经营者薪酬相关论文
在推进国有企业改革和建立现代企业制度的进程中，最迫切需要研究和解决的问题就是如何建立起适合我国国情的企业经营者激励约束机制......
2009年全球金融危机的爆发,引发了社会公众对企业经营者薪酬进行约束的呼声。在金融危机背景下,国内外政府纷纷对经营者高薪进行约......
随着现代企业制度的建立，经营者激励问题成为了理论和实践研究的热点。薪酬是激励经营者的最重要手段，合理的薪酬激励机制能有效地提......
该文对经理激励的有关深层理论问题和制定经理薪酬时应遵循的原则作了探讨,对隐藏在普通的经理激励手段后面的激励作用机制作了研......
由于企业是社会系统的子系统,没有那一家企业不受社会环境的影响,所以,当经济工作者不考虑经济以外的因素去模型化社会经济问题时,......
本文从薪酬水平、薪酬结构、薪酬的影响因素等方面回顾了美国和其他西方国家CEO薪酬的实践,并在此基础上,分析了我国国有企业在经......
国企的分配权脱离了所有权，经营者高薪缺乏有说服力的依据，利润没分清来自何种渠道，薪酬委员会缺乏认同权威性，相关利益者未得到很好兼......
公司失败使得股东颗粒无收，薪酬安排却让经营者抽身而退，加之普通员工收入与经营者薪酬的差距日渐拉大，情感因素终于激发了公众不满。......
摘要：文章对经营者薪酬机制产生的根源进行分析，研究结果表明“经营者报酬”这一概念在股份公司发展初期阶段得以形成，“经营者报酬机......
本文从新的理论视角探讨了薪酬制定的业绩基础，并根据现存模式的缺陷和不足，提出了以超过平均市场业绩为基础确定经营者薪酬的新模式......
本文详细阐述了EVA在经营者薪酬设计中的应用．设计了基于EVA的经营者薪酬框架．由四部分组成基本菥酬、EVA奖金、EVA虚拟股票期权和单......
<正>1 市场定价:建立市场化的薪酬理念,即以市场薪酬数据为依据确 定经营者薪酬水平; 2 整体薪酬策略:推行"整体薪酬策略",以业务......
国有商业银行现行经营者薪酬制度设计中的'激励空缺',使委托人(国家)难以对代理人(经营者)进行有效的监督和约束,进而引发......
管理者薪酬,不仅在于给什么,而且在于如何给,此即国有企业经营者薪酬的实体与程序规制两个面向。由于缺乏自治性与适应性,实体规制......
随着企业所有权与经营权的分离,企业经营者需要获得相应的薪酬作为其投入人力资本的交换。从制定薪酬方案的原则谈起,介绍了在设计......
随着国有企业改革的逐渐深入，对企业经营者的薪酬激励成为众多学者关注的焦点。本文通过分析目前我国经营者薪酬激励中存在的问题，有......
我国国有企业的经营模式是典型的委托代理结构,作为代理人的国有企业经营者的最大利益与作为委托人的政府之间存在着利益不一致的......
薪酬制度作为商业银行最基本的激励制度，直接关系到银行公司治理结构的健全以及经营绩效的提高。我国国有商业银行正在进行股份制改......
经营者激励问题是当前理论和实践研究的热点,以沪深房地产上市公司为例,分析论证房地产企业经营者薪酬与负债的相关性,根据实证研......
＂建立与企业领导人分类管理相适应、选任方式相匹配的企业高管人员差异化薪酬分配制度＂。尽管这些建议并未对经营者薪酬决定主体及决......
经营者薪酬与企业绩效相关性问题的研究是构建科学合理的经营者薪酬制度的理论依据。以制造业国有企业2005~2007年数据为样本,对我......
本文以2001-2003年沪深两地的上市公司为样本,考察了其经营者的报酬情况。本文发现,经营者的年度报酬和企业绩效、企业规模之间存......
<正>电力企业经营者的薪酬激励问题一直是电力企业改革的热点话题,并备受人民关注,如何调动电力企业经营者的积极性是电力薪酬激励......
经营者薪酬一直是公司治理的一个难点，在此次金融风暴中更是因其定价的不公正饱受诘责。经营者薪酬失范的症结在于忽视了经营者薪酬......
<正>随着国有企业公司改革的进一步深入,如何解决经营者激励约束问题成为改革的关键。如有关年薪制、股票期权的改革方案频频出台,......
本文从“边际产出确定经营者薪酬”的经济学基本原理出发，首先设定了中国上市公司经营者薪酬合理度的计算方法，然后从整体上以及行业......
一、问题的提出近几年,高新技术企业发展非常迅速,成为支撑经济增长的重要力量。与一般企业相比,高新企业的最大特点是较高的科技......
一、问题的提出Hall和Liebman在1998年利用美国上百家商业公司近15年的数据,研究经营者报酬与经营业绩之间的关系,得出经营者报酬......
