激励问题相关论文
制定科学、有效的人才激励制度有利于企业人力资源开发，提升人才竞争优势，有助于企业留住和用好优秀人才，促进企业稳定发展。调动员工......
知识经济的一声号角,知识成为企业发展与壮大最核心与关键的动力。知识型员工作为知识型载体,日趋成为企业竞争的核心要素,他们往......
公共企业是我国公共服务的主要提供者,青年员工是公共企业发展中不可缺少的重要元素,公共企业所提供的公共服务质量,很大程度上取......
在知识经济时代，组织发展对高素质员工的需求量不断增加，在此背景下，知识型员工未来会成为人力资源管理的重点对象。由于知识型员工具......
在2020年全球经济受到“新冠肺炎”疫情的冲击下,部分企业遭受重创,业绩连续数月出现负增长。在此背景下,企业想要迅速止损和快速......
在新一轮医疗改革的要求下,公立医院的人力资源激励机制优化成为改革的重要课题。作为临床医疗的重要一环,护理人员是医疗的一线员......
人力资源是企业的战略资源之一,它已经成为企业竞争力的最关键影响因素。在人力资源的管理问题中,激励问题又是重中之重。核心人才......
人才是企业发展的重要资源,如何对员工进行有效激励,充分激发其潜能,是很多企业面临的重要问题.笔者通过实地调查研究,发现S公司员......
在如今的经济时代下,国家与国家之间、企业与企业之间竞争的焦点表现在管理能力的较量上,而管理能力的竞争又表现在人力资源的竞争......
知识型员工是企业中具有丰富的专业知识、管理经验和实践技能,并掌握了企业核心技术和工艺的员工,他们往往在企业发展中扮演着独挡......
乡镇政府是我国政府体系中最基层的政府组织，乡镇公务员是乡镇政府的主力军，他们的工作表现、工作态度都是乡镇政府发展中的重要因素......
本文对我国上市公司股权激励问题进行了研究。文章针对我国上市公司高管薪酬存在的问题，从公司治理、法律等不同视角提出了推进国有......
分析了当前新生代企业员工激励遭遇的激励标准杂乱、激励措施老套、激励效果疲软等困境,指出需要打造健康和谐的激励文化、采取多......
管理通用电气公司近20年来,作为董事长兼总裁,杰克·韦尔奇通过600多次并购,扩大了公司的规模,公司的总收入屡创新高。但韦尔奇认......
伴随着时代的发展和进步,人力资源管理在企业中的地位越来越重要,而激励机制则是人力资源管理的重要手段.采取正确、合理、有效的......
◆摘 要：家长和教师关注德育教育，很大程度上是因为新课程改革的深入。对于小学班主任来说，他们对于德育工作更应该重视，也应该积极主......
摘 要：随着我国经济的迅猛发展，我国的国民教育事业也发生了翻天覆地的变化。教师是人类灵魂的工程师，是祖国花朵的培育者和开发者。......
在知识经济时代，各个企业之间早已经从竞争物质资源转化成了竞争智力资源，智力资源成为企业取得更大竞争优势的最主要方式。作为智力......
知识产权战略是我国为推动经济社会的持续协调发展做出的一项重大的战略决策,而知识产权战略能否顺利实施更依赖于知识产权人才的......
我国广告业的发展现状呈现出两大特点：一是发展较快，二是竞争激烈。在此背景下，广播媒体除了加强节目自身质量、做好媒体营销外，还应该......
经济全球化，不仅为企业带来了大量机遇，也使得企业间的竞争日益激烈。最近30年，虽然中小型企业迅速发展，成为我国经济发展中最有活力的......
当前,我国技术型人才流动性大,活力不足,给企业的长远发展带来了不利影响.造成这种现象的很大一部分原因在于企业的有效激励不足.......
激励始终是第一要素,物质也好,精神也罢。现代人精神贫乏俯拾皆是,而且虚空不着边际,物质追求与享受人人都能体会得到,物质的多寡......
公司治理结构是一套制度安排,用以支配若干在企业中有重大利害关系的团体--投资者、经理人员、职工--之间的关系,并从这种联盟中实......
本文通过对高校会计人员需求层次以及激励的问题进行深入的分析,能够明确不同会计人员需求之间的差异,保障会计人员的基本需求、尊......
“员工激励”,毫无疑问地被公认是组织行为学和人力资源管理领域研究最多的话题,甚至可以说,这些领域的产生正是源自于激励问题,其......
青年教师处于社交、婚恋、成家、立业的阶段,对由此衍生的物质需求比较强烈,本文从青年教师的培养、薪酬、工作环境、以及内激励等......
【摘要】 随着酒店业竞争的加剧，酒店员工管理也逐渐成为制约酒店业务发展的关键因素之一，尤其是那些在酒店核心业务中占据一定地位......
现代企业制度的根本特征就是在产权结构上实现所有权与控制权的分离,与此相应的构成了委托一代理关系.在委托一代理关系中,资产经......
针对施工建设企业人力资源激励的不足,对施工建设企业的人力资源激励问题提出了对策与建议。有效的人力资源激励应该包括建立切实......
激励机制是现代企业人力资源管理的核心和最关键机制。激励机制体系包括制度激励与管理激励两个层面,二者在实践中是辨证地整合在......
本次由美国次贷危机引发的金融危机历时己经两年,从金融领域的危机到对实体经济的冲击,本次危机表现出了与以往不同的特点.理论界......
高层管理团队的激励问题一直是许多学者密切关注的问题，合理的激励人才才可以达到吸引和留住人才的目的。股东给高管团队人员的薪酬......
素质教育是当前教育改革的主题。素质教育目标的实现，在很大程度上取决于学科教学的落实。在师生关系上，要改变教师居高临下的课堂教......
激励在现代商场管理活动中起着重要作用.研究激励问题,实质上是探讨人的行为动力,即探讨如何有效调动企业员工的工作积极性,提高工......
激励性教学评价在小学英语教学中发挥着重要作用,也是一门教学艺术.适宜的、多元化的激励性评价能激发学习动力,促进学生健康发展.......
激励教学法是基础教育中一种非常有效的教学方法,在课堂教学中运用激励教学法能够有效调动学生学习主动性和积极性.在小学英语课堂......
随着我国市场经济的蓬勃发展,企业之间的竞争也日趋激烈,做好企业的管理尤为重要.在企业管理中,激励是其核心组成部分.适当的激励......
【摘要】随着时代的发展，知识经济时代已经到来，人类进入到了一个以知识为中心的全新经济时代。知识型员工已经成为了国有企业，甚至是......
作为现代人力资源管理的一种重要方法，激励在实践中已被广泛运用，在倡导“以人为本”的现代管理理论界，人成为管理学家和管理者们越来......
随着社会的不断发展,人力资源管理在公共部门人力资源管理中应用越来越多.激励机制是公共部门人力资源管理中重要组成部分,对于工......
随着经济全球化的发展,我国国际工程业务数量呈逐年上升的趋势,导致许多中国员工开始去海外工作。在我国建筑企业项目管理背景下,......
人资管理作为现代企业日常管理的关键内容,其可以实现内部人力资源优化配置,调动员工参与工作的热情和积极性,对促进企业的稳定以......
随着我国经济的飞速发展，人力资源的重视程度也越来越高，企业要做的就是思维积极转变，要将人力资源管理工作作为重点任务来抓。本文分......
