全面薪酬战略相关论文
21世纪,人类进入了一个以知识和信息为主要载体的知识经济时代。在这个经济时代,企业已不再能够通过简单的重复生产来保证增长,而......
在21世纪的经济时代,知识和技能在企业占据越来越重要的位置,知识与技能的拥有者——“知识型员工”的表现是决定企业发展快慢、效......
民办教育是中国教育事业发展的重要增长点，也是促进教育改革的重要力量，民办青年教师作为民办高校发展的中坚力量，其队伍的稳定性关乎......
在知识经济的浪潮下,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,对企业竞争力的保持和提升具有重要作用.本文在分析了知识型员工的内涵......
分析了在知识经济时代,知识型员工的重要性,并结合知识型员工的特殊性,从让员工积极参加企业管理、实施全面薪酬战略、为员工进行......
近年来,我国的中小企业发展迅速,在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。但值得注意的是,我国的中小企业在高速发展的背景......
随着科技的进步和社会的发展，知识型劳动已成为新时代劳动的主导特征，成为经济增长的主要动力，成为社会财富的主要创造者。知识工作楮......
21世纪是知识经济时代,知识型员工已经成为企业价值增值的重要源泉,如何有效地激励知识型员工,使其发挥最大的作用对很多企业都有......
科技企业要适应市场经济发展的需要,不仅需要拥有先进的科学技术和大批科技人才,而且必须有科学的管理方法和制度。人力资源是企业......
当前，烟草行业正加速推进从传统商业企业向现代流通企业转变，新的经营模式的逐步确立为行业带来了新的活力，但同时我们也发现一些滞后......
以人力资本的特点为契机，从战略性人力资源管理角度出发，分析了高新技术企业人力资本的经济及人格特性，并在此基础上论述了企业可以通......
随着市场竞争的不断加剧，组织中核心员工的工作性质，工作动机等日益复杂化，发挥激励和约束功能的薪酬管理不能仅仅停留在只强调货币性......
民办教育是中国教育事业发展的重要增长点,也是促进教育改革的重要力量,民办青年教师作为民办高校发展的中坚力量,其队伍的稳定性......
从知识型员工定义和特点出发,对玛汉.坦姆仆模型等研究进行对比分析指出,对知识型员工的激励应建立在满足其较高层次需要的基础上......
注册会计师是中小会计师事务所最宝贵的人力资源,是否拥有完善的、富有竞争力的注册会计师人才,关系到中小会计师事务所的兴衰成败......
文章首先阐述了“知识型员工”的概念,然后分析了“知识型员工”的特点,在此基础上提出了对“知识型员工”的激励策略———“全面......
本文主要从战略的建立、设计思路及流程、结构设计三个方面,探讨了基于全面薪酬战略的宽带薪酬体系的构建问题。......
随着知识经济的发展,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,是新型的工作群体。在分析了知识型员工的内涵及我国知识型员工的薪酬激......
“全面薪酬”这一概念正逐渐成为人力资源管理领域的热点,在Google上键入“全面薪酬”,检索出的网页条目达287,000项之多;而在薪酬......
知识型员工是知识经济时代企业内部一个特定的员工群体,其数量、质量以及绩效水平是企业竞争能力的决定性因素。因此,实施面向知识......
全面薪酬战略是现今社会推行广泛的薪酬支付方式,具备很多传统薪酬不具备的优点,它非常强调可变薪酬的运用。从可变薪酬的内涵开始......
知识型员工是企业的核心,但知识型员工激励问题仍然是未来管理的最大挑战之一。文章首先从知识型员工定义和特点出发,分析知识型员......
在分析传统薪酬激励不足的基础上,引出全面薪酬战略概念,提出构建全面薪酬战略以最大限度地激发研发人员的创造性。......
随着社会的进步和竞争的加剧,员工对企业的作用更加重要。要取得对员工激励的最大化效果,就需要结合使用财务激励因素和非财务激励......
90后新生代知识型员工逐渐成为企业员工的重要组成部分和促进企业发展的生力军。要有效激励90后新生代知识型员工,缓解其高离职率......
核心人才是企业核心竞争力的源泉。核心人才难培养而易流失,因此,核心人才的管理是企业面临的普遍难题。本文在界定了核心人才的基......
在知识型企业中,知识型员工以知识的创造、利用和增值为主要工作内容。传统薪酬战略无法真正调动知识型员工的创新主动性和工作积......
人力资源管理的一个核心是薪酬管理,而薪酬管理的核心是薪酬制度的制定。企业要在经济全球化和知识经济时代获得生存,就是要利用薪......
人力资源管理关系着企业的生存与发展,而薪酬分配又是人力资源管理的关键所在。全面薪酬是薪酬发展的必然趋势,用全面薪酬战略引领......
通过对浙江省部分企业知识型员工的问卷调查分析,认为民营企业知识型员工激励因素由个人成长与发展、报酬、有挑战性和成就感的工......
知识经济时代,知识型员工是企业的创新之源,但这一群体个性突出、特点鲜明,如何有效地激励管理,是企业构建核心竞争力的关键。故应......
由于面临企业经营环境的变化,在国际企业界,传统薪酬战略逐渐让位于以全面薪酬战略为核心的新型企业薪酬战略。该文将传统薪酬战略......
知识经济的发展使得作为知识载体的知识型员工所拥有的人力资本成为现代企业增强核心竞争力的重要源泉。本文在经济学的视角下分析......
知识型员工是事业单位的核心力量，他们往往掌握有单位的核心知识，具有较高的素质和较强的自主性，追求自我价值的实现，工作的目标主要是......
通过分析国有后勤物业服务企业存在的突出问题,透过物业服务企业商业模式提出构建全面薪酬战略的必要性和操作要点,借以提高企业人......
随着知识经济的快速发展,高新技术企业的成功比以往任何时候都更依赖于研发人员的技术、能力和表现。如何有效地激励研发人员,就成......
