有效招聘相关论文
本文目的是立足公司招聘与配置问题,在调查研究的基础上,分析当前影响高原藏区供电企业人员流失的一些因素及产生问题的主要根源,......
如今,在这种高度信息不对称的时代,进行公司的有效招聘却成了各大人力资源经理面对的一大难题:新员工资历不够;员工无法适应岗位工......
[摘要]随着社会经济的快速发展，企业面对的新问题、新挑战也越来越多，在影响广电网络事业发展的诸多因素中，技术人才的引进和保留喜为......
现在,许多企业使用心理契约作为甄选、留住和管理优秀人才的策略,从而提高优秀人才与企业的“契合”程度,在一定岗位或职位上实现......
本文浅析A公司的招聘成本收益,了解和观察成本变化的规律,以控制和管理成本,提高招聘有效性,实现人、职位、组织的最佳匹配。......
商业经济时代,知识、技术、经验、技能等要素是这个时代的重要标识,而作为传承这些先进生产要素的人才将成为今后众多企业争相抢夺......
为了研究如何激励招聘专员努力提高企业对人才招聘的有效性,本文以A公司为例进行分析,并假设该公司的招聘专员主要包含2项任务:通......
面试作为招聘工作中的重要环节,它使用人单位能够在短时间内全面了解应聘者的综合能力并对其做出有效的评价,从而遴选出合适的人才......
由于饲料行业竞争的激烈性、销售的密集性和对售后服务的高要求,使大多数饲料企业对业务人员的招聘,采取了人员推广或者渠道增加的......
勘察设计行业竞争日趋激烈,企业能把握优质的人力资源是赢得持续竞争力的关键要素。本文通过对勘察设计行业人力资源环境的分析,从......
校园招聘是企业非常重要的人才招聘方式。长期以来，校园招聘也有其不很规范、不够有效的地方。文章介绍了有效校园招聘的流程以及招......
招聘对于企业发展来说意义重大,有效招聘是现代企业发展的基础。文章主要分析的内容就是国企有效招聘模式,主要集中表现在两个模式......
有效招聘是指在招聘活动中,企业运用计划、组织、协调等方式来完善招聘工作,从而实现招聘资源的合理配置,招聘效率的增强,最终最大......
<正>引进了国外的资金,先进的设备,科学的管理却生产不出高品质的产品,这是当下困扰许多制造类企业的一个难题。这是因为,从国外购......
<正>后金融危机时代,中小企业在我国的国民经济发展中起着重要的作用,我国中小企业"招工难"已经影响到企业的生存与发展。本文为解......
人才被视为企业中唯一的动态资源,亦是企业中最宝贵的资源,而招聘是获得人才的重要途径,也是现代人力资源管理的一项基础性工作。......
<正>员工招聘是人力资源管理的重要内容。如何有效地把合适的人才引进到企业,这是所有企业管理者最关心的事情,也是首先要解决的问......
伴随着全球经济一体化进程的加快,跨国公司也在不断推行本土化的扩张战略。作为人才流动、资本流通、技术创新的重要推手,跨国公司......
本文从理论与实践相结合的角度,以我国民营企业作为研究对象,明确企业有效招聘的概念、评价方法和原则,阐述民营企业吸引人才的优......
有效的人力资源招聘是进行人力资源管理的前提,也是人力资源管理的关键性环节。建立有效的人员招聘系统,提高招聘效率,实现人、岗......
本文通过文献分析和统计分析的方法,对我国学者发表的34篇关于“有效招聘”的文献进行分析,对国内有效招聘的研究时间、作者背景、......
在人力资源管理中，人员招聘是第一环，也是重要的一环，是人力资源管理工作的“源头活水”。企业人员招聘的策略和体系是企业人力资源管......
<正>是培养一只会上树的鸭子,还是直接招聘一只能灵巧上树的松鼠?这虽然是个显而易见的问题,然而它却蕴含着企业招聘的策略。企业......
现在,许多企业使用心理契约作为甄选、留住和管理优秀人才的策略,从而提高优秀人才与企业的"契合"程度,在一定岗位或职位上实现良......
提高企业的素质首先要提高人的素质,随着全球经济一体化进程的加快和电力企业的快速发展,新的管理制度对管理者提出了更高的要求。......
欧莱雅强调"第一印象"的作用,从员工入职前的面试开始,到整个录用程序,到第一天入职,都要求向新员工传达欧莱雅的文化,并对新员工......
<正>有效招聘作为人事管理过程中的一环 ,其作用无疑是非常明显的。它的作用主要表现在为企业“过滤”和“筛选”人才。因此 ,企业......
企业要想在激烈的竞争中获得胜利,最重要的是要招聘合适的人才。企业的成长期是企业做大做强的关键时期,应该正确认识企业的成长期......
