岗位技能工资制相关论文
关于新形势下铁路劳动定额作用的思考章根明，周小谷（铁道部劳动工资司，北京１００８４４）铁路企业改革不能停留在“放权让利”上，而要按照建立现代企......
企业薪酬管理体制是企业人力资源管理的重要方面，良好的企业和良好的薪酬管理体制是分不开的。20世纪90年代以来企业一直实行的是以......
包头北方锻造有限责任公司隶属于内蒙古北方重工业集团有限公司，现有员工730余名，主要从事中小型锻件、铁路车辆用LZ50钢车轴产品的......
本文通过对河北港口集团薪酬分配制度现状及其弊端的研究,阐明薪酬分配制度改革的必要性.提出岗位绩效工资制是现阶段与集团发展战......
分析国有煤炭企业现行岗位技能工资制存在弊端,改革现行工资分配体制,实现以岗位工资制为基础多种分配形式相结合的工资分配体制以......
一、岗位技能工资制存在的弊端煤炭企业岗位技能工资制实行之初，打破了原有的“大锅饭”弊端，对稳定生产一线职工队伍．调动职工的生产......
分析了庞庄煤矿原煤成本构成中工资及附加费所占的比例和存在的主要问题,提出了以岗位技能工资制为改革突破口降低原煤成本,并论述......
一、现行薪酬制度及其评价许多国企现行的岗位技能工资制,一般是1993年企业根据国家要求在废除等级工资制后,以劳动技能、劳动责任......
石油企业现行的岗位技能工资制存在着不少弊端,缺乏有效的激励机制.建立岗位绩效工资制,实行形式多样的特殊工资制度,并相应实施用......
摘 要：针对我国企业现行工资分配制度中存在的问题，需建立一套科学的、适应企业发展及符合市场要求的薪酬体系，这是一项全新而重大的......
作为现代企业管理中的重要组成部分,薪酬管理在激发员工工作积极性,增强企业自身凝聚力,激励员工提高工作效率等方面起着重要的作......
近年来,煤炭行业普遍推行的以岗位劳动评价为基础,以岗位工资、技能工资为基本工资单元,以职工实际劳动贡献决定劳动报酬的工资分......
本文结合改革开放以来，国有煤炭企业工资制度改革的历程，分析了目前工资制度存在的问题，并对未来的工资制度形式进行了一些探索，提出了......
【正】神华准格尔能源有限公司的前身是准格尔煤炭工业公司,成立于1986年,隶属于原煤炭工业部管理,1998年划归神华集团公司,是国家......
随着高新技术的发展,知识经济所导致的人才重要度的增强,经济发展的原动力发生了变化,资本、原材料和机器设备等传统竞争手段的有......
阜康冶炼厂1991年筹建,1993年10月建成投产,经过近10年的时间,现已拥有1 100名员工、1.4亿资产....
浅谈推行岗位技能工资制杨学义（武汉港务管理局）武汉港务管理局是以港口装卸业务为主包括船舶运输、客运服务、客货运输代理、港口机......
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寻求并建立现代薪酬制度,建立有效的激励与约束机制,不仅是现代企业理论所关注的核心问题,而且也成为当前深化国有企业改革所面临......
人们常说:“识时务者为俊杰”,换句话讲就是指能认清当前的重大事情或形势,懂得历史发展趋势的才算聪明杰出的人。我们大学毕业生......
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1993年,鞍山钢铁集团公司(以下简称鞍钢)实行了岗位技能工资制,逐步加大以岗定薪的比重.但是,随着企业竞争形势的变化,岗位技能工......
近几年福建省厦门电业局随着企业的不断发展逐步建立了绩效管理考核机制，变岗位技能工资制为岗位薪点工资制，加大了一线生产岗位的分......
中国南车集团公司是国务院国有资产监督管理委员会直接领导的大型国有骨干企业之一,管辖着株洲电力机车厂等20家全资或控股子公司,......
我公司于1996年12月由原沧州运输总公司改制为河北沧州交通运输集团有限公司。现有24个分公司,4个控股子公司,2个参股公司,6个协作......
<正> 一、企业规范化管理的概念及作用 企业规范化管理,即对企业的政策法规、管理体制、标准、定额、定员、计量、规章制度等规范......
论述了分配机制是企业内部经营机制的重要方面,是国有企业在转型重组改制过程中无法回避,又迫切需要取得突破的课题。本文对现行的......
<正>薪酬制度是企业内部经营机制的重要部分,薪酬制度在很大程度上调动职工的积极性,增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。随着......
<正>2010年,铜陵有色金属集团控股有限公司的领导层开始酝酿新一轮薪酬制度改革。在此之前,铜陵有色曾经历经了多次薪酬改革。从计......
<正> 1968年初,北京化工学院66届毕业生洪志明终于盼到了一纸通知书,被分派往上海沪定化工机械厂“接受再教育”。当他临行前往天......
煤炭企业劳动工资改革目标与重点工作煤炭部财务劳资司常枋一、煤炭企业劳动工资工作“九五”基本思路煤炭企业劳动工资工作的基本......
为了进一步深化企业改革,转换经营机制增强企业活力,更好地贯彻按劳分配原则,调动职工劳动积极性,提高劳动生产率和经济效益,就目......
企业工资制度改革的探讨焦正党的十四大确定的建立社会主义市场经济的目标，是社会主义理论和实践的一个重大突破，它不但结束了长期困......
工资分配是企业制度建设中的一个难点问题。本文针对我国现代企业工资分配体系的设计问题，在对我国企业工资分配制度进行深层次剖析......
<正> 今年4月20日至5月7日,我参加国家劳动部组织的考察团,赴德国进行了为期十八天的考察,先后到波恩、科隆、柏林等八个城市,接触......
知识经济的来临和中国加入WTO，必将导致经济全球化的进程加快。而知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。人力资......
岗位薪点制以岗位为主确定薪点数、以绩效考核增减薪点数、以企业经济效益4核定工资总额、以结算工资总额确定薪点值岗位技能制及......
<正>薪点工资制为新形势下企业进一步改进薪酬制度,提供了一个切实可行的模式。薪点制是一种较新的薪酬制度,它改变了传统的依等级......
<正>随着市场经济体制的确立和国有企业改革的不断深入,岗位技能工资制已不能适应现代企业发展的需要,到了需要进行调整和改革的时......
