工作—家庭增益相关论文
工作和家庭的双重压力导致员工的工作幸福感匮乏，并对组织发展产生重要影响，进而引发组织及管理者思考如何平衡员工的工作—家庭关系......
个性化契约作为一种新型的人力资源管理实践,从工作内容、培训发展、工作时间方面的改变都标志着雇佣关系的变化、工作设计的崛起,......
基于资源保存理论视角,探索工作连通行为对工作—家庭增益的影响机制和边界条件.以276位企业员工为调查对象进行实证检验,结果表明......
人力资源全球配置趋势下,外派员工面临新的工作—家庭平衡问题,然而相关研究甚为缺乏.本文在回顾工作—家庭冲突、增益和平衡理论......
本文在当前研究工作—家庭增益的概念与两个相关模型的基础上建立了一个双路径(工作—家庭方向与家庭—工作方向)的工作—家庭增益......
工作—家庭增益对工作域、非工作域及个体的身心健康都可以产生积极的影响,近年来其已逐渐成为理论界和实务界关注的热点问题。本......
完美主义一直是各界学者尤其是心理学家关注的热点之一。在完美主义的早期研究中,多数学者将完美主义视为一种消极的人格特质,是导......
本文基于工作—家庭关系,纵向梳理员工工作域与家庭域发展脉络,探讨了无互联网时代、互联网介入、移动互联网介入后工作—家庭关系......
采用问卷调查法对山东省65所中小学829名男教师工作价值观与工作满意度的关系,以及工作—家庭增益和边界弹性在二者关系中的作用机......
工作家庭增益具有双向互益的本质。然而,目前学界和业界普遍将关注的焦点对准工作满意度及工作绩效。事实上,在国家强调要实现"共......
工作和家庭是生活中的两个最重要方面,两者之间有着密切的联系。自上世纪90年代以来,我国处在以由计划经济体制向市场经济体制转变......
近30多年来,员工的工作环境和家庭结构发生了巨大的变化,员工需要同时应对来自工作和家庭两个领域的挑战,如,工作时间的延长、性别......
主要研究自我效能感对主观幸福感的影响,引入工作—家庭增益作为中介变量,以江浙沪不同企业的各类员工为研究对象收集数据,运用SPS......
工作和家庭是相互作用的整体,之间存在着积极和消极两方面的影响。分割、补偿、溢出、资源耗竭、同余性和工作—家庭冲突是工作和......
自20世纪60年代开始,工作—家庭界面的研究逐渐开始成为心理学、组织行为学、和管理学的研究热点之一。研究至今,工作—家庭界面研......
本文基于工作要求-资源模型，从积极组织行为学的视角探讨了时间要求与工作-家庭增益的关系，并实证检验了工作自主性和自我效能在其间......
家庭支持型主管行为,作为一种新兴的平衡员工工作和家庭的资源,已成为工作—家庭研究领域的前沿热点话题。从现有文献看来,家庭支......
