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优质的人力资源管理不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个人充分开发......
高等学校或迟或早都要走人事代理这一条路,这是因为:第一,市场经济的发展,必然要求人才所有社会化,人才供求自动化,人才配置市场化......
1、工作缺乏热情缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制。管理者能上不能下,一旦一个员工升任到管理岗位,位子基本可以坐......
长期以来,由于干部只能上不能下,缺乏压力和动力,使得干部队伍素质很难有实质性的提高.党的十五大提出了“扩大民主、完善考核、推......
邓小平曾在《执政党的干部问题》一文中指出:“多少年来,我们对干部就是包下来,能上不能下。现在看来,副作用很大。我们面前摆着这......
能上不能下,一直是制约干部工作的一个难点问题.rn近日,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,对解决干部能......
竞争上岗，是在一定的范围内公布实行竞争上岗的职位和任职条件，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考素等程序，产生竞争职位人选......
企业发展关键是靠干部职工的实干智慧,靠各级领导班子的执行力。中层干部“干好干坏一个样”和“能上不能下”是干部管理工作中的......
海城市委、市政府以这次机构改革为契机,引入竞争机制,深化干部人事制度改革,真正解决了多年以来“领导干部能上不能下,机关能进......
从公共行政部门和事业单位推行末位淘汰制，以解决干部能上不能下、能进不能出的老大难问题，到联想、华为、SOHO房产、远大公司、张裕......
一、事业单位企业化管理的必然性我国的事业单位实在高度集中的计划经济体制下建立发展起来的,因此,在众多的方面是仿照相关的党政......
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7......
为了深化干部人事制度改革,建立优胜劣汰的激励机制,彻底打破在干部工作中能上不能下的弊端,1999年我们制定下发了,在全县各乡镇和......
700名干部“上”来了,669名干部“下”去了.rn“‘三项机制’己进入‘刺刀见红、刀下见菜’阶段.”这是省委常委、组织部长毛万春9......
为适应公司化运营的需要，湖北省阳新县电信局针对企业中长期存在的干部能上不能下和身份终身制、以及分配上的“大锅饭”等积弊大胆......
如何建设一支高素质的干部队伍,对于提高党的执政能力,实现党在新的历史时期的任务和目标具有决定性的意义.为此,必须确立塑造一支......
党的十八大报告明确要求：“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人......
推行干部能上能下制度是新时期干部制度改革的重点,也是深化干部制度改革的关键。种种原因造成了干部只能上不能下,干部不能下的问......
党的干部队伍建设是邓小平理论的重要组成部分.它从一开始就受到了邓小平的极大关注.邓小平认识到党的干部队伍建设存在着很多缺点......
目前,领导干部能上不能下问题,在干部管理中已是一个显而易见的难点症结,成为组织工作需要破解的一道难题。有些单位对一些不称职......
