薪酬委员会相关论文
会计盈余时效性反映了企业会计收益信息与实际经营成果的结合程度,是监督、评价经理人当期努力影响未来业绩的重要指标。根据委托......
尽管我国高技术企业实施优先购股权存在这样或者那样的困难和障碍,但是人们仍然从理论上进行了优先购股权的设计,为实践提供指导......
一个非市场、非私人的企业高管，薪酬必须接受政府约束，而政府必须尊重纳税人的裁决 从今年的2月份开始，东方航空公司的高层管......
公司高管薪酬本为降低代理成本、激励高管的工具,但实践中高管日益扩大的权力破坏了董事会作为利益冲突隔离机制的有效性,造成高管......
对高管薪酬的制定和管理是提高公司整体绩效的重要途径 次贷危机暴露了许多美国企业在治理结构方面的问题:董事会及薪酬委......
摘要：完善国有企业经营者薪酬决定主体的法律规制可以有效的抑制董事等经营者自定"天价薪酬"现象。本文从国有企业经营者薪酬决定主......
摘要：随着我国现代企业的发展，国有企业中，尤其是国有上市企业中高层薪酬问题日趋凸显。本文研究将以公司治理结构为基础，从股权所有结......
摘要：一直以来，国企高管薪酬一直受到理论界的关注，在实践中也受到社会的关注。国企高管薪酬之所以受到关注，主要是由于国有企业所有者......
25年前，绩效工资刚出现就被各种公司疯狂追捧，经久未衰。但现在，这一模式却引发了“其存在是否合理”或至少是“它是否在实践中被错误......
谁来任免CEO？ 董事会的首要职责是选任和罢免CEO，然而对大多数中国公司而言，董事会的这项权力并没有得到很好的行使。这其中重要的......
由于管理层权力在公司内部管理层级中的不断扩张,高管薪酬成为了最突出的并且是没有受到良好制约的自我交易类型之一,从而导致公司......
近期，国企高管薪酬成为舆论热点。这个问题不仅在中国，在欧美国家也备受关注。特别是在市场经济较为成熟的国家，如何在政府干预与市场......
在这个矛盾丛生的节点上，身居新浪幕后15年的段永基转身离去。 幕后人离去 3月31日晚，新浪宣布：董事长段永基离职，并辞......
在以人为本的当今社会,高管作为企业重要的人力资本,在企业发展中起着举足轻重的作用。薪酬契约是激励高管的常见手段之一,如何实......
在公司的内部组织结构中,高级管理人员是主要的决策人员,公司绩效的高低,企业发展前景,股东利益的实现在很大程度上都与高管人员的......
自从2002年证监会颁布《上市公司治理准则》提议设立薪酬委员会以来，越来越多的上市公司设立了薪酬委员会。2007年证监会要求上市公......
长期以来由于我国公司治理结构的不合理,企业高层管理人员常常自己决定自己的报酬,导致高管人员报酬的大幅增长,即使在企业业绩不......
近年来，企业高管薪酬管理问题一直是社会关注的热点问题。在现代公司制企业中，所有权和经营权的分离要求建立一套高效的企业高管薪酬......
高管薪酬长久以来都是公司治理中一个重要的部分。近年来，高管薪酬过高现象日益严重。国内公司高管薪酬增长幅度过高，影响股东利益和......
随着上市公司年报的发布，各公司高管的薪酬相继浮出水面：沪深两市上市公司2011年净利润同比增长13%，较2010年的39%大幅下滑。与业绩增......
一、高管薪酬计划的设计rn对于高管薪酬计划的设计需要解决两个主要问题:第一,由谁来制定薪酬计划;第二,如何确定薪酬计划的具体内......
一、欧洲跨国公司战略管理的若干特点rn(一)完善跨国公司治理结构,创建灵活战略管理机制rn跨国公司的全球经营,需要发达的公司治理......
作者简介：涂爽（1989-），女，重庆渝中区人，西华大学工商管理学院，硕士研究生，主要研究方向：上市公司运作理论与事务、企业战略管理。 李思......
董事会专业委员会的种类有很多，常见的有审计委员会、提名委员会、薪酬委员会、战略计划委员会、公共政策委员会、诉讼委员会等。但......
近些年来,随着公司治理模式的不断完善,监管者和投资者等各种外部力量越来越多地介入到了董事会的内部运作规则之中。尤其是在英美......
薪酬问题是现代企业管理制度中激励机制的重要内容,也越发成为我国国企改革进程中突显的问题之一。2008年金融危机以来,如何对国企......
通过提出假设，采取562个国有控股公司的平衡面板数据，对我国国有控股公司中高管薪酬与业绩的关联性开展实证检验。结果发现国有控股......
美国公司以董事会为主的高管薪酬规制 美国公司法以董事会为中心，董事会对高管薪酬的监督职能表现为任命和撤换公司的高管，并决定其......
引入薪酬委员会是为了进一步完善公司的薪酬管理体系,提高公司治理水平。那么,现实中上市公司的薪酬委员会在公司薪酬管理体系建设......
股票期权在西方国家已经有20多年的历史 ,在我国尚属新生事物.文章分析创业板上市公司实施股票期权的先天优势,探讨创业板股票期权......
在西方盛行已久的股票期权作为一种有效的人力资源激励机制,目前,已渐渐为我国企业所重视和接受.文章从股票期权的特征入手,分析其......
摘要：随着薪酬委员会在美英等发达国家公司普遍设立，薪酬委员会制度已成为西方公司治理机制不可缺少的一部分。但薪酬委员会制度是否......
公司失败使得股东颗粒无收，薪酬安排却让经营者抽身而退，加之普通员工收入与经营者薪酬的差距日渐拉大，情感因素终于激发了公众不满。......
【正】一、引言近年来,很多西方学者将CEO薪酬和公司业绩相联系,研究代理问题以及为董事会薪酬委员会对于CEO薪酬方案问题上提出建......
长期以来由于公司治理结构的不完善,企业高层管理人员常常自己决定自己的报酬.随着高管人员报酬的大幅增长,人们的不满情绪也与日......
董事承担着监督高管日常经营管理的职责;随着董事权力的增大,监督董事成了公司治理的新议题.而在此过程中对董事薪酬的规制是最直......
一、引言CEO权力过大必然导致在企业并购等重大资本投资活动中进行权力寻租以牟取私利。因此,企业应加强公司治理机制的完善,对企......
上市公司高管薪酬是个敏感话题。本文依据委托代理理论，以上市公司2010年沪深上市公司数据为样本，对独立董事比例、高管是否参与薪酬......
基于我国上市公司2005-2010年的大样本数据，本文对薪酬委员会质量与CEO薪酬-业绩敏感度之间的关系进行了研究，实证结果发现：在控制影......
合理制定CEO的薪酬问题，有利于保护股东利益。我国自引进独立董事制度以来，尤其是在设立薪酬委员会的上市公司中，CEO薪酬水平以及薪酬......
近年来高管薪酬日益增长，引起社会各界的关注及质疑，人们不禁开始探究高薪酬背后的薪酬制定机制（Main和Johnston,1993）。研究显示制定......
本文选取2001年至2011年上市公司作为全样本,考察了上市公司设立薪酬委员会对薪酬粘性的影响。结果发现:上市公司高管薪酬与业绩敏......
本文主要研究薪酬委员会与高管薪酬组成要素的关系，结果表明：薪酬委员会不会影响高管利用盈余管理提高固定薪酬的可能性，但会减低了高......
上市公司高管薪酬畸高问题至今尚无妥善而根本的解决方案。通过对当今不同立法例采用的各种解决途径进行比较后发现,似乎没有任何......
董事会是企业公司治理中的一个重要的组织，随着经济的不断发展以及人们认识水平的不断进步，董事会也发生了相应的变化。原来的董事会......
