培训外包相关论文
本文源于B公司在培训外包管理过程中所发现了一个实际问题,即在开展培训外包之前,如何对外包供应商进行全面的评价,从而提升培训外......
1989年,管理大师彼德·德鲁克指出“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,在过去,资源外取被认为是企业的......
一、概述rn采购控制的目的是确保采购产品符合规定的采购要求.采购产品控制的范围可以是组织产品组成部分的外购品,如电视机厂采购......
摘 要 在中国小企业资源缺乏或不具优势的情况下，为了提高企业效率，赢得竞争优势，企业选择将某些职能如人力资源中的培训外包给专业培......
管理人员的培训是提高企业核心竞争力的关键.以S建筑施工公司为例,对S公司的管理人员培训外包的现状进行分析,指出管理人员培训外......
培训外包作为一种新的管理模式被越来越多的企业所接受,已经成为创造企业人力资本的源泉,但是它在为企业保持和提升竞争优势的同时......
进入21世纪以来,世界经济发展极为迅速,竞争也越来越激烈。纵观企业间的竞争,其实就是人才的竞争,所以对员工的培训就显得尤为重要......
企业培训外包作为人力资源管理职能外包的一项重要内容，在降低培训成本、提高培训收益、提升企业竞争优势方面发挥着非常重要的作用......
本文依据战略人力资源管理理论，从学习型组织视角分析企业培训外包对高承诺人力资源管理（HRM）、团队学习与绩效之间关系。在对广东企......
摘 要：员工的素质是企业持续发展的关键因素，而中小企业在企业规模、资金、管理能力等方面的不足影响着员工培训的质量。地方高校作......
认为培训外包服务质量分为过程质量和结果质量两个维度，并受决策质量的影响。结合培训外包的特点，引入生命周期理论，将培训外包过程分......
在当代,随着科学技术的发展与企业管理的创新,在国内外迅速形成了关于人力资源管理(HRM)职能外包的理论研究与具体实施的热潮.其中......
从人力资源外包服务中“规模经济与个性需求”的现实矛盾出发,通过制造业与服务业的类比分析,提出对人力资源外包服务实施大规模定......
团队拓展训练作为企业及各类型组织发展过程中实现自我提升的重要方式,在我国的影响力逐渐提高。而随着越来越多的企业选择培训外......
在新常态、新经济条件下,随着我国的中小民营企业的快速稳定的发展,我国的经济、政治、社会、文化保持着持续、稳定的发展,为建设......
员工培训作为人力资源管理部门的重要职能之一,对于开发员工潜能,适应变幻莫测的市场,增强企业竞争力起着无可替代的作用。同时,内......
在激烈的市场竞争中,很多企业因为各种因素的影响,不能迅速有效地应对市场需求的变化,出于节省成本,提升效率的考虑开始采用培训外......
<正>培训外包,是指组织将本来应该由内部人力资源开发部门行使的部分或全部人力资源培训职能,以委托和代理的形式交给组织外部的专......
<正>一、行业协会(商会)等行业组织在行业培训中的主导性将越来越强(一)体制改革给行业协会等组织积极主动地履行培训职能提供了强......
为了提高企业效率,赢得竞争优势,越来越多的企业选择将与其核心优势缺乏较强战略关联的职能外包给专业服务商,将培训职能外包出去......
近年来,我国企业对培训的投入日渐增加,培训外包作为企业培训的一种新的方式,为越来越多的中小企业所重视。本文通过分析培训外包......
政府公务人员培训外包在提高政府效率、节约行政成本等方面发挥了非常重要的作用。然而在政府公务人员培训外包的委托代理关系中出......
<正>企业培训不但是企业的一次重要投资活动，而且是企业人力资源管理的重要职能，受到企业社会外部制度环境和企业内部制度因素的双重......
<正>全球化的经济,要求组织有高质量的人力资源储备和员工持续学习的能力。高素质的人才来自于国家的教育发展程度以及企业或组织......
随着全球经济的快速发展;在市场经济变化和国际竞争日趋激烈的今天,企业要想获得强有力的竞争力就必须拥有一支优秀的员工队伍作为......
近年来,业务外包的应用逐渐从信息技术领域转向人力资源管理领域。人力资源管理职能外包成为理论研究与实践的一大热点。员工培训......
在知识经济时代，很多企业选择把一些与企业自身核心能力联系不大的业务外包出去，以此来促进企业核心能力的发展。随着外包服务的快速......
随着全球化进程的日益加深，信息技术的高速发展，人力资源成为企业提高自身综合实力、增强市场竞争力的制胜法宝。因此，企业越来越重视......
近年来,业务外包的应用逐渐从信息技术领域转向人力资源管理领域。人力资源管理外包成为理论研究与实践的一大热点。培训作为人力......
目前全球进入了一个知识经济时代,企业之间的竞争焦点已经从资金、技术等传统资源转变为人力资源,再加上经济全球化的影响,使企业......
随着信息化和经济全球化,企业组织竞争环境日益复杂,人力资源管理部门在企业中的角色已不再是单纯的事务型管理者和职能型管理者,......
<正>当今,企业间的竞争已经转向了知识和技术的竞争,其根本在于知识和技术的"承载者"——人才的竞争,人力资源成为了企业中最重要......
小微企业基于自身的内部因素和外部环境的因素,进行培训外包势在必行。但是培训外包是个复杂的系统,如果没有进行正确的管理,就容......
近年来,随着信息技术的发展和市场竞争的日益激烈,服务外包被企业作为降低成本、提高核心竞争力的一种经营管理战略而广泛采用。服......
与许多的管理方法相似,人力资源管理外包作为一种新的管理模式也是首先在实践领域中开始的,许多企业因为节约成本等综合因素的考虑......
与许多的管理方法相似,人力资源管理外包作为一种新的管理模式也是首先在实践领域中开始的,许多企业因为节约成本等因素考虑,尝试......
新经济条件下,我国中小民营企业得到了快速发展,对我国的经济持续、健康发展,维护社会稳定方面做出了重要贡献,但是在人力资源管理......
中小企业由于自身的局限性,已经倾向于利用外包形式开展培训工作。将培训工作外包出去,对中小企业降低成本,增强专业性,提高培训效......
培训作为人力资源管理职能的重要组成部分,已经成为创造企业智力资本的源泉。随着外包的理论和实践的不断发展与成熟,很多企业已经......
