激励职能相关论文
法律制度为知识产权保驾护航有两个层面的含义,既要发挥法律制度保护知识成果与维护市场秩序规范功能,同时要发挥法律制度促进科技......
目前,我国有许多企业虽然建立并应用了预算管理系统,但实际上并没有真正发挥作用.笔者在此结合我国企业的实际情况,从目标确定、组......
从会计工作本身来说,推行责任会计,它体现了会计工作是一种管理活动,具有管理职能,是从传统的记账报账型发展为经营管理型的重要标......
现代企业管理理论认为,企业管理对象包括人、财、物、信息、时间五个方面,企业的职能包括计划职能、组织职能、指挥职能、控制职能......
薪酬是企业必须付出的人力成本,也是企业吸引和保留人才的重要手段之一.建立全新的、科学的、系统的薪酬管理体系,对于企业在知识......
对于国有企业而言,人才是核心竞争力的源头.对人力资源进行合理配置能够充分调动人才的积极性,实现其价值,为国有企业提供持续的发......
薪酬管理是企业管理者对员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程.在这一过程中,企业必须就薪酬水平、......
一、贯彻按劳分配原则,积极推进社会主义工资制度改革rn1.工资制度改革的过程与成绩rn社会主义工资是劳动的报酬,是体现按劳分配原......
在市场经济条件下，企业要在激烈竞争中求得生存和发展，就需要一支素质优良的人才队伍。为激励人才脱颖而出，激发员工的工作积极性，就应......
目前，铁路运输企业已经建立并应用了预算管理系统，但在实际工作中发挥的作用非常有限。笔者在此结合实际情况，从预算管理核心特点、目......
在制约社会和谐的各种力量中，由思想政治教育价值观凝聚起来的精神上的和谐具有极其重要的作用。要发挥思想政治教育的整合职能，以增......
责任会计是现代分权管理模式的产物,其宗旨是实现业绩考核与评价的一种内部控制方式.责任会计同激励机制是密不可分的,明确的责任......
知识经济时代，激烈的竞争归根到底是人才的竞争，人才作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法......
道德建设,是党的思想建设的重要方面,也是全社会精神文明建设的重要组成部分.我党的道德建设围绕一个中心,纠正两种偏向,借鉴三个......
文章论述了我国现行工资的基本职能,提出了若干合理化建议,探索如何进一步发挥工资的杠杆作用,促进人才合理流动.......
中层最近几年常常被描绘成企业中代表保守势力的多余中间环节,但是,研究结果表明,中层对于企业持续创新的实现作出了重要的贡献:提......
从现代企业管理的角度,论述了企业管理中激励职能的作用,采取的激励方式和手段,如何正确地运用激励机制,更好地发挥企业职工的积极......
柔性管理是一种采用非强制方式,把组织意志变为人们的自觉行动,并能充分体现理性的管理方式,它在质量、方法、职能、效果等几个方......
电力企业在我国国民经济发展中扮演着重要的角色。随着我国社会经济与教育改革的发展,国家对人才培育越来越重视,21世纪人才竞争已......
责任会计是现代分权管理模式的产物,其宗旨是实现业绩考核和评价的一种内部控制方式,责任会计的激励职能在现代企业管理中的作用越......
国家的发展离不开电力企业,而电力企业中最为关键的则是人才。改革开放以来,我国对于人才的培养力度随着时代的进步不断提高。在人......
<正> 一、责任会计的基本职能——激励 责任会计是以企业内部划分的责任中心为会计主体,确定其在经济活动中应负的经济责任,并同记......
传统的晋升制度体现了激励职能和内部选拔人才的职能,不可否认,他们都有其自身合理的一面,但随着企业管理水平和技术水平的发展,晋......
本文旨在探讨社会主义市场经济体制条件下,如何充分发挥公务员薪酬的激励职能。在综合分析的基础上,笔者提出了提高薪酬水平,扩大......
<正>如果只是流连于数据化"炫技",那么你连数据化这个"核武器"的皮毛都没摸到。佛教里讲"发心",是说你的出发点若正,就将有福报。......
<正>作为人事制度改革乃至整个管理体制运行中不可或缺的部分——薪酬,一种对人力资源的投资,如何投放在最有效的领域,发挥出最有......
人是企业诸要素中最活跃、最重要的因素,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。中国加入WTO后,把我们融入到了一个没有边界的经济体系......
<正>薪酬激励是现代企业人力资源管理的核心内容,科学合理的薪酬制度是企业吸引人才、激励员工的重要手段,也是企业提高管理水平,......
<正> 近几十年来,世界各国的高等教育评价理论与实践发展得很快。一些国家的高等教育评价工作已经形成了各自的特色。在此情况卞,......
