旅游人力资源相关论文
旅游产业结构优化一直是旅游产业重点研究的问题,基于此提出旅游产业结构优化的影响因素及其作用机理研究。文章研究了旅游产业结......
基于中国知网CNKI数据库2011—2020年旅游人力资源领域相关文献,利用CiteSpace软件分析该领域研究热点及未来发展趋势.结果发现:发......
今年旅游工作会议,对我省旅游工作的大方向进行敲定,2012年我省将集中加强旅游产业集聚区的建设,全力推进旅游业的快速健康发展。......
人力资源在旅游企业发展过程中越来越成为核心因素。本文首先从人力资源管理在旅游企业中的重要作用入手,讨论其管理中存在一定的......
随着海南旅游国际化进程的加快,改变旅游职业教育观念、采取有效措施加强技能型人才的培养,是建设海南国际旅游岛亟待解决的问题。......
乌兰察布,作为一个有着一定旅游优势的旅游城市,若要将旅游业做大、做强,就必须立足自己所存在的各类因素,采用相应的提升策略。本......
旅游业的日渐壮大和成熟,人力资源问题日益突出,已经成为制约我国旅游业持续发展的关键性因素,并且在很大程度上影响着我国旅游业......
我国跨境旅游蓬勃发展,提升了我国公民的外出旅游选择,有利于中外文化交流。伴随跨境游产生的问题不容忽视,对旅游从业人员进行培......
随着经济的快速发展,旅游业成为现代的朝阳产业。《旅游法》的颁布为旅游市场注入一剂强心剂,从而让我们从旅游产品单一、同质化现......
湖南省旅游业在快速发展的过程中,旅游人才开发、管理、使用中存在的一些长期的,结构性的问题也日益突出。在大量统计数据收集的基......
随着青藏铁路的开通,近几年西藏的旅游业得到了快速的发展,但是西藏旅游人才资源却面临着各种各样的问题,本文结合西藏地区的发展......
中俄两国是蒙古国的主要入境客源国,占40%以上,但最近几年入境游客数逐年下降。为了招徕更多的入境游客,详细分析蒙古国入境客源市......
大众旅游时代的全域旅游是旅游发展阶段创新的载体,本文以甘孜州为例,分析全域旅游发展的基础条件,客源市场,历程概要,并总结其成......
本文首先阐述了贵州当前旅游产业发展新形势,又阐述了当前贵州旅游人才供给情况,进而总结出贵州旅游发展新形势下旅游人才供给存在......
摘要：近年来，鉴于生活水平的提高及人们生活观念及消费观念的转变，旅游业逐渐成为劳动与知识密集型行业。随之而来的与旅游教育建设和......
随着“旅游立市”战略的确立,旅游人力资源开发问题日益成为影响信阳旅游业持续发展的关键.通过对人力资源现状的分析,指出信阳旅......
旅游业是劳动密集型行业,因而人力资源是旅游企业竞争力的关键因素,人力资源管理则成为组织管理的核心内容。由于旅游业在我区经济......
随着厦门旅游业的发展,旅游人力资源存在的问题越来越受到关注.通过对厦门旅游人力资源的调查,分析了厦门旅游业人力资源存在的问......
近年海南自贸港旅游产业逐步探索由浅层次、单一型的“观光旅游”向深层次、复合型的“全域旅游”转型升级。根据相关走访调研情况......
绩效评价是旅游企业实施绩效管理的关键环节。企业管理者应科学地选择关键业绩指标,一般地说可以分为财务指标、顾客满意度指标、......
旅游人力资源的开发是旅游业快速发展的根本动力，做好旅游人力资源的开发对区域经济起飞有着重要意义。本文在分析湘西民族地区旅游......
针对人力资源这一旅游业发展的关键因素,分析了江西省旅游人力资源的开发条件,并提出了今后江西旅游人力资源的重点开发类型和战略......
旅游人力资源的协调管理发挥着统筹旅游人力资源空间分布、培养旅游项目开发适用人才和发掘区域旅游协作人才的功能.建立大湘西旅......
对海南中部地区旅游人力资源的基本现状及其开发中存在的主要问题进行分析，并提出海南中部地区旅游人力资源开发策略。......
旅游人力资源是旅游的开发和发展的驱动器，在区域经济发展中起到了无法替代的作用。但是由于经济、社会等原因，民族社区的人力资源明......
随着重庆市合川区旅游业的快速发展,旅游人力资源需求越来越大,供需矛盾日益凸显。本文通过问卷调查,对重庆市合川区旅游人力资源......
在湘西地区旅游开发竞争与协作为背景下,区域旅游人力资源协调管理发挥着统筹旅游人力资源空间分布、培养区域优势旅游项目适用人......
旅游业是劳动与知识密集型行业,人力资源已经成为旅游业竞争力的关键因素。文章通过对北京市昌平区旅游人力资源调查数据结果的分......
旅游人才开发是做大做强扬州旅游业的关键和根本,但目前扬州旅游业人才培养和引进严重滞后于旅游业的发展速度。本文分析了扬州旅......
在旅游市场竞争日益转变为人力资源竞争的今天，旅游人力资源的素质和能力的高低决定着管理的效率和效益。如何科学合理的评价旅游人......
研究了智能算法在旅游人力资源需求的预测及旅游人力资源开发中的应用。采用改进的灰色预测算法，对历年浙江省各城市的导游人力资源......
随着大众旅游时代的到来,现代旅游新业态、新格局、新趋势对当前旅游人才资源建设提出新要求,旅游行政主管部门、教育部门、旅游企......
在泛珠江三角区域合作组织中，目前主要强调泛珠江旅游经济区的建设。本文认为在合作中不但要加强旅游经济合作，还要加强人力资源能力......
伴随着云南将建设成向西南开放的重要桥头堡项目的进程,加之个性化旅游消费提前到来,促使云南旅游业以更快、更高、更稳的步伐发展......
<正>20世纪末以来,区域合作成为旅游人力资源开发的一个重要特征,它是指国家与国家之间、地区与地区之间,或者多个地区之间,通过民......
学习型组织是一种新型组织形式,它是新时期企业组织演进的方向。由于旅游企业人力资源管理存在问题,需要引入学习型组织理论,这对......
以雄安新区的建立为契机,也顺应世界旅游经济发展的大趋势,保定应加快确立和实施旅游经济战略,着力发展环保、低碳的旅游产业,而旅......
区域旅游人力资源协调管理有利于实现旅游人力资源与旅游资源在空间上的有效结合,而全域旅游对旅游人力资源协调管理提出了新要求......
在所有资源中．人力资源处于核心的和关键的战略性地位．人才资源是人力资源的重要组成部分，是人力资源的精华。人力资源的质量高低，主要......
本文在分析旅游人力资源开发的意义和以张家界为例的湘西民族地区旅游业人力资源开发的现状及存在的问题的基础上,提出了湘西民族......
近年来,我国乡村旅游事业呈现出良好的发展势头和更加美好的前景,但在其发展过程中也出现了许多困难与问题。为此,一方面在开发乡......
改革开放三十多年以来，在旅游资源开发和配套基础设施建设的推动下，湖南省旅游业得到了迅速发展，成为社会经济支柱产业部门。然而，随着......
旅游人力资源是一个地区的旅游实现新跨越的支撑条件。本文依据经济学中的供求理论对四川省旅游人力资源的供求现状进行了分析,并......
当前西藏旅游人力资源面临着总量不足、质量不高、结构欠佳和分布不合理等主要问题。意识淡薄、机制不健全、渠道单一、方式欠妥、......
