期权制相关论文
建议在国有企业改革中试行期权制，详细介绍了期权制在国有企业改革试点应用中的成绩、存在的问题，并提出了为保证期试行畅通应采取的......
建议在国有企业改革中试行期权制 ,详细介绍了期权制在国有企业改革试点应用中的成绩、存在的问题 ,并提出了为保证期权制试行畅通......
本文依据现代企业理论探讨对国有企业经营决策人员的激励——约束机制,并就年薪制和期权制两种工资制度对国有企业决策人员的激励......
本文从知识经济的特征入手,论述了知识经济背景下高新技术企业的制度创新应在继承传统企业制度的基础上,引入期权制,创建信息共享......
九届人大四次会议通过的中明确指出:“对于国有上市公司负责人及技术骨干,可以试行年薪制和期权制”这预示着国有企业内部分配制度......
为了更有效地吸引和留住人才，很多企业采用了参加社会保险、年薪制、高薪制、奖金制和期权制等，然而，这些方法的实际效果并不理想。......
年薪制的实行在我国是一个新生事物。中共中央、国务院在《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中提出，建立与现代企业制度相......
期权制受启发于西方的生产要素（定价）理论，是现代企业 经营者才能对企业贡献率越来越大的必然结果，它的实行有利于激励经营者充分发挥......
<正> 期权制的出现是为了从根本上解决企业经营者的激励与收入问题。期权制是一种长期激励制度,是一种有丰富想象力的制度,是一种......
随着市场经济的不断完善和经营者市场的逐步建立,企业经营者的薪酬结构较以往将有较大的变化,以期权制为主体的薪酬激励、约束机制......
【正】18世纪60年代的产业革命使人类步入了工业社会。当工业经济和资本主义生产方式的最终确立经历了不足100年时,《共产党宣言》......
近几年来,各地区、各部门和企业按照党的十五大和十五届四中全会精神,在深化国企改革,促进国企发展方面做了大量工作,取得了明显成......
一、实行企业期权制的障碍企业期权制度作为一种有效的长期激励机制被各国企业纷纷采纳,我国的企业特别是国有企业也有实行企业期......
国有企业改革是一场广泛而深刻的变革,我们既要充分认识改革的重要性和紧迫性,积极探索,勇于实践,又要清醒地看到改革的复杂性和艰......
从国际经验来看,实施期权制是优化公司现有激励机制的有效途径.它分为在非上市公司实行的股份期权和在上市公司实行的股票期权两类......
期权制这个诞生在美国并在西方正大行其道的"东西",目前正在被我国许多企业引进、移植、仿效.期权制的产生,的确在市场经济中发挥......
期权制作为一种用“明天”激励“今天”的全新企业管理手段，是一项面向未来、面向发展的制度。期权制为现代企业的发展找到了一条切......
目前许多地方和企业进行了期权制改革试点,但由于对国企经营者实施期权激励所要求的前提条件和环境不具备或不完善,使得试点工作面......
随着我国企业公司制改制的进行。解决上市国企经营者的激励和约束问题已成为当务之急。期权制，一种所有者向经营者提供激励和约束的......
证券投资基金存在委托代理问题，基金管理人为追求自身效用的最大化，易发生道德风险，采用利润分成制来激励基金经理不断地努力工作，会导......
企业正在改为公司制，国有股要逐步减持，兼并破产的企业越来越多，国有企业脱困还要继续抓好，有些企业要下放，期权制、年薪制逐渐推开……......
在现代企业制度下，由于股东分散且日益远离企业，企业的终极产权虽为股东所拥有，但实际控制权则落在经营者手里。经营者人力资本在企业......
九届人大四次会议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中指出：“对国有上市公司负责人及技术骨干，可以试......
知识是有使用价值和价值的,但知识的使用价值和价值要在企业经营管理的动态中实现,通过企业赢利实现它的价值。而市场是提高知识回......
企业经营者与所有者利益取向不尽相同,需要建立有效的激励与约束、短期与长期相配套的报酬机制.传统的经营者的报酬形式应当弃之,......
本文从知识经济的特征入手，论述了知识经济背景下高新技术的制度创新应在继承传统企业制度的基础上，引入期权期，创建信息共享，知识共享......
期权制作为一种由企业的所有者向经营者提供激励的报酬制度，它最大限度地将经营者的个人利益与企业发展的整体利益、长远利益结合起......
股票期权制度已经引起理论界和企业界的广泛关注,更有人将股票期权制视为解决国有企业经营者经营行为短期化的最后良方.文章指出,......
我国的产权改革在股份制的基础上正在实验多种形式，如国有股减持、期权制、MBO、职工持股等，在实践中，所有这些改革都遇到了两难问题......
期权产生于80年代的美国.它是一种对企业经营者长期激励的方案,即给予企业的高层管理人员在特定时期内(一般为3～5年)以预定的价格购......
企业家的命运就是中国未来经济的命运。“５９现象”对企业家制度提出了挑战，建立企业家 制度势在必行。中国需要超级企业家，需要企业家......
近日，社科院研究员收入分配问题专家李实在接受记者采访时说，在我国目前的状况下，对年薪制和期权制不应有过高的期望。李实认为，我国国......
通过对美国公司财务丑闻的成因的分析，我们发现商业信誉危机对市场经济发展重要影响，我国要力求避免商业信用危机，赢得市场经济的健康......
二、实施名牌战略,要以名品为物质基础任何企业名牌,都不能徒有虚名,都必须有实实在在的名品.一般情况下,企业有了名品,才逐步有了......
传统的奖金激励制度依靠财务指标来考核，而衡量企业业绩的财务指标会传达误导信息，甚至产生破坏性的影响；股票期权也可以用于企业激励......
