绩效标准相关论文
政策措施作为国家治理的重要手段,保障其得以贯彻落实是治理关键。政策落实跟踪审计作为监督政策落实情况的必要举措,是新时代党中......
文章主要通过研究科研院所干部选拔任用中人岗相适度，分析科研院所干部选拔任用中人岗相适的现状，通过人岗相适度评价，分析选拔岗位需......
随着我国公路养护与管理事业进入高质量发展的新时期,探索合理、高效、多元化并且适应当前公路养护实际的公路养护管理模式至关重......
目前,预算绩效管理改革正成为西方各国政府增强透明度、责任感和持续运营能力的有效途径,代表了国际上公共管理改革的潮流。为了积......
在市场经济环境下持续提高组织绩效并成为行业卓越者,已成为很多企业共同追求的目标。企业组织绩效考核,作为提高企业绩效的系统手......
基于科研院所转制转企的大背景,分析了转制科研院所在绩效管理尤其是绩效考核过程中存在的问题,并结合现有的事业单位考核机制和企......
摘 要：政府部门与企业同属社会组织，政府绩效评估对企业绩效评估可以借鉴和运用，但企业绩效评估与政府绩效评估存在很多差异，因此政府......
商业管理重在提升客户的满意度，公共管理却在降低公众的满意度。如果误认管理目标，用错绩效标准，管理者越狠越严，被管理对象越不满意。......
摘 要：在电力企业的绩效管理中，应用过程监管的内容，可以将绩效管理体系的优势更为全面的发挥出来，在应用的过程中，首先需要结合公司的......
【摘要】经济全球化已经是一种发展趋势，企业要发展，就必须采取精细化分工协作的管理模式，而基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理正是......
不知从何时开始，我们已习惯于以成败论英雄，似乎“成功”这一结果才是衡量“英雄”的唯一指标。但是，一方面，许多情况下员工的工作结果......
团队已经成为组织运作的基本模式。本文以某国有供热公司为案例对象,研究其如何在岗位一体化的基础上构建团队,并分别设计了针对团......
立足本土社会、经济与文化实际,结合现代人力资源管理理念,充分激发和调动人的积极性与创造力——40多家本土企业的宝贵实践,让我......
在企业绩效考核中,对各成本管理中心、利润中心的考核多被企业所重视,但考核却由于职能部门与利润不直接挂钩,成本管理的空间也有......
绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也成为人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势......
绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,它保障并促进了企业内部管理机制的有效运转和企业各项经营管理目标的实现。绩效考核在理......
现代企业管理的重心是以人为本,如何处理员工与企业的关系是现代企业管理的核心内容。有关员工忠诚度影响因素的研究,国内外学者有......
绩效考评是企业中敏感的神经,是人力资源管理中的重要环节.传统的绩效考评存在三个方面的局限性,即静止性、狭隘性和不科学性.要克......
在经济滑坡时，为了应对削减成本的压力，管理者下意识的做法便是向员工施压，要求提高工作效率。然而，这并不是你的最佳选择，而且弊大于利......
需要提高下属效率时，通常最没本事的领导才施压。 在经济滑坡时，为了应对削减成本的压力，管理者下意识的做法便是向员工施压，要求提......
绩效工资即一种劳动者的薪酬与待遇,是与其个人的工作业绩、工作成效密切挂钩的工资计量形式。绩效工资改革必须以邓小平理论、“......
薪酬激励,重在薪酬管理的公正性和人性化薪酬激励机制的建立在供电企业管理中,薪酬管理已是一个热门话题。随着社会经济的发展,电......
受全球经济衰退影响，好像一夜间凭空冒出来许多剩余劳动力，到处都在喊人多，裁员的“大刀”也是满世界乱砍。由大跨国公司客客气气地辞......
加薪必须有一套科学、公正、全面的指标体系,要考虑到多方面的因素,方能达到预期的效果。根据影响加薪满意度的因素提出了加薪满意......
在国内外的护理综合管理中,制订合理的关键绩效指标可以有效促进护理综合管理水平的提高。本文对关键绩效指标的相关概念、应用现......
人力资源是企业经营发展中不可或缺的一种资源，而薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，在合理配置人力资源方面起到重要作用。以往......
准确把握培训需求是成功开展培训工作的先决条件。本文从培训机构的角度出发,探讨了培训需求的构成要素、培训需求调查所要研究的......
缺乏必要的政府规制,拿什么拯救出版?任凭市场经济运作的惯性作自然调节,来激发出版人集体“拯救”的自觉行为,无疑是一种乌托邦。......
近年来,我国经济迅猛增长,企业之间的竞争压力逐年增大,在外部环境不乐观的情况下,企业要想脱颖而出,就必须从内部进行改革创新,通......
为了提升综合发展效益,企业必须明确职能部门绩效量化考核标准,优化职能部门绩效量化考核体系,从而推动企业经济的战略性发展,实现......
基于2009~2011年中国77家小额信贷机构的面板数据,本文建立计量模型实证检验了商业化对其财务绩效和社会绩效的影响。在本文中,商......
他过分推崇优胜劣汰，让员工互相打分、揭发，以保持竞争性。 美国亚马逊网站创始人杰夫·贝索斯有一双犀利而有神的大眼睛，当他抬起......
随着中国社会的改革开放，在过去三十年间国民经济得以迅猛发展，涌现出无数新的经济实体，许多年轻的经理人走上管理岗位并承担着重要的......
P公司是一家经营快餐业务的企业，擅长制作各种美味多汁、薄皮大馅的肉饼，以在大中型居民社区和CBD开设直营店为主要经营模式，提供网络......
该文以广东粤港供水有限公司的人力资源管理为例,对企业人力资源管理的现状做了诊断,发现公司尽管在改制后企业的性质发生了根本性......
随着国铁控股三茂，泛珠三角区域合作启动，以及洛湛线广东段、广珠铁路和广茂复线的建设，三茂铁路将成为连接我国西南与华南地区的重要......
总量控制是我国污染控制的重要技术手段,如何公平合理的将污染物排放指标分配到各源,是有效实现总量控制的关键。因此,总量控制的......
[摘 要] 三级培养目标、核心能力及能力指标的设置是成果导向课程开发的起点。以解析核心能力内涵为基础，阐释学校培养目标、核心能......
企业的发展与成长都是以企业的绩效来体现的,绩效考核工作是企业进行人力资源管理必不可少的关键环节之一,是整个人力资源管理的基......
如同单个公司一样,供应链组织也能从马尔克姆·波多里奇国家质量奖评奖标准中受益.组织越绩效标准的七个部分能应用到供应链组织上......
