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采取案例研究法,以GH集团公司为例,基于企业人力资源规划和人员招聘相关理论,深入企业一线进行实地调查,对人力资源管理部门和相关......
改革开放30年来，在我国各项体制、制度的改革刺激下、在门户开放的程度越来越深刻的激励下，我国的经济建设取得了令世人瞩目的成绩。......
北京市民政局发布《北京市社区工作者招聘办法》。今后，社工考试将统一招聘标准，并将报名学历的门槛限定在全日制普通高等教育大专（高......
人力资源对企业的发展和社会的进步起着决定性的作用,随着经济的快速发展,人力资源已成为企业之间竞争的重要部分,而企业的人力资......
人才是21世纪企业获得竞争胜利的重要砝码,面对激烈的人才争夺,中小企业如何能在狭缝中求得一席之地?本文就校园招聘、关键人才以......
首先就社会资本的含义进行了简述,论述了社会资本对企业的重要性.并就如何从社会资本的角度来探讨企业管理变革,包括企业文化的发......
招聘信息作为应届毕业生了解招聘企业、招聘岗位的主要信息来源,对提高企业招聘效率及新入职员工后续稳定发展,有着重要影响。文章......
在我国"双一流"建设和国际高等教育实践的背景下,复合型人才的培养已经成为高等教育政策和研究中的"核心词"。跨专业研究生具有天......
校企合作是学校与企业通过联合工作,在开展顶岗实习、实训基地建设、双师队伍建设等方面,在深化沟通合作、促进双方共同发展、转型......
作为公立医院人力资源管理和开发的基础,员工招聘管理工作在医院人力资源管理中具有举足轻重的地位,直接关系着医院人力资源管理其......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
随着社会经济发展,企业之间竞争越来越激烈。人才是企业的核心竞争力,也是促进企业长远发展的重要环节。但是在人员招聘过程中,由......
聘用与解聘的标准作为每家公司不得不承认的最重要决策之一。通过制定科学合理的聘用与解聘标准,能够建立“公平,平等,竞争,择优”......
目前我国公立幼师招聘中存在招聘权使用不恰当、招聘标准不合适、招聘岗位和计划不清晰、考核内容和方法不科学等问题,导致幼师专......
我国企业对招聘大学毕业生的要求越来越高,虽然大学毕业生在大学里已经学到了一些专业知识,但实际上还远未完全达到企业的要求,其......
<正> 招聘是企业搞好人力资源管理的第一关。许多单位都有招聘大学生的经历,但如何去甄选?尤其用什么标准去甄选?许多单位的思路却......
<正>Google人员管理高级副总裁拉斯洛·博克(也就是Google的招聘负责人)指出,Google已经断定"G.P.A(平均学分绩)作为招聘标准没用,......
<正>总结分析河南省公立医院招聘工作中存在的问题,从做好人力资源的近期和中长期规划、招聘坚持的四个原则、招聘标准明确化合理......
从影响企业发展最重要、最机动的战略因素——人力资源的整合和培训存在的问题出发,论述了人力资源招聘作为人力资源管理源头的重......
在文献研究、高校教师的案例分析、专家访谈与开放式问卷调查的基础上,采用实证法编制了高校教师招聘标准问卷,并对其信度和效度进......
