人力资源管理水平相关论文
知识经济时代背景下,人力资源是生产力创造源泉,亦是推动生产力发展的核心力量。作为国家发展的重要资源,人力资源质量、数量、配......
随着社会的不断发展,就业和从业人员可以说是越来越多,从而人力资源管理就显得越来越重要.对于人力资源管理来说,可以采取管理应用......
企业的信息化人力资源管理的成功应用必须建立在坚实的组织基础之上,同时还要与当前比较先进的管理手段和管理理念相结合,运用各种......
摘 要：随着社会的进步，各行业的管理水平在逐步的提升，高校也毫不例外，高校人力资源管理水平的高低可谓是直接影响高校的整体水平。高......
职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、......
随着市场竞争的日益激烈,县级供电企业要想占据一席之地,就要加强对绩效考核工作的开展,进而有效提高企业市场竞争力,实现预期的发......
【摘要】 《劳动合同法》实施后,一些旧的法律法规相继废止,新的法律法规相继颁布。企业在人力资源管理方面,必须以加强劳动用工管......
【摘 要】人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织......
【摘要】人力资源管理水平的提升对于企业的长远发展而言十分重要。文章综合探讨了企业人力资源管理水平提升的三种对策，并借鉴武汉......
我国各行各业在经济时代的建设中取得了突飞猛进的发展.人力资源管理的在企业发展中体现的作用日益重要.本文主要围绕如何提高人力......
在全球“能源荒”愈演愈烈,石油企业利润不断攀升的大好背景下,行业优秀人才却仍然相对缺乏,人才结构性问题没有得到解决。薪酬管......
人力资源培训工作是人力资源管理工作的重要组成部分,是提升员工技能和知识水平的重要方式及手段,对发挥员工工作积极性,改善员工......
在国家提出党建工作要渗入基层工作的背景下,党建工作受到各企业单位的重视。本文立足于新闻单位的基础上,探究如何进行党建活动从......
民办高校是我国高等教育事业的重要组成部分。大力发展民办教育,关键在于加快改革与创新人力资源管理制度的步伐,结合民办高校的办......
在人们的工作生活中，档案饰演着重要的角色，可是许多人误认为人事档案没用，呈现轻视人事档案管理的现象，影响人事档案管理工作。......
更新企业的人力资源管理模式,是企业可持续发展的必要途径。文章以大数据时代对企业人力资源管理的影响展开论述,针对当前企业人力......
<正>人力资源作为企业发展的核心资源,需要与其他的资源进行充分融合,从而为企业的发展创造更高价值。重视人力资源的管理,并建立......
<正>伴随社会的不断发展,国有企业的改革力度也在不断加大,在这样的形势背景下,各个国有企业要想更好地适应改革需求以及寻求更好......
<正>对外承包工程企业改革发展和转型升级对人力资源管理工作提出了新挑战,人力资源管理应摒弃传统粗放式管理模式,建立各环节优化......
<正>作为已经加入WTO、按照国际市场规则进行经济运作的国家,我们深深地感到我国企业无论在实践中还是在认识上对人力资源开发都缺......
当今,随着社会的现代化发展,人们对人力资源管理的重视程度不断加深,柔性管理逐渐成为人力资源管理中非常重要的一部分。文章通过......
高绩效工作系统是西方人力资源学术界在20世纪90年代提出的一个新概念。进入21世纪,高绩效工作系统的研究成果逐渐被引进中国,并在......
随着我国经济的快速发展,供电企业也面临巨大的挑战。在我国激烈的市场竞争态势下,供电企业怎样增强市场竞争力,提高经济效益,促使......
伴随着人们对人力资源管理的重视不断加深,柔性管理逐渐走进了人力资源管理的舞台。本文以行政事业单位为例,讲述了柔性管理的特点......
在知识竞争的时代,对于人才的竞争成为了企业发展的重点。人力资源就是企业通过科学规范的方法将企业中的人员进行整合,使人力和物......
岗位管理就是在现代企业管理思想指导下有组织、有意识的岗位协调活动,是岗位设计、描述、评价、变更等活动的总称,是现代企业人事......
近年来,“人力资源”的开发与运用不断受到重视,人力资源管理在国有企业的地位也日益提升,“绩效管理”、“岗位绩效工资”等等也......
国有企业职工档案管理是企业人力资源管理工作的基础工作，通过加强人力资源档案管理工作，可以促进企业职工价值的发挥。在当前国有企......
新经济时代,知识成了最主要的生产要素,谁拥有知识,谁能高效地利用知识,谁就拥有财富和权力。新经济时代不仅对人类的生产和生活方......
人力资源管理是企业经济发展过程中的重要内容,随着信息时代的不断发展,人力资源管理信息化成为现代企业必须要考虑的课题,企业通......
<正>当前,随着信息技术的迅猛发展,给人类带来了巨大的机遇与挑战。我们已经进入了大数据时代,人们已经掌握处理大量数据的能力,所......
目前来看事业单位人力资源管理已经日趋多样化。但有些事业单位的人事部门对人力资源没有很好的重视,这样严重阻碍了事业单位未来......
<正>现代人力资源管理是一门实践性很强的学科,作为人力资源管理者要学习和研究现代人力资源管理的科学理论,逐步提高人力资源管理......
<正>著名人力资源管理专家彭剑锋教授认为,随着中国经济和企业的高速发展,中国人力资源管理已进入中国管理模式时代。总结和学习中......
<正>员工能力素质模型有助于充分揭示高绩效应具有的素质要求,并以此为依据,指导并提高员工的绩效水平,同时提高管理效率,加强企业......
一、问题 海淀试验区做为改革开放的产物,十年来,对我国经济基础和上层建筑的影响已以不同方式在各个领域有所体现。可以说没有四......
<正>一工作分析的"瓶颈"——员工不配合工作分析作为人力资源管理的基石,支撑着人力资源管理的各项模块工作,为组织人力资源管理各......
面对中国广阔的消费市场,现在世界上已有30多个国家300多家外资商业、连锁企业在国内广泛布点开店,另外还有众多零售业巨头虎视眈......
<正>互联网时代的到来,带来了各种信息化、大数据技术,人力资源管理也走进新时代。新时代,人才竞争是企业竞争力保持的抓手。随着......
<正>PDCA循环原理(plan,do,check,action)是美国统计学家爱.戴明博士创造的一种管理产品质量的方法,又叫戴明环。PDCA循环实际上是......
<正>未来,人工智能技术的发展将会给人们的生活、工作和教育等带来深远影响。人工智能(Artificial Intelligence),英文缩写为AI,也......
大唐新疆发电有限公司(以下简称:新疆公司)是中国大唐集团公司的全资二级子公司。成立9年以来,形成了以火电、煤炭、风电、水电等......
<正>自2008年金融危机以来,国内钢铁行业形势每况愈下,产能供大于求、产品同质化、劳动生产率低等问题长期得不到有效解决。包钢借......
<正> 资料表明,在美国的中小企业中,约68％的企业在第一个5年内倒闭,19％的企业可存活6-10年,只有13％的中小企业寿命超过十年。目前,我......
