领导幽默相关论文
基于社会信息加工理论，立足于中国组织情境，探讨了领导幽默对员工失败学习行为的作用机制。通过对国内一家高科技企业516份三时点“......
由于创新资源有限,许多员工的创新想法不能及时得到正式支持,员工往往通过越轨创新的途径践行自己的创意。调查显示,超过80%的企业......
现代社会受经济全球化的影响,各行各业职场压力的不断增大,职场氛围紧张感的不断增强,领导幽默在职场生活中发挥着化解尴尬,调节矛......
当今时代,经济全球化正在走向深入,企业之间的竞争日渐激烈,员工面临的压力也越发增加。企业要在愈演愈烈的白热化竞争中谋得一席......
在组织环境中,幽默被认为是一种有效的互动方式。幽默在管理实践中已经得到了广泛运用,然而关于幽默的实证研究却跟不上实践步伐。......
了解利他行为的新机制对人们的健康和社会发展至关重要。我们研究了工作场所中的领导幽默风格——领导者的亲和式幽默和攻击性幽默......
随着数字经济不断向纵深发展,市场需求被不断细化,行业竞争日趋激烈。员工创造力对企业获取市场竞争优势至关重要。作为员工创造力......
在企业运营过程中,领导者一直在探寻一种低成本并且高效率的员工管理方式。领导幽默作为一种能够迅速与员工拉近心理距离、营造良......
领导幽默作为一种新兴的领导行为方式,其对创新的促进作用已经得到相关文献证实.然而,以往研究大都关注下属对领导者幽默的评价,而......
基于210份多时点配对数据,整合社会交换理论和积极情绪拓展建构理论,探讨了领导幽默对员工创新行为的影响机制。结果表明:领导幽默......
基于领导过程归因理论，考察了领导幽默对员工建言的影响机制及边界条件。采用多层线性模型对两个时间点收集的83名领导和286名员工......
在知识主导企业环境以及员工主体发生变化的当下,在追随者视角下审视领导角色和作用的转变、并对领导幽默的影响效应展开探讨,具有......
职业倦怠现象在高情绪劳动者中频频发生且危害极大,其干预研究引发各界的热切关注。文章基于资源保存理论和社会交换理论,通过数据......
领导幽默因其作为有效管理实践工具而被广泛运用,但其潜在的阴暗面并未引起关注。基于良性违背理论和社会认知理论,探讨领导幽默对......
领导学是组织行为学领域的一个重要分支,领导幽默则是领导学研究领域的一个热点议题.然而,很少有研究者关注到性别刻板印象的存在......
最近,领导幽默的研究在西方学界开始兴起,部分学者尝试运用组织管理和心理学领域的成熟理论来解释这一现象并取得了一定进展。然而......
基于自我决定理论,探讨了领导幽默对员工消极反馈寻求的影响,考察了工作繁荣的中介作用和员工幽默感的调节作用。结合283份两阶段......
针对领导幽默对下属反馈寻求的影响问题,以积极情绪的拓展建构理论和道德排斥理论为基础,通过问卷调查法收集了237份员工数据,并对......
基于调节焦点理论,探讨不同类型的领导幽默对员工反馈寻求行为的影响以及促进焦点的中介作用和员工控制点的调节效应。实证结果表......
从认知反应理论的视角,基于43名团队主管和317名下属的配对数据,揭示领导幽默触发下属积极情绪的内在机制。研究结果表明:领导幽默......
近年来,我国经济正处于由“快”向“稳”的转型期,企业为了适应市场的发展需求和竞争进行改革,在职场中充满了的压力、挫折、冲突......
日新月异的科技进步和瞬息万变的市场环境对企业提出了严峻的挑战,创新是企业提高核心竞争力并保持竞争优势的关键。员工是企业创......
幽默作为一种令人愉悦的社会沟通方式,近年来正逐渐受到学术界和实践界的重视。幽默理论和管理理论的结合,也为提升管理和领导的有......
在知识经济时代,员工工作投入成为组织维持竞争力的重要因素,同时也是衡量员工工作活力、敬业奉献和专注程度的重要指标。习近平总......
近年来,领导幽默由于其释放压力、润滑沟通、增进积极情绪等多种建设性功能,受到国外学者越来越多的研究。然而,在中国情境中,受儒......
文章对领导幽默与员工工作繁荣的关系进行了系统分析,检验了积极情绪和组织自尊的作用。利用数据分析软件SPSS和AMOS对250名员工的......
从资源保存理论的视角,探讨了领导不同类型的幽默对员工情绪耗竭的影响.实践结果表明:领导亲和型幽默对员工情绪耗竭起到负向影响......
领导幽默是幽默领域的一个重要研究分支,是领导学研究领域的一个热点话题。本文从行为观、特质观的视角梳理领导幽默的定义、结构......
基于国内外相关研究,采用知识图谱技术,整理提炼了国外领导幽默的起源、核心议题、研究热点及发展脉络,并呈现了整合分析框架。与......
针对领导幽默对下属工作的影响问题,以社会交换理论和社会认同理论为基础,通过问卷调查法收集了237份员工数据,并对数据进行层次回......
幽默作为一种以玩笑为主要形式的社会现象,正逐渐在工作场所中受到重视。而领导理论与幽默理论的结合,也为提升领导的有效性指出了......
领导幽默(leader humor),作为一种有效的管理工具和手段,近年来受到了理论界和实务界的广泛关注。在回顾领导幽默概念的基础上,深......
结合情绪反馈理论和领导幽默文献提出领导幽默作为员工建言行为的前因变量,并探索其中的中介机制.通过对一家能源类国有企业的374......
以积极情绪扩展建构理论为基础,考察了领导幽默对员工创造力的影响,重点分析积极情绪的中介作用和侵略型幽默的调节作用。采用层级......
