企业人事管理相关论文
员工胜任力的评估主要采用自然语言这类感知信息进行表述,人们很难用精确数学方法对员工胜任力行为进行评估。为描述员工组成变动......
本文基于在TalentBase3.0的组织管理系统及其辅助工具的开发过程中所做的技术研究与实际开发工作，阐述了系统中诸多开发重点的设计......
在科学技术与社会经济快速发展的背景下，国有企业在整体上呈现出了快速发展的态势，在激烈的市场竞争中，国有企业需要创新人事管理制度......
一、人力资源的特殊性 在现代企业管理中,人力资源管理的概念与传统的企业人事管理有较大区别。传统的企业人事管理只是把人作为......
20世纪90年代以来，随经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的到来和科学技术、社会经济、政治文化变革的广泛性、快速性......
今年四月,笔者随农业部部属企业人事工作考察团赴新加坡考察企业人事劳动管理,笔者认为新加坡企业在人事管理方面,有一些作法和经......
把提高员工素质作为企业思想政治工作的核心,通过强有力的思想政治工作,大力提高企业员工的思想文化和业务技术素质,对于推动生产......
企业在开展日常管理工作之时，人事管理至关重要，企业应当将这一方面的工作视作为管理工作的核心与要点来抓。而薪酬管理同时又是人事......
摘 要：企业人事管理是企业实力的象征，如何做好人事管理工作是我们将要为之努力的目标，只有使企业整体水平不断提高，才能促进企业的进......
本文将实证调查、实际运用和相关文献研究相结合，基于天津田歌公司有限公司的企业未来发展战略和现行管理体制，从战略整体角度对田歌......
该文集成定性模拟技术和群体理论,研究在网络化工作环境中,企业员工行为的定性建模和定性模拟问题。首先,在阐明该课题研究的背景......
随着时代的发展,企业之间的竞争不单单只是产品上的竞争,而是上升到另一种高度,那便是管理上的竞争,而管理上的竞争,归根结底也是......
本文首先从高科技企业绩效考核方面的现实状况出发，在对绩效管理现状存在的问题进行相应的分析后，介绍了心理契约的思想与方法，并从理......
本文在对四川XX股份公司内部绩效考评系统进行诊断并结合相关绩效考评理论的基础上，设计出一套与四川XX股份公司战略目标紧密联系的......
在当前激烈竞争的市场条件下，企业为了提高自身的竞争力迫切需要引入现代化的绩效管理工具以提高绩效管理的水平。平衡计分卡以其全......
本文将以薪酬分配公平满意度、薪酬程序公平满意度和薪酬互动公平满意度来共同代表薪酬公平满意度，研究薪酬公平满意度与离职倾向的......
本文以柯克帕克里克模型为视角，为企业设计出一套理论与实践相结合的培训效果评估系统，这个系统让柯氏模型有了实践价值，也解决了实践......
本文以A公司为案例研究对象，探讨了企业应如何留住公司的基层员工，稳定员工技术队伍，从而提高企业的整体运作效率。 以人力资源管......
本文通过对传统人事管理及现代策略人力资源管理各自的特点分析，深入分析了两者之间的本质区别及实施及转变的战略意义及有效途径，并......
本文运用了现今人力资源管理的先进理论和绩效管理办法，并结合了XF集团公司的实际情况，主要运用了关键绩效考核指标(KPI)的考核方法......
随着全球化进程及中国加入WTO,我国涌现出了越来越多的外贸企业。尤其是2004年7月“新贸易法”实行后,有越来越多的民营企业也加入......
本文在总结国外对平衡计分卡研究的基础上，通过引入平衡计分卡的理论，详细分析了人力资源平衡计分卡的四个评估要素，阐述了人力资源平......
我国的国有企业改革曾有过短暂的成效，但始终未能使国有企业摆脱低效率运行的困境，尤其是进入20世纪90年代以后，国有企业效益下滑不断......
本文对广东佛山恒兴陶瓷厂薪酬体系设计进行了研究，全文主要内容如下： 第一章阐述战略性薪酬体系设计的思想，为实践运用提供理论指......
当人类进入了20世纪后半叶,知识日益成为社会经济发展的关键要素。随着工作中知识含量的不断提高,工作的形态和内容正发生着深刻的......
知识经济时代,随着科技的进步,市场竞争愈加激烈。谁能不断创新,谁就能在激烈的市场竞争中取得持续核心竞争优势。对企业而言,这种......
本文陈述了能力素质模型理论，结合行业特点和TCL集团及其战略OEM事业本部的实际情况，介绍了TCL集团战略OEM事业本部外销人员能力素质......
本文是在借鉴国内外相关研究成果及典型案例的基础上，以海晟实业公司的绩效考核体系构建为切入点，力图构建海晟实业公司的绩效考核体......
本文在人力资本理论框架下，从员工和企业的微观角度，研究了技术进步与人力资本形成的动态关系。揭示了技术进步对人力资本投资的诱使......
本文致力于为企业的人力资源管理者或经营管理者提供一种人力资源管理自我诊断的工具。 从研究企业人力资源管理自我诊断工具的......
陕西宇航科技工业公司(以下简称YH公司)是隶属于中国航天科技集团第四研究院的专门从事科技研发工作的单位。为了适应市场竞争和体......
当下国际形势瞬息万变,企业面临着来自外部环境压力和来自内部做大做强的管理压力,绩效管理作为人力资源管理的核心内容,恰好为组......
摘 要：近些年来社会不断发展，新的技术随之出现，在整个应用阶段需要明确信息技术的种类和实际要求，只有做好信息化管控工作，才能提升稳......
人事管理制度是衡量企事业单位管理水平高低的标志,而员工出勤管理是人事管理的重要方面,所以考勤在企业管理中具有十分重要的地位......
本文分析了知识型员工的基本特征和个性心理特点，发现知识型员工有着独特的个性特点和心理需求，他们要求自我发展，希望有广阔的发挥空......
随着我国的经济不断发展,我国的越来越多的企业都已经得到了很大的发展.而当前人事管理是企业管理的重要组成,因此,企业的管理中心......
随着经济的发展,我国企业的人事管理体系日趋成熟.人们思想观念的转变,使企业对人事管理的理解也不断地发生着变化.目前,现有的人......
人事管理主要是通过对企业人力资源的优化、整合，重新进行合理配置，确保各个岗位职责落到实处，促进不同岗位间的高效、有序合作，以提高......
摘要：在知识经济时代，人才才是现代企业发展的持久动力和可靠源泉。目前绝大多数的现代企业发展瓶颈问题之一便是人事管理问题，即如何......
摘要：企业人事管理，是企业管理的一项重要内容。在新的经济形势下，人的思想观念、思维方式、岗位意识、价值理念、诉求选择、从业心理......
在企业人事管理过程中充分发挥企业思想政治工作作用,实现与人事管理工作的对接,让二者相互促进,相互支持,成为企业提升其竞争力的......
道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor,1906-1964)是美国著名的行为科学家,在二十世纪60年代提出了“Y 理论”(强调调动人的......
信息化时代,以网络、计算机为平台的软件产品是企业实施信息化管理的重要工具.ERP建立在现代信息技术基础之上,利用现代企业的先进......
人事管理，作为企业管理中不可或缺的一环，通过对企业员工进行优化配置、完善变革人事管理模式、不断发掘新人才以及创新竞争发展模式......
摘 要：随着市场经济的不断发展，使得我国企业发展面临着巨大的挑战与机遇。如何提高企业的市场竞争力，已经成为当前企业发展的主要问......
