改善和创新。本文分析了传统年度绩效考......
<正>适航委任代表按局方的授权在局方的监督下开展适航审查工作,但同时又是企业的员工。适航委任代表制度是适航审定体系的重要组......
为健全激励约束机制,提高教职工的积极性,在分析国网安徽省电力有限公司培训中心现行的绩效考核体系的基础下,立足教师这一特定岗......
伴随社会的全面发展,市场经济体制改革深化落实,企业经营管理过程中所面对的竞争压力不断加大,企业若想纷繁复杂的市场竞争中始终......
对于普遍缺乏管理基础的国内企业而言，实行绩效管理，并做好其中的绩效考核工作，是一个持续的实践过程。尽管目前绩效考核存在着这样或......
<正>一、当前电力企业员工绩效考核存在的问题我国有不少电力企业已经建立了绩效考核制度,但大多数企业中的绩效考核被看作是一种......
