任务不确定性相关论文
营造风清气正的政治生态是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。对工作单位在分配、程序以及互动等方面的公平感知（即组织......
员工内部创业行为是成就和保持公司创业的基础.基于工作要求-资源理论,构建以工作繁荣为中介变量、心理资本为调节变量的任务不确......
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将团队内外知识整合的区分向前延伸到对知识获取来源的分析,用内部沟通和跨边界活动反映团队内外联系,进而探讨内外知识整合过程对......
在我国处于经济转型的关键时期,创新显得尤为重要.非正式互动,作为影响创新绩效的一个重要因素,却未能引起足够重视.本文在社会建......
随着经济全球化和知识经济的不断发展，企业之间的竞争变得日益激烈。在复杂多变的市场环境中，如何提高企业绩效，保持企业的竞争优势是......
预算管理几乎是当今世界上所有大企业进行管理的核心程序。预算管理能够有效地规划与控制资源、协调组织活动、激励与评估部门与员......
基于163个离岸信息技术外包项目,以分层回归与聚类分析相结合的方式,探讨了中国离岸信息技术外包产业中任务不确定性与外部流程整......
外包供应商选择是影响外包成功的关键环节,是企业外包战略决策的重要部分。选择最合适的外包供应商有助于提升企业的外包绩效。然......
文章在借鉴Perrow,Van de Ven等人研究的基础上选择任务变化性、任务可分析性和任务相依性三个一级指标以及相对应的12个二级指标,......
通过260份配对样本,基于聚焦任务特征对个体角色外行为的影响,探讨中国文化情境下,员工内部人身份认知和传统性在任务不确定性影响......
伴随经济全球化和科学技术的飞速发展,企业需要调整产品结构、缩短研发周期,提供技术附加值高的产品与服务。创新不但成为企业在市......
从资源保存理论的视角,探讨了领导不同类型的幽默对员工情绪耗竭的影响.实践结果表明:领导亲和型幽默对员工情绪耗竭起到负向影响......
随着企业市场化进程的深入,管理控制系统日显重要。有效的管理控制系统有助于企业执行战略并获取竞争优势,而无效的管理控制系统导......
在过往文献中,上下级关系(SSG)对下属绩效的影响研究多采用主管评价的绩效数据,所得结果可能受评价者偏差影响,故本文纳入同事评价......
基于社会网络视角,采用问卷调查法,以124个制造业生产团队为研究对象,对团队网络结构、交互记忆系统与团队绩效的关系进行探讨。实......
现在,越来越多的组织开始采用团队的形式来面对和处理各种各样的问题。由于团队比个人具备更多的能力、经验以及资源,具备更强的适......
工作和家庭是现代社会中与人们生命历程的绝大部分阶段相伴随的两项重要生活内容。我们在工作中获取物质、实现个人理想和自我价值......
本研究通过在中国国有大型铁路施工企业的实地研究,通过深度访谈和定向调查两个阶段的递进研究,比较充分地探讨了任务不确定性对控......
人力资本、社会资本与心理资本先后被认为是提高雇员工作绩效和增强组织竞争优势的积极力量。但现有研究并未在整合框架内探讨它们......
本文参照经典的预算控制的研究理论，对于任务不确定性对预算控制紧度及控制效果的影响进行了研究。认为在不确定性程度较低时预算控......
合作关系质量的高低直接影响应急活动的成败,如何改善合作关系,从而提高协同绩效是应急管理领域亟待解决的问题。探讨组织间目标差......
