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基于社会认同理论，研究探讨了谦卑型领导对员工主动性行为的作用机制及边界条件.对78位领导和293位员工的匹配数据分析显示，谦卑型领......
随着经济全球化的加速和市场环境的日渐激烈,组织的生存与发展面临着的更大的挑战。员工能够积极主动参与到组织的日常事务中将有......
在组织环境中,幽默被认为是一种有效的互动方式。幽默在管理实践中已经得到了广泛运用,然而关于幽默的实证研究却跟不上实践步伐。......
为建立中国情境下领导者自恋影响下属进谏行为的理论模型,对心理所有权的中介作用和权力距离倾向的调节作用进行了探索和分析。研......
在知识经济时代,激发组织内的创新思想和观点,发现组织中存在的问题是十分重要的。组织希望员工能够积极主动地贡献自己的聪明才智......
随着互联网的快速发展,“互联网+”作为一种新经济形态,充分发挥着互联网的优势,以互联网为基础的创新成果融合于经济社会的各个领......
研究目的是探索中国背景下国有企业、民营企业、外资企业、政府机关四类组织中员工建言行为的差异，及员工个人权力感和权力动机的中......
基于跨层次的调节-中介模型,检验了员工沉默的影响因素、中介变量及作用边界。来自82个团队447名员工的数据表明:(1)领导权力距离......
本文通过250位员工及其主管的调查,探讨中国组织情境下伦理型领导行为对员工绩效的影响,从追随者视角分析领导—成员交换(LMX)的中......
幽默作为一种以玩笑为主要形式的社会现象,正逐渐在工作场所中受到重视。而领导理论与幽默理论的结合,也为提升领导的有效性指出了......
基于权力的情境聚焦理论,研究从权力认知的视角探讨了在中国背景下,政府组织中员工个人权力感知与他/她对上级的进谏行为的关系及......
为了探讨权力感和权力距离倾向对地位消费的影响,实验抽取75名大学生被试,用回忆任务启动个体的权力感,给出宣传商品地位象征功能......
虽然文化价值观研究最初是基于国家层次的调查,但越来越多的证据表明,不同个体所持有的文化价值倾向存在更大的差异。作为个体文化......
