多重劳动关系相关论文
多重劳动关系的日趋常态化使传统标准劳动关系受到挑战,更为劳动关系的法律调整提出了诸多新兴课题。多重劳动关系的合法性问题尘......
如何对待多重（包括双重）劳动关系?立法态度并不明朗，现有法律中并无“双重或多重劳动关系”的字眼。无论是《劳动合同法》还是相关司......
[摘 要] 在我国多重劳动关系还不属于真正的法律范畴，其合法性问题一直争论不休，未有定论。肯定说含有条件肯定说，认为多重劳动关系......
改革开放之前,计划经济在我国处于垄断地位,企业的用人权与劳动者的择业权都集中在国家的手里,形成了劳动者一生只与一家用人单位......
《劳动合同法》允许非全日制劳动者建立多重劳动关系，突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制，这满足劳资双方需求，但是......
在《劳动法》时代，劳动关系具有唯一性，即一个职工只能同一家用人单位形成劳动关系，其余的均为劳务关系，不受《劳动法》保护。2008年1......
根据中国传统劳动法,劳动者只有一种劳动关系.但是随着不断深化的劳动力资源市场,出现了这样的一种现象,一些劳动者同时和两个或者......
我国实行改革开放已三十余年。随着经济体制的不断完善，计划经济的垄断地位已被逐渐打破，在其背景下形成的劳动者一生只与一家用人单......
处于双重或多重劳动关系中的劳动者发生因工伤害时,是否应当认定为工伤以及工伤责任主体应如何确认?与工伤责任无关的其他用人单位......
在市场经济条件下,兼职等经济行为衍生出多重劳动关系现象是一种客观事实,无可回避,国家通过规范文件予以认可和疏导,各地也先后出......
<正>多重劳动关系的法律规定多重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立了劳动关系。在《劳动合同法》实施前,我......
我国现行社会保险与传统的典型劳动关系完全"捆绑"的制度设计已经难以适应新时代共享经济的新形势,应当将社会保险与传统体制内典......
当代社会就业方式多种多样,适应快节奏生活的非全日制用工作为灵活就业的一种主要形式,正逐步走进人们的视野,引起人们的关注。本......
《劳动合同法》允许建立多重劳动关系,突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制,这适应了非全日制就业的需求,也符合......
当前我国存在着不规范的多重事实上的劳动关系,其产生的原因,是多方面的。在规范用工的同时,应考虑修改《劳动法》,承认多重劳动关......
<正>编辑同志:我单位招用一名国有企业下岗职工,由于其在原企业签订劳动合同并且缴纳各项社会保险,在我单位工作期间是否可以参保......
非全日制劳动用工作为灵活用工和自由就业的一种重要方式,在金融危机阴影还未完全消失的今天,特别是市场竞争日趋白热化的未来,备......
<正>案情简介李某于2012年2月4日申请仲裁,要求某食品公司支付应订未订书面劳动合同的二倍工资,缴纳社会保险费,支付加班工资等。......
<正>当前,全球就业形态和雇佣关系正在经历深刻转型,非标准就业、非典型就业越来越多,而传统就业模式正日渐减少,拥有全日制稳定雇......
<正>案情简介■2006年2月20日,申请人芮某到被申请人某急救中心从事随车医护工作。5月20日,双方签订书面劳动合同,约定合同期从即......
