能上不能下相关论文
如何充分有效地利用单位内的人力资源，是人力资源管理工作的关键。因此，要创新人才选拔方式，除去求全责备、排资论辈、能上不能下等传......
期中考试成绩公布后,一位学生哭着找我:“老师,我完了!,”吓了我一跳——如此品质优秀的学生怎么能说出这种话?原来她考了全校第十......
要建立健全干部考核及事实确认等相关配套制度,对考核结果的认定要考虑多种因素,既要听取本人申辩,又要具体调查取证,广泛听取员工......
优质的人力资源管理不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个人充分开发......
1、工作缺乏热情缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制。管理者能上不能下,一旦一个员工升任到管理岗位,位子基本可以坐......
长期以来,由于干部只能上不能下,缺乏压力和动力,使得干部队伍素质很难有实质性的提高.党的十五大提出了“扩大民主、完善考核、推......
一、分析形势,领导重视,摆上日程rn随着行业改革的不断深入,反映在用人、用工机制上的一些矛盾日渐突出,工作中能上不能下,能进不......
邓小平曾在《执政党的干部问题》一文中指出:“多少年来,我们对干部就是包下来,能上不能下。现在看来,副作用很大。我们面前摆着这......
竞争上岗，是在一定的范围内公布实行竞争上岗的职位和任职条件，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考素等程序，产生竞争职位人选......
企业发展关键是靠干部职工的实干智慧,靠各级领导班子的执行力。中层干部“干好干坏一个样”和“能上不能下”是干部管理工作中的......
干部“能上不能下”是长期制约干部工作的难点问题,中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)明确了......
海城市委、市政府以这次机构改革为契机,引入竞争机制,深化干部人事制度改革,真正解决了多年以来“领导干部能上不能下,机关能进......
一、事业单位企业化管理的必然性我国的事业单位实在高度集中的计划经济体制下建立发展起来的,因此,在众多的方面是仿照相关的党政......
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7......
去年底,某高科技企业者板从报纸上看到一篇关于国家机关在干部制度改革中使用“末位淘汰制”,打破“能上不能下”干部终身制的报道......
为了深化干部人事制度改革,建立优胜劣汰的激励机制,彻底打破在干部工作中能上不能下的弊端,1999年我们制定下发了,在全县各乡镇和......
为适应公司化运营的需要，湖北省阳新县电信局针对企业中长期存在的干部能上不能下和身份终身制、以及分配上的“大锅饭”等积弊大胆......
如何建设一支高素质的干部队伍,对于提高党的执政能力,实现党在新的历史时期的任务和目标具有决定性的意义.为此,必须确立塑造一支......
干部能上能下,并非易事,但又势在必行。早在1962年,针对当时干部数量已经很大,且有日益增多的趋势,邓小平同志颇有见地指出:“多少......
党的十八大报告明确要求：“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人......
党的干部队伍建设是邓小平理论的重要组成部分.它从一开始就受到了邓小平的极大关注.邓小平认识到党的干部队伍建设存在着很多缺点......
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目前,领导干部能上不能下问题,在干部管理中已是一个显而易见的难点症结,成为组织工作需要破解的一道难题。有些单位对一些不称职......
