全员绩效管理相关论文
绩效管理是推进“三项制度”改革的基础性工作和着力点,通过健全绩效管理体系,客观评价员工业绩,可以为“三项制度”改革落地实施......
针对全员绩效管理工作中的检查评价环节，利用信息化手段开展了绩效考核系统解决方案的研究。通过详细分析实际工作情况及软硬件......
摘要：全员绩效管理工作，是实现“一强三优”现代公司发展目标和建设统一坚强智能电网的必然要求。本文以许昌供电公司为例，对地市级供......
全员绩效管理是目前企业考核、评价员工最主要的手段,随着公司员工队伍的壮大,参与年度绩效考核的人数也逐年增多,传统的全员绩效......
绩效管理是战略管理的一个非常重要的有机组成部分，它是对战略管理的过程进行监控以及对实施成效进行测评的系统工具与方法，战略是实......
办公室综合事务管理是办公室科学高效运转的基础与保障,其内容涵盖了办公室内部的行政综合保障、所属各部门的集中管理以及组织、......
在电力企业中全员绩效考核作为管理的重点,在目前的管理中应该建立建立责任清晰、指标明确、标准量化、战略协同的绩效管理评价机......
在建设和谐社会的进程中，政府提出以人为本、执政为民，建设服务型政府，想民所想，忧民所忧，让人民过得更加幸福、更加体面、更有尊严。服......
随着社会主义市场经济的不断发展,我国的电力企业发展迅猛,迅速成为国民经济支柱性产业之一.在电力企业中进行人力资源管理是提升......
电力行业是涉及国计民生的基础性产业，这使得电网企业在承担确保电网安全和稳定运行责任的同时，还承担着确保巨额国有资产保值增值的......
完善的全员绩效管理系统能够帮助企业形成强有力的约束、激励、竞争机制,有效提升企业各部门、员工的工作动力及态度,从而完善企业......
为全面落实国网公司全员绩效管理的文件精神，实现全员绩效管理工作的全面推进和深化。本文以国网新蔡县供电公司为例，深入的分析了供......
绩效管理目标是为了促进企业的发展战略目标落地,改善企业运营管理,有效传递经营压力,帮助和培养员工实现职业规划,不断地挖掘和解......
本文主要论述了上海市电力公司在全员绩效管理方面所做的一些探索和取得的成效。首先介绍了公司绩效管理体系改革的背景和指导思想......
本文主要阐明市级供电公司在推行绩效管理中存在的误区，讨论有效地推行全员绩效管理应当具备的几个条件，指出在推行绩效管理前必须注......
全员绩效管理是为了促进员工绩效提升并促进供电企业战略目标实现采用的管理方式。全员绩效管理是企业实现整体战略的强大的支撑,......
上海电力院经过“自愿选择、全员持股”“按岗持股、岗变股变”“骨干持股、业绩挂钩”3个阶段改革,从着力建设员工与企业的利益共......
绩效管理是当今人力资源管理的重要内容，企业希望通过有效的绩效管理对员工个人素质和企业经营管理产生巨大的推动作用。全员参与的......
【摘 要】全员绩效管理的目的在于促进职工绩效提高，同时促进供电公司战略目标实现采取的管理模式。全员绩效管理是公司达到总体战......
目前，国际铀浓缩行业产能过剩，国外铀浓缩行业紧盯中国市场，行业竞争不断增强。随着国内外发展环境的变化，中核兰州铀浓缩有限公司只有......
当前，我国金融企业普遍实行了以岗位责任为重点，以全员绩效管理为基础，以考核结果为依据，员工的工资收入与其工作岗位、实际贡献和能力......
摘要：绩效管理是企业管理的重要内容，有助于明确公司业务开展，并指导公司各级人员实现业务目标。建立绩效管理体系，需要把供电公司的战......
医院作为非盈利性的社会福利事业，其管理目标在于取得或持续改善绩效。知识经济的前提是信息经济，信息具有巨大的潜在利用价值，掌握信......
对照省电力公司董事长侯清国提出的'在本质提升方面要多思考多研究,争取走在省公司系统前列'要求,结合漯河供电公司明确的......
河南省新乡化肥总厂始建于1969年,系中型全民化工企业,下设氮肥厂、旋压封头厂、化工厂、化工设备厂、空分厂等6个分厂和1个控股公......
随着现代企业管理水平提升，绩效管理作为一种科学管理理念越来越受到企业重视，其应用逐步成为其提高效率、赢得竞争优势的重要环节。......
在新时期背景下,市场经济快速发展,电力企业作为主要的经济发展中比较活跃的主体,为维持企业的可持续发展,需要重视企业管理。在企......
绩效管理作为改善员工绩效，提升企业竞争力的重要人力资源管理手段，正被越来越多的企业应用与接受。本文重点阐述了电力施工企业在实......
全员绩效管理是一项基于企业战略目标的管理活动,它重点关注"企业绩效和员工绩效的一致性",以"持续改进"为主线。文章从系统构建的......
1.员工培训与绩效的关系 为适应公司发展的需要，落实国家电网公司进一步加强全员绩效管理的lT作要求，国网淮南供电公司利用培训加深......
合理的绩效评价是落实电网企业全员绩效管理的关键。针对电网企业绩效评价指标间存在相互影响关系,以及评价对象难以精确界定的问......
文章首先对全员绩效管理进行了简要的介绍,然后分析中小型供电企业全员绩效管理应用中存在的问题,分析中小型供电企业加强绩效管理......
随着我国国民经济的持续快速发展，煤炭作为基础能源在我国经济建设中的重要作用更加突出，煤矿企业之间的竞争也日益加剧。面对新形势......
全员绩效管理是以绩效考核为手段,通过对员工工作业绩、工作能力、工作态度的正确、科学的考核,为员工的薪酬分配、岗位晋升、人才......
2009年以来,公司深化人力资源集约化管理,以提高效率效益为导向,以人才培养和优化人力资源配置为重点,以激励约束为保障,建立了“......
科学化的全员绩效管理,是提高企业管理水平、促进企业发展的重要手段。全员绩效管理的创新与实践,是企业可持续发展的重要举措。文......
目前在企业管理过程中，几乎所有的企业都用到了全员绩效管理，水利水电企业也不例外，在这些年改革创新发展过程中，绝大多数水利水电企业......
国网北京城区供电公司充分结合生产经营管理现状,制定了较为完备的绩效考核指标体系,并将绩效考核结果应用于薪酬分配、职位晋升、......
<正>成果提出的背景(一)是贯彻国家电网公司和省电力公司关于全员绩效管理工作的要求在国网公司"人资工作会议"上,陈月明副总经理......
《河南电力》:请问辉县市供电公司2019年党建工作推出了哪些新举措?李佳宇:2019年,辉县市供电公司党委全面落实国家电网公司"旗帜......
