公平差别阈相关论文
我国失业保险制度自建立以来,经过30多年的发展,为保障我国非自愿失业的在职职工维持基本生活和促进其再就业做出了极大贡献。然而......
文章根据量表调查,针对师专学校目前奖学金发放中存在的问题,运用激励理论进行了探讨。认为要使有限的奖学金发挥最大的激励功效,......
亚当斯的公平理论为研究公平感作出了很大的贡献,但是没有揭示它的实质。作者认为隐藏在公平感后面的是公平标准,公平标准决定了对......
亚当斯公平理论及公平差别阈理论是对员工在获取报酬时,如何才能感受公平进行相关研究的激励理论。本文通过对西安地区企业工资公......
本项研究运用“分配差距适宜性问卷量表”调查了淮安市四所大中专院校 35 3名教师 ,结果表明 ,当前大中专教师的收入普遍高于企业......
以成都、重庆和昆明三地企业的581个员工为样本,分为薪酬差距与员工公平差别阈有差异组和无差异组,分析薪酬差距与公平差别阈差异......
在群情反映社会不公平的时代背景下,调查却发现山东省企业员工公平感相对较高,此结果与近年来国内诸多社会公平调查结果不甚一致。......
公平问题是教师积极性激励理论研究的一个核心内容。公平激励理论的研究经历了一个历史演进的过程,先后出现了经典公平理论、内容......
本研究以山东某铸造公司为研究对象，通过问卷调查探讨公司员工的薪酬公平感、工作绩效,以及员工对分配差距的认可程度。在问卷调查......
亚当斯公平理论及公平差别阈理论是对员工在获取报酬时,如何才能感受公平进行相关研究的激励理论。本文通过对公平理论与公平差别......
高教管理中的公平差别阈研究陆剑清（华东师范大学党委办公室）１引言当前，广大高校教师正面临着社会分配不公正感浪潮的巨大冲击，责任重、......
通过电话及问卷形式调查了河南省36所高校和豫东地区八所大中专院校153名体育教师的课时待遇情况,结果表明,我省绝大部分高校体育......
