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当自我牺牲型领导从魅力型领导中分离出来后,便开始作为一种新型领导方式被学者广泛关注,已有学者认为领导的自我牺牲行为将是企业......
绩效评估作为人力资源管理的一项重要内容,一直被广泛关注。绩效评估旨在通过活动的实施来改善员工绩效,达到提升企业绩效与竞争能......
【摘要】本文以敬业度为中介变量，通过对安徽省20家普通民营企业208名员工进行统计分析，构建结构方程，深入研究了开放性与员工关系绩......
以安徽省224名幼儿教师为研究对象,探究了挑战性—阻碍性压力与幼儿教师工作奉献的关系,提出工作嵌入作为挑战性—阻碍性压力与工......
员工关系绩效的相关研究和考察是组织管理中非常重要的一部分,而工作奉献则是员工关系绩效当中和员工性格特质及心理活动关系密切......
作为影响组织成员行为和态度的重要因素之一，组织公正感对组织成员工作绩效有预测作用。员工个人绩效是实现组织绩效的基本要素，而管......
目标承诺作为实现目标的决心,是目标设定的关键要素,对员工的自发性工作行为具有约束作用。高目标承诺的员工通常会自觉地将精力集......
当前,世界经济在经历贸易全球化、生产全球化之后,已经进入了创新全球化阶段,创新全球化正在为企业的发展创造着前所未有的机遇,同......
工作和家庭是员工社会生活的两个重要领域,由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为其重要的工作压力源之一,而既有研究发现工作家庭......
随着改革开放,中国企业所处的经济环境越来越趋于全球化、多元化和信息化,企业面临前所未有的机遇和挑战,企业间的竞争逐步演变为......
为了探讨工作绩效问卷的因素结构,采用Scotter&Motowidlo的绩效模型并参考Scotter&Motowidlo的绩效量表,运用访谈法、关键事件法、......
<正>干部的获得感是影响其心理状态的一个重要因素,它是干部在物质和精神方面的获得而产生的满足感,精神上的获得感具体反映在对生......
知识经济时代的到来使得全球经济一体化趋势显著,给企业发展带来了很多挑战。同时,在严峻的市场经济环境下,企业与企业之间的竞争......
本文以四川300多名企业职工为样本,采用SPSS统计软件对员工心理所有权和员工绩效的关系进行了实证研究。研究主要发现:心理所有权......
公务员的工作绩效直接关系到政府的整体绩效,关系到政府管理的效率。同时也关系到公务员乃至政府在人民心中的形象,关系到公众对政......
互动公平用于反映人们对沟通过程中所受对待质量的认知,体现了沟通的信息传递和态度传递的两个方面。互动公平是衡量沟通有效性的......
利用层级回归分析方法,对265名员工进行中国情境下的实证研究,探讨工作疏离感与工作绩效各维度(任务绩效、人际促进、工作奉献)之......
在世界经济全球化趋势下,企业为应对竞争日益激烈的外部环境,必须整合内部资源,挖掘内部人力资源潜力,才有可能获得可持续发展的能......
