人力资源价值计量相关论文
人力资源价值指的就是人力资本，对人力资源价值进行计量能有效调配人力资源与物质资源之间的平衡，从而达到更佳的管理效果。对人力资......
知识经济时代,高新技术企业间的竞争是人力资源的竞争,但人力资源本身具有复杂性和不确定性特点导致人力资源价值计量不能很好的解......
对于货币资本、人力资本相对缺乏的中小企业来说，如何科学合理的对人力资本进行定价，如何有效的激励人力资本，尤其显得迫切。与大型企......
随着知识经济的到来,技术变化速度加快,市场竞争更加激烈,连续、高效、敏捷的研发能力成为企业,尤其是高新技术企业生存发展的关键......
员工集体离职的现象也时有发生。核心员工的流失不仅会带走企业的商业、技术秘密，而且还会增加企业人力资源的重置成本，干扰企业工作......
一、农村人力资源价值计量及资本化意义rn人力资源价值是内在蕴涵于人体内的能带来经济利益的潜在劳动能力,其外在表现即人在劳动......
职工薪酬准则与原相关制度有明显差异.本文在对薪酬准则与原制度相关规定进行差异比较的基础上评述了人力资源价值计量的常见方法,......
文章从人力资源价值与薪酬以及薪酬结构的关系出发,阐述了人力资源价值对于薪酬结构设计的影响,并基于人力资源价值视角探讨了薪酬......
人力资源价值计量问题是人力资源会计的一个难点。对已有的人力资源价值计量方法进行了简单的评述。并在考虑非货币因素的基础上，对......
人力资源是知识经济时代的第一经济发展要素，会计上对其如何确认与计量是理论界目前讨论的热点问题．笔者对人力资源的归属与确认进行......
高价值的人力资源是高职院校提高教育教学质量和运行效率的重要保证。通过准确认识高职院校人力资源价值的内涵和运行机制,分析影......
关于人力资源与企业绩效关系的理论与实证研究成果,证明了人力资源价值的计量与管理对企业绩效是有影响的。人力资源的稀缺性、不......
对人力资源价值进行有效的计量,对促进企业合理利用人力资源,强化企业人力资源的管理,具有十分重要的意义.参考国内外人力资源价值......
人力资源成本计量、人力资源价值计量是人力资源会计核算中的主要方法。通过对以上两种方法的科学性、可操作进行较深入分析，指出比......
人力资源是指作为生产要素投入到企业中，由企业拥有或控制，并能够为企业带来经济利益流入的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。对于人......
在界定人力资源、人力资本和人力资源价值的基础上,分析了人力资源价值研究现状以及人力资源价值计量存在的障碍,对人力资源价值的......
人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支，在我国仍处于理论研究阶段，实务尚未得到应用。在新形势下。我国推行人力资源会计的......
人力资源既然被看作企业一项重要的资产，会计就应该选择科学的计量基础和计量方法加以量化。人力资源可以以成本计量，也可以以价值计......
金融危机在全球蔓延，给企业带来噩运的同时也出现了一些机遇。根据这个时期的特点，本文从宏观和微观两个角度分析在金融危机背景下人......
一、学术环境因素分析1．国外学者的研究为我国推行上市公司人力资源会计提供借鉴意义。自1960年美国芝加哥大学教授西奥多·舒......
一、农村人力资源价值计量及资本化意义人力资源价值是内在蕴涵于人体内的能带来经济利益的潜在劳动能力，其外在表现即人在劳动中新......
随着人力资源在企业中的重要性日益增加,人力资源价值计量成为一个亟待解决的问题.目前人力资源价值计量的研究中存在两个误区:一......
本文在应用立体综合评价和序关系分析法的基础上,提出了人力资源价值计量重要组成部分：高级管理者人力资源价值计量的计量方案,此方......
人力资源会计是经济环境变迁和经济增长模式转变的必然结果，它关注更多的是管理，即要充分发挥会计的管理功能。另外，人力资源价值的计......
进入知识经济时代,人力资源会计愈来愈受到重视.由于人力资源会计涉及到许多主观因素和假定条件,尤其是人力资源会计的计量问题,是......
本文对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析，在此基础上，根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法......
人力资源价值确认与计量是会计界关注的热点、难点问题，也是企业管理界探讨的热门问题。人力资源价值计量至今仍然是一个世界性难题......
当期实现价值理论是指把人力资源当期投入价值和当期创造的新增价值之和作为人力资源总价值的理论。人力资源当期投入的价值(即人......
人力资源会计起源于美国，在近几十年得到了发展，特别是美国会计学会（AAA）下属的人力资源委员会发表报告对人力资源会计进行了肯定，对各......
通过对推行人力资源核算的可行性分析，认为人力资源核算不应纳入会计核算体系，提出人力资源核算应纳入管理会计的范畴，转向人力资源管......
国内人力资源价值的研究直到20世纪80年代后期才逐渐展开，90年代后期成为研究的焦点。国内学者对于人力资源价值计量的研究多结合我......
聘任关系不确定性阻碍着人力资源价值的计量，乃至人力资源会计的发展。本文提出了“持续聘任假设”，以帮助人力资源会计克服这一发展......
人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支，起源于20世纪60年代的美国。我国对人力资源会汁的研究始于20世纪80年代，至今已取得......
传统人力资源价值计量模型都是以企业人力资源为对象，且没有考虑薪酬激励机制对人力资源价值的影响，不能直接用于计量高校人力资源价......
人力资源会计是经济环境变迁和经济增长模式转变的必然结果。人力资源会计不仅是就会计论会计，更是就会计论管理，充分发挥会计的管理......
知识经济的蓬勃兴起,使社会经济发生了巨大的变化,会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者,在知识经济的发展过程中,曾经和正在......
长沙交通学院财经研究所所长、博士生导师李世聪教授带领一批博士生对人力资源价值进行了三年深入的研究,在总结分析国内外人力资......
<正> 舒尔茨(T·W·Schaltz)认为人力资源是一切资源中最为重要的资源,对人力资本投资的收益远远大于对物质资本投资的收益。人力......
人力资源会计就是确认、计量和报告人力资源的成本和价值,反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法。随着科学技术的发展,企......
<正>人力资源价值是指企业通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的效益,在数量上它等同于对人力资源投资所引起的收入减去这种......
我国高技术企业通常物质资源稀缺,其人力资源却价值昂贵.充分认识高技术企业人力资源的价值,对人力资源的价值进行科学的计量和管......
