企业工资总量相关论文
通过实证分析，论证了伴随铁路局实行资产经营责任制而实行的“总挂总提”工效挂钩办法存在的问题，提出了进一步完善现行工效挂钩办法......
【正】 随着中央95年我国经济工作主要任务的确定,国有企业改革的深化、各项配套改革的推进、宏观管理体制的完善是95年经济工作的......
全省劳动计划与工资工作会议于7月9日到11日在宜宾市召开,会议提出了1996年全省劳动计划与工资工作的基本思路。李川副厅长在会议......
为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控．促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系．加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调......
一、成 效工效挂钩,这种企业工资决定于本企业生产经营成果的新机制,在实践中取得了较为明显的成效,主要表现在以下四个方面:第一......
为促进境外企业中方职工工资和社会保险制度改革,建立工资总额随经济效益合理增长的分配机制,根据财政部、劳动部、对外贸易经济合......
《劳动法》对企业工资支付作了明确规定,因此,在实施《劳动法》的阶段,应将普遍建立企业内部工资支付制度作为一项重要内容。本文......
按照中央关于"宏观管好,微观放开"的原则,劳动部门现行的工资管理重点是解决好国家与企业的一级分配,职工内部分配则由企业依法自......
"九五"期间国民收入分配面临的任务是:增加国家积累和企业积累,增强国家的宏观调控能力;在发展经济的基础上逐步增加城乡居民收入,......
谈工效挂钩的成效、问题和对策饶艳萍为了更好地贯彻按劳分配的社会主义分配原则，在经济体制改革中，各地对企业分配制度改革进行了有......
改革开放二十年，山西省企业工资工作认真贯彻按劳分配的原则，切实加强工资宏观管理，不断引深企业工资制度改革，实行同工同酬，企业工资内......
分配问题,事关干部职工的切身利益,人人密切关注。近两年来,宜昌粮食企业以分配制度改革为突破口,极大地调动了企业和职工的劳动积......
论向工资改革目标模式逼近钱世明我国国有企业按现代企业制度进行改制的试点已全面启动。改制后的国有企业将实现社会主义公有制......
综合运用多种手段加强企业工资总量宏观管理刘农安詹琼加强企业工资总量宏观管理是在社会主义市场经济条件下建立劳动力市场的一个......
各设区市人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构:近年来,随着企业改革的进一步深化,企业内部劳动关系、分配关系发生了很大变......
经过"八五"时期的努力,我省已初步建立了企业工资总量宏观调控体系和企业工资正常增长机制,落实了企业内部工资分配自主权,实施了......
通过实证分析，论证了伴随铁路局实行资产经营责任制而实行的“总挂总提”工效挂钗办法存在的问题，提出了进一步完善现行工效挂钩办法......
适应改革需要加大对企业工资内外收入监督检查力度建国以来，监督检查一直是作为一个重要内容贯穿在工资管理中的。但在全国范围内，把......
各市、县(区)人民政府,各地区行政公署,省人民政府各工作部门、各直属机构: 为切实加强和改进对企业工资总量的宏观调控,更好地指......
