员工归属感相关论文
随着“以人为本”的管理理念的广泛应用,越来越多的企业意识到员工归属感的重要性,并把员工归属感调查列为企业的重点。员工的归属......
企业文化属于企业的软实力组成部分，影响企业的品牌形象，更对员工的行为产生内在的、潜移默化的影响。优秀的企业都有能够激励员工的......
2003年联想大裁员，有员工在公司内网写了篇文章《联想不是家》引起轰动，这让一度以“家文化”著称的联想遭遇了道德与文化的考验。当......
俗话说：“人心齐、泰山移，人心散、搬米难”。企业作为一个团队，其凝聚力的强弱，直接决定着核心竞争力的强弱，决定着能否持续稳健发展。......
员工的记忆力是非常好的，就算在经济境况较好的时候，他们也会记得在情况不好时，公司曾经采取过的措施。 全球经济走熊，包括百事......
企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。在日益激烈的市场竞争中,企业文......
新员工是企业发展的新生力量，是企业可持续发展的重要资源，其能力、技能和知识将是企业未来核心竞争力的重要组成要素。目前我国很多......
一、目前班组培训工作存在的主要问题 1.班组人员素质参差不齐 由于班内人员年龄层次与知识结构的不同，必然存在有基础好、差......
社保最为保障员工基本权益的一项基本的企业工作，不仅对于企业发展发挥着重要的作用，而且能够有效的维护社会的安定，更能增强员工的企......
本文围绕“归属感”这一核心词,以XY研究所为研究蓝本,以青年员工为研究对象,在系统学习相关理论基础上,通过问卷调查和个案访谈,......
绩效管理是一个持续优化的过程。凌峰电信公司在综合运用平衡记分卡、关键绩效指标(Key?Performance Indicator,KPI)等绩效考核方......
本文是以提升员工归属感为主题，运用国内外学者理论文献和研究的成果，进行80、90后新生代的特征分析与影响员工归属感的因素分析，通过......
随着远程办公成为越来越多企业的共同选择,工作方式的转变在确保组织正常运营的同时,也给员工和组织带来了一系列问题.居家办公造......
随着现代企业制度的不断完善，在过去的十年间，员工敬业度受到包括咨询公司和社会团体在内的各行业的极大关注。他们将员工敬业度看作......
在科学技术日益更新、现代设备大量投放普及、市场开放程度不断加深的大背景下，金融市场瞬息万变，竞争日益加剧。伴随而来，银行内外部......
组织公平、组织承诺是当代组织行为学的重要理论，在企业人力资源管理中越来越受到关注和重视。在组织中，组织公平能够有效预测人的积......
当今世界，企业不再只是一个庞大的商业机器，而是要作为一个文化整体，依靠人的智慧，以及自身独特的企业文化，才能在未来的全球竞争中脱颖......
影响企业竞争力的因素有很多，其中很重要的一个方面就是员工归属感。而影响员工归属感的因素中，企业文化占据了很重要的位置。本文运......
2008年《劳动合同法》颁布以后，劳务派遣以一种新型的用工方式出现在我国劳动力市场上。派遣员工以其特殊的身份在工作单位并未享受......
本刊上期说到道路运输企业吸引人才和留住人才的种种困难，而随着道路运输业整体陷入微利，国家扶持政策也颇为不给力的情况下，人才断流......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
受国际金融危机的影响,中石油也不同程度地受到了冲击.在当前不确定的市场宏观经济环境面前,企业文化的价值更被凸显.如何通过建立......
企业文化是在企业不断发展、壮大过程中逐渐发育、成长起来的以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚员工归属感、积极性、主动性和......
摘要：酒店业服务品质的优劣直接影响其核心竞争力，酒店业拥有一支具有持续竞争力的员工队伍是关键，但近几年来，员工离职率较高是企业心......
企业文化作为企业发展的重要内容,将直接影响企业员工的人才遴选和素质培养.员工归属感是企业文化建设的重要部分,如何给员工一个......
在企业发展过程中,企业文化至始至终发挥着潜在性作用,约束着企业人员的行为,引导着企业人员思想意识朝着正确的方向发展.客观角度......
企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论,它是现代经营管理发展的结果,是......
近年来,随着社会知识化和信息化的发展,越来越人开始重视文化.企业文化是企业重要发展资本之一,更是推动企业发展动力.很多企业都......
企业文化是以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵......
摘 要：随着社会信息化、知识化的发展，文化得到越来越多的重视。企业文化是企业发展的动力，是最重要的企业资本之一。经济全球化给企......
近些年来,我国国民经济得到全面而系统化的发展,各个产业全面开花,促使行业竞争力变得更为激烈.而今,为促进企业的进一步发展,提升......
摘要：企业文化作为国有企业发展的重要内容，将直接影响企业员工的人才遴选和素质培养，尤其是在当今高速发展的社会，如何给员工一个企业......
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力.它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观.这里的价值观不是泛指企业......
企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论,它以企业价值观为核心,以企业最高目标、企业精神......
企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理模式.企业文化是企业的灵魂,成功的企......
不久前，美国《财富》中文版发布了“2011年中国最适宜工作的公司”榜单。通过对部分上榜企业的调研发现，虽然上榜的这20家公司来自不......
对于企业来说，政工管理在一定程度上与员工归属感的培养有着极其重要的联系。因此，本文在分析了当前企业政工与人力资源管理的现状之......
通过企业文化建设来推动企业发展,提升企业竞争力,成为许多电力企业孜孜以求的目标。许多电力企业将加强企业文化建设作为强化员工......
摘 要 本文针对无固定期限劳动合同对员工稳定性和归属感的影响，通过调查论证了无固定期限劳动合同的签订有利于企业建立稳定的劳动......
对于一个企业来说，优秀员工流失亦逐渐在其运行与发展过程中成为“短板效应”，在很大程度上制约了企业的良性发展。因而从现代企业角......
企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，包含并体现着社会文化，同时，它又是受......
