人力资源专业相关论文
面对来自外部的竞争者HR专业服务提供商,人力资源从业人员必须开始把HR放在产品与市场的角度来思考。人力资源部的角色转换已经不......
提出人类需求层次论的马斯洛，厉害，不像有些学者弄套理论出来，皮囊太厚让你看不明白；人家的研究大道至简，不装不绷着，一二三四五，透明玻璃......
一、罚款是没有用的 对于一名低层主管来说，罚款是有用的；但对于一名高级主管来说，罚部下的款是没有用的。所有人似乎都认为，罚款之......
尽管职场上流行“跳槽穷半年”的说法，但对于多数资深HR而言，跳槽不只是从一处跳到另一处的环境和身份的转换，而是职业资本积累到一定......
摘要：“劳动关系学”课程具有较强的应用性特点，传统的教学方式难以培养学生创新思维和综合解决问题的能力，情境教学方法有助于激发学......
人力资源管理水平将会对某一国家或地区的经济发展产生重要影响。欧美发达国家在长期发展经济过程中积累了很多人力资源管理经验,......
摘 要：人力资源管理的教育是在二十世纪八十年代才逐渐兴起的，其大部分知识理论都是借鉴于国外。随着经济的飞速发展，专业化的外语人......
随着我国改革开放进一步深入和外资企业的大量涌入,国有企业人才流失现象愈演愈烈,已经从侧面反映出国有企业在人力资源管理方面存......
人力资源管理概念进入中国有一段时间了,人力资源管理人员也逐渐的被企业所重视。但目前在大多数企业中,人力资源管理者的工作内容......
人力资源资格认证,顾名思义,是指为了证明人力资源从业人员达到了某个知识或技能标准而进行的考试。这个标准可以是政府机关制定,......
对于一家快速成长的连锁企业来说,对人力资源管理的专业化程度要求越来越高,人力资源管理系统化建设迫在眉睫。
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随着我国市场经济的发展与完善，技术与管理作为企业持续发展的两大巨轮，越来越凸显出其重要的地位与作用，而技术与管理的实质是通过对......
工作分析是整个人力资源管理体系的基础,这是所有理论模型和管理实践的共识。目前国内高校工作分析课程,多数停留在理论教学层面,......
人力资源管理作为企业运营过程中的重中之重，随着市场竞争的加剧，其作用也越发突出，在一定程度上而言，企业人力资源管理的水平对于企业......
潘石屹在《我用一生去寻找》中写道：“知道工作，还要知道为什么工作”。每年都会有很多非人力资源专业毕业的大学生或其他行业的人选......
【摘 要】本文基于人力资源管理的视角，在对家族式中小包装企业的特点、存在的问题及原因进行深入分析的基础上，探讨了提高家族式中......
近年来，随着国家经济的日益发展，国家电网公司准确把握企业在国家能源战略中的定位，大力推进电网和公司发展方式转变，推动电力和能源发......
咨询顾问公司从事的是脑力工作，成功与否最重要的关键资源是人。为了达到灵活经营及成本效益管理的需要，我们的组织采取最简单的运作......
当前,“互联网+”通信和应用技术的大力发展,为我国社会经济的发展注入了新的活力,对人们的日常生活产生了巨大的影响.随着信息时......
我校人力资源专业通过构建实景化技能训练体系,设计多维度、多层次的技能训练项目,大大提高了专业技能训练水平。本文阐述了实景化......
【摘要】目前高校的人力资源教学模式需要进一步的和社会需求相结合，使人力资源管理专业的教育和未来的就业体制相适应，和未来对学生......
尽管市场经济的进一步发展为人力资源专业人才的就业开辟了广阔的道路,但高职人力资源专业的毕业生仍面临对口就业难的问题.形成这......
近年来,许多技工院校不约而同开设人力资源管理专业课程,在新的社会经济形势下,需要对课程教学适时进行改进及创新,以便适应技工院......
高职人力资源管理专业作为高职中较为热点的专业之一，一直备受社会的关注。随着社会的不断发展，经济的不断进步，对于人力资源专业人才......
高职院校人力资源管理专业课程设置难点有三：一是如何满足企业需求,二是如何提高毕业生就业能力,三是如何体现专业持续发展。文章从......
[摘要]随着中国经济的发展，人力资源战略地位不断显现，环境的快速变化对人力资源专业人才的能力提出了更高的要求。这使人力资源管理......
一、新形势下企业人力资源管理面临的环境 第一，从宏观经济形势来看，世界经济深度调整、复苏乏力，国内经济增速换挡、结构调整阵痛......
人力资源管理者在企业中扮演着越来越重要的角色,人力资源专业在高校中的热门程度也逐渐升高,但人力资源专业毕业生却遇到了就业难......
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无论是全球还是中国范围内,信任危机已经开始蔓延。从＂9·11＂事件、安然公司和世界通信公司的丑闻,到我国民间借贷市场的崩溃、......
<正>随着社会发展,律师人数在不断增长,但是律师仍然沿用一贯的工作模式,工作重点还停留在发生纠纷解决纠纷上,这种状况其实并没有......
<正>北京外企人力资源服务有限公司(简称FESCO)以强烈的使命感和人力资源专业的雄厚实力,在携手奥运、服务奥运的进程中,成为北京......
课程体系建设是独立学院培养技术应用型人才工作中的关键环节之一。作为独立学院,只有通过不断地更新课程内容、改进教学方法、改......
课程体系建设是高职院校培养第一线的应用型高技能人才工作中的关键环节之一。作为高职院校,只有通过不断地更新课程内容、改进教......
<正>红海人力资源集团股份有限公司成立13年来,已跻身于华南地区最大、业务辐射全国、最具核心竞争力和实行现代集团化运作的人力......
<正>笔者是全球职业规划师,专门从事大学生职业规划咨询,在日常工作中遇到很多有关职业规划、就业指导方面的咨询问题和个案。本文......
<正>当下,人力资源赋能在很多情况下会带来不确定性,或者更高的成本,而且因为赋能的挑战,让运营商在界定每个组织和人才的角色与责......
<正>商业银行进行专业序列及职级体系设计,有利于拓展员工的晋升空间,促进人才培养与保留,调动员工积极性,促进业绩增长。一、商业......
随着我国企业数量大幅增加,对人力资源管理专业的人才需求也大幅提高,但对于高职院校人力资源管理专业的学生来说,他们的就业竞争......
自胜任力概念提出以来,胜任力理论在管理学、教育学、心理学等学科领域的实践应用日益俱增。目前,我国对人力资源管理者需求量愈增......
