女性公务员相关论文
习近平总书记要求“各级都要重视基层、关心基层、支持基层”,关爱乡镇公务员是中央严管厚爱干部特别重视的举措之一,而乡镇女性公......
女性公务员是我国公务员中人数庞大的一个群体,而乡镇级的女性公务员作为女性公务员的一大群体,在我国七百多万的公务员队伍中有着......
随着国家政务服务改革的不断深化,越来越多的行政审批（服务）事项向政务服务中心集中,同时“最多跑一次”等一系列改革,也对政务服务......
人乳头瘤病毒(HPV)感染具有很强地域性,不同国家与地区感染分型不同[1].本研究拟探讨长沙市女性公务员HPV感染状况及其亚型分布.1.......
目的 评估女性公务员腰臀比(WHR)对于心血管病危险因素的临床预测价值.方法 选择4153名高等院校2006年参加体检的女性公务员,按WHR......
乡镇公务员是我国行政体制中最基层的国家执政人员,他们直接与广大的人民群众进行沟通和接触,为群众提供公共服务。乡镇公务员的职......
近年来,女性的社会影响力大大地提高,开始从幕后走向前台,在各个领域大展宏图.本文选取女性公务员为研究对象,总结其职业生涯发展......
摘要：管理特别是人事管理，其核心就是激励，在一定意义上讲，没有激励就没有有效的管理。政府作为公务员的管理者，必须实施有效的激励措施......
本文对基层女性公务员职业发展困境及解决方案进行了探讨。基层女性公务员是县级和县级以下依法履行公职、纳入国家行政编制、由国......
领导力是领导者发挥职权与非职权影响力引导团队共同完成组织目标的综合能力。随着女性公务员数量的增加,女性领导者日益成为政府......
当代中国是一个大力倡导男女平等的国家。新中国成立后，共产党作为执政党，运用政权的力量，在法律上赋予女性参与国家和社会事务管理的......
在几千年的封建中国社会，妇女是被隔绝于政治生活，终身禁锢在家庭生活中。随着社会政治经济的发展和人类文明的进步，女性开始逐渐觉醒......
在一带一路的战略背景下,随着新疆经济社会的快速发展,喀什地区作为经济特区面临着信息时代所带来的各种机遇与挑战。喀什地区积极......
“人力资源”在当下被广泛地认同为组织的核心竞争力资源，对人力资源的有效挖掘和管理对于组织的发展壮大至关重要。公共部门特有的......
当前,女性公务员的职业“中断”与职业“隔离”并存,“双角色”之间的矛盾表现突出,职业“倦怠”现象也日益明显,必须建立健全女性......
公务员的素质和能力决定着党的执政能力和国家管理水平，如何选拔任用领导职务公务员则是决定公务员队伍整体水平高低的重要影响因素......
摘 要： 日本历来重视女性公务员特殊保护制度建设，并明确了日本女性公务员特殊保护的宪法和法律原则。历经二战之前、二战之后、新世......
女性公务员应重视对自己的心理素质的培养,正确对待漂亮和心灵美,发挥女性的性别优势,自觉地提高心理修养,扮演好各种社会角色,认......
目的：探讨甘肃省女性公务员的生活质量及其影响因素。方法：选用生活质量综合评定问卷（GQOLI-74）量表为调查工具,收集整理214份有效调查......
为给江苏省公务员的健身指导工作提供科学依据，我们调查了1301名江苏省省级机关公务员的体质状况。调查结果显示：省级机关公务员的总......
目的了解深圳市女性公务员生殖健康状况,为深圳市开展生殖健康优质服务提供依据.方法对深圳市2650名21～65岁妇女进行妇科病普查及乳......
随着全球范围内经济大发展,人才储备作为国家竞争力的核心在各国激烈的竞争中至关重要。将职业生涯管理提升到人力资源管理的高度,......
摘 要：随着政治制度的不断发展和完善，女性在公共事务中扮演着越来越重要的角色，女性参政地位在不断提高，但女性公务员在职业攀升的阶......
女性公务员对体育的健身、娱乐、体育的价值功能及其认识具有较高的共性;大多数女性公务员的体育态度积极;健康、娱乐和减肥或保持......
进入新时代以后,我国的公务员相关制度一直在不断完善,吸引着越来越多的女性选择进入政府机关。根据2016年发布的《中国妇女发展纲......
当前,我国已进入人口老龄化社会,在我国养老金支付压力大、劳动力人口比重逐步下降以及人均预期寿命不断延长的时代背景下,现行女......
随着社会的不断进步,经济的蓬勃飞速发展,健康日益被人们所重视,逐渐被社会广泛关注。作为国家公务系统重要组成部分的女性公务员,......
伴随我国经济的快速发展,社会环境更加包容开放,更多的中国女性逐渐意识到了自主独立的重要性,拥有自己事业的必要性。因此,相比过......
以武汉市300名女性公务员参加休闲体育运动的方式为研究对象,通过文献资料、问卷调查、专家访谈、数理统计、对比等研究方法,分析......
1993年我国建立国家公务员制度,自此公务员管理步入制度化。基层公务员是最接近于群众的公权行使者,在发展党和国家的事业上充分发......
女性公务员职业发展过程中产生的"短板"与"疏板"效应影响了女性公务员职业的可持续发展,减少了女性参政议政机会,降低了女性参政议......
随着女性公务员比例逐渐升高,其职业发展引起相关管理部门与学者的关注。借鉴职业生涯阶段理论,应用内容分析研究方法,构建女性公......
目的：利用生活质量综合评定问卷（QOL-74）量表测量兰州市女性公务员生活质量状况,并从学历角度探讨该人群生活质量的影响因素,为女性公......
性别刻板印象、社会角色期待、性格特征等因素影响着女性公务员工作效能的发挥。感性化程度高、自我评价趋弱、自我心理安全感程度......
基层女性公务员职业发展是随着人类在社会生存中逐渐完善的一个方面,同时跨性别的工作岗位也是人类社会生存发展的一个拓展,因此,......
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<正>随着社会竞争的日益激烈,各职业群体普遍出现了一定程度的心理失衡问题。现代女权运动提高了女性的社会地位,促进了女性自我意......
我国法律有关女性公务员比男性早退休5~10年的政策,不符合我国宪法有关男女平等的要求,与平等这一法的价值不相符,与我国业已签署......
本文试图将女性职业生涯管理理论引入政府公务员管理领域,以郫县政府部门女性公务员职业生涯管理现状为例,通过问卷调查、走访、文......
在现代组织管理中,激励的功能越来越凸显其重要性,没有激励就没有有效的管理,但激励之于不同的职业领域乃至同一职业领域中的不同......
随着社会的发展，在公务员队伍中女性的比例不断增加，但女性公务员在其职业生涯发展中存在着不少问题。自身参政水平的不高，社会对其的......
<正>女性公务员作为政府管理职能的执行者,直接参与国家社会事务管理,其领导力水平不仅直接影响政府职能的实现,还标志着我国女性......
政治生态环境是政治生态的重要组成部分,与女性公务员职业发展之间存在着良性互动关系。一方面,政治生态环境是女性公务员职业发展......
近年来,中国公务员队伍不断扩大,其中女性公务员的数量也随之快速增长。我国公务员制度尚不健全,对女性公务员权益保障还有很多不......
正式与非正式制度是我国女性公务员职业发展的基本保障,二者客观存在差异与冲突是导致制度失灵的本源。制度一旦失灵将会直接导致......
2006～2008年我院共对3073例某区女性在职公务员的进行了乳房健康体检,现将体检结果分析报告如下：1对象与方法 1.1对象上海某区在职的......
公务员作为我国政府机构管理体系中重要的执行角色,承担着社会管理与服务的责任。近年来,伴随我国社会经济文化水平的不断提高,我......
借助扎根理论研究方法,从女性公务员个体在职业发展过程中的主观认识与感受出发,经过开放编码、主轴编码与选择编码三个步骤,归纳......
