学习性组织相关论文
二战以来，宗教的全球复兴引起了人们对宗教问题的普遍关注。在中国，宗教研究长期处于边缘地位，对伊斯兰教的研究尤其不受重视。近年来......
学习性组织的概念由当代管理大师彼得·圣吉在其的《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》中系统提出的,在这本被誉“21世纪管......
学习型组织的领导摆脱了“纯粹控制”，学会了“合作控制”的思考方式。领导者的主要任务就是发展、鼓励学习“场”，创造一种强大的适......
<正> 统计表明,44％的员工会在培训机会少的情况下,可能在1年之内更换工作。如果我们的企业不能给员工很好的培训,员工的工作积极性......
西部的人力资源开发任重而道远。把区域性的人力资源开发看成是一个父系统，把影响区域人力资源开发的区域性人力资源市场发育程度、......
信息技术的发展促成了网络与经济的紧密结合，形成了网络经济而这种新经济形态的出现，必然会引起企业外部环境及内部组织的深刻变化，进......
<正> 中国企业掀起学“GE”热 当杰克·韦尔奇宣布从通用电气(GE)首席执行官(CEO)的位置上退休,其退休计划立即引发了全球的“GE热......
<正> 诺尔-迪奇(Noel Tichy)是密歇根商学院的教授,任全球领导力项目主任,同时也是世界知名的领导力变革专家,((商业周刊》将他列......
所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁......
在知识经济时代,组织学习能力成为组织竞争力的核心和关键。如何测评组织学习能力并为组织学习能力建设提供可靠信息是各类组织迫......
<正>《第五项修练》初版问世于1990年,《哈佛商业评论》评为:75年来最优秀的管理书籍之一,迄今全球已卖出250万册。究竟为什么这本......
21世纪是一个变革的世纪，学习不仅是时代的主旋律，而且是创造未来的必由之路。彼得·圣吉以系统动力学为理论基础，融合了多项出色的理......
人力资源作为最具能动性、最有活力的资源,正日益成为知识经济时代各国工商企业所关注的对象。本文就如何进行科学的人力资源管理,......
