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创业团队通常具有亲戚、朋友等亲密关系，实践中却存在不少因权利争斗而导致关系破裂的例子。创业团队契约治理作为一种通过正式、具......
从创业者人力资本激励和组织公平理论视角,基于313个创业团队问卷调研的数据,探讨创业团队关系治理对决策承诺的影响,以及分配公平......
员工知识分享在组织中至关重要,但是组织中普遍存在的知识隐藏行为给组织带来了严重的经济损失.尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响......
基层公务员作为政府实施行政管理的基础力量，肩负着贯彻执行基层公共事务以及为基层民众服务的大量工作，提升其组织承诺使得基层公务......
公立医院在我国医疗卫生事业领域占据着特殊地位，医生又在公立医院发展中起着重要作用，可以说医生作是医院的第一生产要素，因此医生的......
采用情景实验法,主要研究三方面的内容:一是纳税人在与不同水平的参照对象进行比较时产生的比较公平感;二是纳税人在不同税收执法......
基于控制理论和程序公平理论,从反馈寻求行为与程序公平感视角探索人力资源管理强度对科技企业知识型员工影响的“黑箱”机制。通......
辱虐管理这一概念最早是由Ashforth提出,之后的研究者在研究中发现领导者在实施这一行为时具有明确的目的性,即并不一定具有明显的......
现代企业中,员工地位发生了很大的变化,他们不再满足于一味地贯彻执行,而是迫切呼吁自主权,渴望拥有自由行动的空间,进行自主决策......
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教师的工作投入可影响学校的教学质量和学生的健康成长。卓越的学校领导者可通过营造一种协调的工作环境,激发教师的工作积极性更......
作为组织和社会互动的第一步,甄选程序公平往往是组织公平建设的起点。通过甄选公平建设,组织能够增进应聘者和未来员工对组织的信......
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近年来,随着越来越多的女性、少数族群进入美国联邦政府的管理层,公共管理学术界和实务界开始关注多样性管理的影响,但相关研究主......
本研究以一家通信设备公司员工为样本，采用阶层式回归方法分析Price离职模型中主要环境变量、个人特征变量及结构化变量对离职意图......
如果每个员工都对企业有着强烈的信任感和归属感,愿意将个人理想抱负和企业发展战略目标统一起来,把企业的事业当成自己的终身事业......
<正>当代社会,人才已经成为一个体现企业核心竞争力的最重要、最关键的因素,毫不夸张地说,企业成败的关键就在于人才的使用。然而,......
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