招聘外包相关论文
随着近年来全球经济的迅猛发展及产业的升级,人才的作用越来越突显。在地球的每个角落,几乎都有抢人大战上演。从2017年初开始国内......
通过对人才招聘外包的动机、问题及原因和解决对策分析,提出甲方应在选择知名的外包公司、选择经验丰富的HR、端正项目专员的工作......
摘要：近来，人力资源外包发展迅速，已成为人力资源管理发展的新趋势。人力资源外包在显示其优越性的同时，也存在较高的风险。文章在分析......
摘要:本文基于我国人力资源外包的现状,对人力资源外包的动因进行分析的基础上,提出了人力资源外包与核心竞争力的辩证关系,并通过......
招聘外包的优劣势rn招聘外包就是用人单位将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方专业人力资源公司,让他们利用其在人才资源、评......
摘要：招聘外包凭借其优势成为越来越多企业的选择。然而，招聘外包的风险也逐步显现出来，本文主要从外部环境、外包商、企业三个方面分......
人才是企业第一生产力，人力资源的争夺便是企业竞争的关键之战。随着企业不断加深对人力资源管理工作的认识，以及人力资源中介机构的......
2016年2月15日,吉林省服务业发展攻坚视频大会的召开,给吉林省人力资源服务业带来了契机。按照出台的《中共吉林省委、吉林省人民......
近年来,随着企业招聘难度的持续增长,企业的招聘投入越来越高,但往往效果并不理想。另外,随着90后逐渐成为从业的主力军的,年轻员......
在大量文献研究及实际经验的基础上,建立了招聘外包风险的系统动力学模型,并利用VENSIM进行仿真模拟。实证结果表明:质量风险尤为......
近年来人力资源招聘外包得到充分发展,更多企业运用外包的形式进行招聘寻求人才,然而在该市场不断发展扩大的同时招聘外包也展现出......
现阶段,我国中小企业招聘已经成为中小企业人力资源发展中面临的一大难题,成为企业经济可持续发展的阻碍。中小企业因为自身内在和......
就当前北部湾经济区内企业中的高新技术人才招聘外包的现实情况与未来发展的可能性,本课题组经过实地调研;通过所得的资料分析与归......
信息技术的发展,使得企业间的产品或者服务交换的交易成本降低,促使企业开始寻求人力资源外包服务,而企业招聘难的问题越来越普遍,......
中国对阿联酋服务业劳务输出可追述至上世纪九十年代，中国籍劳务人员除国际工程项下的成建制建筑类劳务输出外，主要从事酒店服务业及......
在当今我国的经济领域,中小企业占着越来越大的比重,也为我国的经济发展做出越来越大的贡献。然而中小企业招聘难的问题始终阻碍着......
本文回顾了建国60年以来我国企业人力资源招聘从计划经济体制下的统包统配就业制度向现代市场经济条件下的双向选择机制的转变过程......
随着经济全球化的进一步发展,全球的外包业务也在不断扩大发展。很多公司都将本公司非核心的岗位招聘工作全部或部分地委托给专业......
中小企业规模小、利润少,难以独立支撑建设大数据平台所耗费的巨大人力和物力,因此,招聘外包将成为其重要出路。从中小企业的招聘......
在介绍了中小企业传统招聘方式存在的问题的基础上,对人才招聘外包模式的优点以及中小企业实行人才招聘外包的外部条件进行分析,继......
随着电力投资多元化,电站运营市场需求在不断扩大。为了顺应市场需要,襄樊电厂组建了襄樊CY电站运营有限责任公司。作为一家专业的......
由于信息技术的飞速发展,IT行业对于专业人才的需求量越来越大。本文在分析了IT行业人力资源管理的特点以及招聘存在的问题基础上,......
现代企业间的竞争,不仅仅是商品、服务的竞争,更是企业人的竞争。为了获得相对人才优势,企业开始尝试运用不同以往的新兴招聘方式......
近年来制造业企业为了解决技术工种在劳动力市场上供需不平衡的现状,开始逐步调整自己的招聘方式,以求能够缓解员工稳定性下降、流......
<正>众所周知,随着近几年IT行业的迅猛发展,IT人才结构及培养出现了明显的偏差,IT行业人才总体需求量远远大于供给,但从技术及管理......
招聘作为人力资源管理的一项基本职能活动,关系着后期整个人力资源系统的运行效率甚至整个企业的运转状况。而选择何种招聘方式在......
市场经济日趋白热化的竞争使得企业对于人才的重视达到了前所未有的高度,人力资源自然成为了企业制定发展战略中极为关键的要素。......
21世纪是知识经济时代,在这个时代里,人力资源已经超越了物质资源成为第一资源,因此各类组织对于这一资源的重视程度逐渐加深,对于......
根据翰德公司招聘流程外包部门与《HRO Today》杂志2014年联合发布的雇主品牌报告,大约80%的雇主认为雇主品牌“重要”或“非常重......
与许多的管理方法相似,人力资源管理外包作为一种新的管理模式也是首先在实践领域中开始的,许多企业因为节约成本等综合因素的考虑......
与许多的管理方法相似,人力资源管理外包作为一种新的管理模式也是首先在实践领域中开始的,许多企业因为节约成本等因素考虑,尝试......
现代企业间的竞争,不仅仅是商品、服务的竞争,更是人才的竞争。为了获得相对人才优势,"招聘外包"招贤纳士的方式在人力资源管理实......
随着经济全球化发展,人才成为企业发展和竞争的重要内容与因素。人才招聘作为企业增加人力资源总量、改善人力结构的主要渠道而备......
我国企业人才招聘由于长期以来缺乏重视,存在着与企业战略、人力资源战略规划的脱节,自身工作流程不规范,评估体系缺失等问题,导致......
员工招聘职能外包作为减轻企业负担的一项有益尝试,如今已经获得越来越多企业的认可。以广西电网公司为研究对象,分析了国有电力企......
