期权制相关论文
期权制(ESO)是由企业的所有者经营者提供激励的一种报酬制度,通常是企业根据自身发展之需要,采取借助未来、激励当前的方式,确定一......
本文从知识经济的特征入手,论述了知识经济背景下高新技术企业的制度创新应在继承传统企业制度的基础上,引入期权制,创建信息共享......
九届人大四次会议通过的中明确指出:“对于国有上市公司负责人及技术骨干,可以试行年薪制和期权制”这预示着国有企业内部分配制度......
为了更有效地吸引和留住人才，很多企业采用了参加社会保险、年薪制、高薪制、奖金制和期权制等，然而，这些方法的实际效果并不理想。......
【正】18世纪60年代的产业革命使人类步入了工业社会。当工业经济和资本主义生产方式的最终确立经历了不足100年时,《共产党宣言》......
近几年来,各地区、各部门和企业按照党的十五大和十五届四中全会精神,在深化国企改革,促进国企发展方面做了大量工作,取得了明显成......
一、实行企业期权制的障碍企业期权制度作为一种有效的长期激励机制被各国企业纷纷采纳,我国的企业特别是国有企业也有实行企业期......
国有企业改革是一场广泛而深刻的变革,我们既要充分认识改革的重要性和紧迫性,积极探索,勇于实践,又要清醒地看到改革的复杂性和艰......
从国际经验来看,实施期权制是优化公司现有激励机制的有效途径.它分为在非上市公司实行的股份期权和在上市公司实行的股票期权两类......
期权制这个诞生在美国并在西方正大行其道的"东西",目前正在被我国许多企业引进、移植、仿效.期权制的产生,的确在市场经济中发挥......
目前许多地方和企业进行了期权制改革试点,但由于对国企经营者实施期权激励所要求的前提条件和环境不具备或不完善,使得试点工作面......
股票期权制在国外是一种比较成熟的企业经营管理模式,成功地解决了企业所有者与经营者之间的利益分配问题,在许多国家得到运用.目......
企业经营者与所有者利益取向不尽相同,需要建立有效的激励与约束、短期与长期相配套的报酬机制.传统的经营者的报酬形式应当弃之,......
我国的产权改革在股份制的基础上正在实验多种形式，如国有股减持、期权制、MBO、职工持股等，在实践中，所有这些改革都遇到了两难问题......
通过对美国公司财务丑闻的成因的分析，我们发现商业信誉危机对市场经济发展重要影响，我国要力求避免商业信用危机，赢得市场经济的健康......
二、实施名牌战略,要以名品为物质基础任何企业名牌,都不能徒有虚名,都必须有实实在在的名品.一般情况下,企业有了名品,才逐步有了......
国有企业人才流失是当前国企改革过程中存在的严重问题 ,这一问题能否解决关系到改革的成败。综观国企人才流失 ,原因复杂 ,影响巨......
日前,江西全省正在根据<江西省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要>的要求,把推进国民经济结构的战略性调整作为主线,努力实现......
人才资源是企业的第一资源,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。对于一个企业来说,能否吸引和留住人才,有效减少人才流失将直......
对经理人的激励,除了企业承包制、厂长负责制、年薪制外,有没有更为先进的办法?有！这就是股票期权制。据悉,全球排名前500家的大工......
公立医院现行的激励机制存在缺陷,补充养老金是借鉴现代企业的期权制而设计的一种具有期权性的长期激励办法,有助于克服这种缺陷.......
"美国模式"的文化与制度缺陷应引起世人的高度关注,激励制度缺乏公平的价值观前提,最终将引发大规模财务欺诈活动的产生与蔓延,只......
