人力资源工作者相关论文
金融危机加剧，企业转型加速。商业组织的并购、分拆、整合甚至破产重组事件越来越多。对于人力资源工作者来说，应对此类事件首当其冲......
最近,延迟退休年龄成为热点话题。作为一位人力资源工作者,对上海先“柔”再“延”的退休政策感受格外深刻,也想对未来可能实施的......
几年来，劳动合同法的实施对企业的人力资源管理工作产生了巨大的影响。企业的人力资源工作者们不断的在遵纪守法和维护企业利益之间......
“金三银四”是人才流动的高峰季，也是人力资源工作者异常忙碌的时节。此时，不仅要担心高绩效员工被竞争对手挖脚，还要考虑如何找到合......
就要告别2012了。 对人力资源工作者来说，这是不平凡的一年，“90后”的上市、党的十八大的召开、玛雅人的预言……给这一年留下了......
创新与优化人力资源管理，就需要人力资源工作者立足岗位去探索实现人力资源管理工具综合使用，从而探索管理微创新，提高人力资源管理水......
党的十七大报告特别强调“以人为本”、“构建和谐社会”。作为一名人力资源工作者,如何以十七大精神为指导,在自己的本职工作中,......
我大学毕业后在研究所做了几年技术工作，后来又做了十多年思想政治工作（主要是做团的工作），现在又做了近五年的人力资源管理工作，这三类......
在组织战略的指导下，通过人力资源管理来提升企业绩效，人力资源部需要做的就是找到符合组织需要的员工，并通过各种激励手段提升员工的......
近几年，长三角地区招工难，特别是一线作业人员的招聘难已然成为企业人力资源工作者的一大痛点。以我们无锡国家高新区为例，一家苹果手......
<正>知识经济时代,企业运营的核心竞争力是高素质的人力资源。冰山理论把人才素质分为"水上部分"和"水下部分",在面试中,应聘者个......
加快人才队伍建设是我国在激烈的国际竞争中赢得主动权的重大战略选择,而国家高新区的人力资源工作者恰是推进人才队伍建设的＂伯乐＂,......
《社会保险法》将成为继《劳动合同法》之后,又一部对用人单位的用工管理产生重要影响的法律。本文对《社会保险法》中涉及用人单......
360度反馈评价在国内也被称为360度考核。用词的差别反映了观念的差别。或许,正是这个差别造成了360度反馈评价在中国“水土不服”......
经过对我国加入WTO对人力资源影响的分析,使得企业更好地把握机会,作好人力资源管理工作....
<正>随着科技的发展,特别是信息技术的进步,大数据、人工智能、物联网、数字经济等一系列新技术日新月异,不断对人力资源管理工作......
很多HR对自身的处境并不乐观:民营企业HR抱怨老板不重视,大中型企业HR感叹变化太快,国有企业HR怕企业里“套路”太多。虽说不同类......
2000年前后，国内人力资源工作者（HR）开始逐步接触互联网。近15年的“触网”过程中，HR经历了两个阶段，2010年以前为单一的网络招聘渠道阶......
测评不是万能的，每一种测评方法都有它的局限性，只有多种方法和多种角度的测评手段综合运用，才有可能使测评结果做到基本客观和公正。......
国家"一带一路"战略,必然加快企业国际化步伐,无论是资本驱动,还是政策红利,企业并购将是未来的热点话题之一。本期对话嘉宾,盛高......
<正>一、人力资源管理的工作定位1.打好两个基础。主要是明确企业需要员工做什么和什么样的员工能做好岗位工作。这两个基础并不是......
心理学与人力资源的交集由来已久。《普通心理学》中心理学的定义是：心理学是一门主要研究心理现象的科学,既研究动物的心理也研究......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
20世纪中叶西方人力资源管理由人事管理转化为人力资源管理,发展到今天,其丰富的内涵和对组织发展所起的作用已发生了巨大的变化.......
“如何在人力资源管理中合理应用人才测评,促进组织内部实现‘人适其事,事得其人’的优化配置,是人力资源工作者迫切需要研究的课......
<正>人力资源业务伙伴(HR Business Partner简称HRBP)是近年人力资源行业热门关键词,HRBP已然成为人力资源专业人员的一个非常重要......
企业界基本上有这样的共识：20％的优秀员工产生80％的绩效，而20％的问题员工产生80％的问题。资源是稀缺的，与其在绩效不佳的员工身上浪费时间......
××公司注册于上海市张江高科技园区,成立于1996年,现已成为以生物医药为主要产业发展领域的高科技企业群体。目前公司拥有6处生......
<正>和往年一样,春节长假过后,各个企业都受到了“跳槽”的影响。人才需求紧迫,招聘成了头等大事。然而,通过何种渠道招聘,则成了H......
动力问题是提高党建工作水平的关键所在,动力问题解决不了、解决不好,党建工作淡化、弱化、边缘化趋势就不能扭转,加强和改进党建......
<正>员工招聘是人力资源管理的重要内容。如何有效地把合适的人才引进到企业,这是所有企业管理者最关心的事情,也是首先要解决的问......
<正>企业经营的本质是人才经营,人才经营主要包括知识经营、能力经营和心理经营,而直接支撑企业战略目标实现和核心竞争力形成的,......
工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业。工作分析又称职务分析，是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成......
<正>在技术更迭日益加速的今天,以大数据、人工智能、物联网、数字经济等为代表的信息技术深刻地影响着现代商业模式的发展,这对人......
在国外,关于员工离职问题的研究已有近60年的历史。近年来,国内对于离职问题的研究也有所发展。其中,专门针对人力资源工作者离职......
<正>一、企业文化的特征及其内涵企业文化是企业逐步形成的为企业全体员工所认同并遵守的,带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、价......
<正>2014年初,A集团向咨询公司委托了薪酬体系建设咨询项目。项目开展初期,由于该集团对改变原有落后的薪酬体系的渴望,薪酬体系建......
招聘是人力资源工作最基础也是最重要的环节之一，如何紧跟时代潮流开展招聘工作，为单位源源不断地输送有竞争力的人才，逐渐成为困扰人......
知识经济时代,人才是第一资源。在尊重知识、尊重人才的社会大环境下,人力资源管理工作(通称HR)也开始受到人们的追捧。人力资源管......
<正>学习是现代人的第一需要,更是企业和员工求得生存和发展的源动力。一个企业核心竞争力的提升,离不开员工个人的进步和奋斗,也......
<正>虽然基层项目的工作环境艰苦,但是她在项目书记一职上展现了自己最有风采的一面,同时也收获了大家最宝贵的信任。在中建五局安......
