关键岗位相关论文
近年,化工行业的发展面临了多种政策与市场挑战,在国家危化品三年整治行动以及“碳中和、碳达峰”的政策导向等综合作用下,安全环......
《2018教育行业中高端人才大数据报告》数据分析指出,“教育行业的平均跳槽周期为1.94年,即平均每1.94年跳一次槽,而全行业的平均......
关键岗位的后备人才选取应遵循人才选拔的公平性、队伍建设的时代性和维护稳定的政治性等原则。而现实是，在关键岗位后备人才的选取......
内控制度中的财务人员关键岗位轮岗制度在很大程度上能够提升企业运营管理的水平,使得财务工作更加顺利地开展,降低内部风险.文章......
目前已有近50万PMP(项目管理专业人士认证)持证人士活跃于国家各项重大项目的关键岗位,这些具有全球视野和国际化水平的专业人才不......
广联达有效破解线上、线下“水土不服”的难题,以直播形式顺利开展培训教学,将实用、易用的知识点轻松传递给学员,解决了当下知识......
5月13日上午,走进庆邦电子元器件(泗洪)有限公司,全自动组立机、智能工业机器人、一体成型机等高端智能设备正在高速运转。“这几......
随着企业的壮大，人才越发显示出它在企业中的重要作用。为提拔培养员工，留住骨干员工，提高员工的工作技能，增强企业竞争力，就必须进行人......
根据烟草企业关键岗位的廉洁风险防控需求进行分析,首先针对廉洁风险防控机制构建原则进行阐述,然后从内部和外部两个层面对基于烟......
【文章摘要】 关键岗位人员廉政风险防控是供电企业反腐败工作的一个重点。导致腐败的原因有个人认知、欲望等主观因素，也有制度......
以某超大型石油化工集团S下属的油田、炼化、销售等板块企业为试点,研究包括甲方(建设单位)、乙方(承包商、监理)的承包商管理关键......
北京市卫计委网站近日公布《大型医院巡查及改善医疗服务行动计划工作方案》，本市将用两个月时间，对大型医院开展巡查，重点巡查医院反......
21世纪是一个以人力资本为核心的知识经济时代，人力资本决定了企业、区域乃至于国家之间的竞争优势，作为智力和知识的唯一能动载体，竞......
[摘 要]继任者的培养与管理是现代国有企业人力资源管理的重点内容。加强国有企业继任者培养，不断完善继任者管理体系，对国有企业人......
在企业的长期发展中,最至关重要的是各行各业都离不开关键的“人才”。人才是企业的灵魂,我国目前存在的人才引进方式主要还是通过......
为解决城市轨道交通运营关键岗位人员状态监测的设备便携性差、对工作产生干扰、系统实施复杂、数据有效性较差、评价难以适应个体......
苏州邮政金融网点销售化转型自2012年起如火如荼地开展着,通过近六年的摸索与实践,我们认识到,在不断投入网点建设资金、优化上层......
人才是企业的核心资源和财富,是企业从无到有,乃至发展致胜的重要利器。企业之间的竞争归根结底是人与人之间的竞争,而企业的关键......
今年以来,山东省烟台市蓬莱区市场监督管理局党组强化党建引领,秉承“关键岗位党员负责,关键工作党员争先”的工作理念,统筹规划中......
1供电所优化整合的优势所在,供电所优化整合是在完善组织架构、优化人财物分配的基础上,加强关键岗位和核心业务的管控,提升低压配......
石油开采已进入科技时代，这对人才队伍能力和素质提出了更高要求，尤其是关键岗位的关键人才。其能力和素质的要求不仅仅表现在技能上......
通过比较社区卫生机构不同岗位工作人员对自身工作的评价发现,在新的社区卫生服务改革环境下,社区卫生关键岗位的组织协调工作量增......
为实现对船舶建造中的员工进行包括考勤等动态信息的监控，以满足管理控制中心掌控员工的在岗、登船建造考勤、关键岗位布控等情......
随着改革开放深入和岩土工程勘察体制实行，我国城市工程勘察队伍中劳务分离现象已为大势所趋。在顺应这种趋势的同时，应当通过质量、......
前两天笔者在《财富》杂志看到一篇其对世界500强企业CEO的采访文章，问到他们比较关心的问题时，排位比较靠前的都是跟人力资源相关的......
关键岗位是指在公司经营、管理、技术、生产等方面起重要作用;承担重要工作责任,掌握企业发展所需的关键技能;并且在一定时期内难......
重要部门和关键岗位人员,主要是指在企业中履行重大事项决策管理的部门和重要业务处理程序操作的人员。加强对重要部门和关键岗位......
此系统可以在重介，跳汰，浮选等关键岗位实时，快速地显示生产相关的重要（如灰分等），使各岗位的洗煤质量和洗煤效率得到明显提高。......
【摘要】重点领域和关键岗位廉洁风险防控就是对重点部门、关键岗位和特殊环节，建立专门廉洁文化制度体系和风险防控体系。本文基于......
国有企业的廉洁风险主要发生在“关键少数”和“关键岗位”.因此,国有企业的廉洁风险防控工作应抓主要矛盾,将主要精力集中在关键......
企业发展中,人才是企业的核心竞争力,他的流失不仅会导致企业的人力成本增加,也会让企业生产经营出现运行困难,为了避免这种风险,......
煤炭企业关键岗位员工承担着企业的重要职责，对企业战略目标的实现有着重要影响。近年来我国煤炭市场持续低迷，煤炭企业的生存和发展......
随着知识经济的发展，企业间的竞争日益由产品竞争转向人才竞争，人力资源管理在组织中的战略地位也随之不断上升。企业要获取核心竞争......
现代企业在追求卓越和优秀运作的过程中，注重提高盈利能力，追求可持续发展，人力资源作为知识经济时代的第一资源，无疑成为了企业发展的......
关键岗位指的是那些掌握或者影响企业核心竞争力或者核心利益的岗位。实践中，那些关键岗位上的核心人才无疑是促进企业发展的中坚力......
伴随着经济全球化和世界经济一体化的进程，企业将经历更为激烈的竞争，资源整合、模式创新、管理突破、人才激励等成为企业必需面对的......
当今激烈的市场竞争要求企业最大限度地重视开发和利用人力资源来获取传统渠道方面无法获取的核心竞争优势。如何管好人用好人,以......
随着全球社会经济的高速发展，世界进入了工业4.0的时代。这股浪潮不但席卷全球，更是对中国的制造业带来的前所未有的冲击。J企业为一......
随着中国的改革开放,特别是加入 WTO之后,国内的经济形势得到快速发展,竞争越来越激烈。企业的竞争力来自人才已成为不争的事实。......
党的十八大以来,国有企业加强了对管理不规范、关键岗位权力缺乏制约、国有资产监督不到位等问题的管控和防范,特别是在加强关键岗......
在标准化人员职业分类的基础上,提炼了五类关键岗位的标准化从业人员,在访谈基础上,构建了关键岗位标准化人员的胜任力模型,通过问......
