财务激励相关论文
现代管理会计设置内部激励和业绩评价系统,意在减少企业矛盾,实现企业目标和员工利益的一致性。自激励理论问世以来,各国学者从各......
随着越来越多医院开始步入到现代企业管理体系构建中去,很多医院开始将财务激励与约束机制融入进去,希望依靠这样地方式更好的实现......
本文在2011年研究的基础上，继续基于财权配置、财务控制、财务监督和财务激励四个方面，构建的包含4个一级指标和30个二级指标的上市......
1 研究背景与资料rn美同的医疗服务质量并不令人满意,研究发现在某些情况下支付机制对服务质量会产生负面影响.目前有大量针对支付......
所有权安排是构建财务治理机制的基石，财务治理机制必须适应企业所有权安排的演变发展而及时地进行创新和优化。随着人力资本对企业......
摘?要：当前我国已经进入知识经济时代，主要的经济发展点以及未来的经济支柱产业都开始向着高新技术领域转型。rn以知识密集性为代表......
公司财务治理是公司治理的核心内容,公司治理的目标在很大程度上是依赖公司财务治理来实现的,公司财务治理在强调以股东为中心的利......
《现代企业财务治理结构研究》以财务本质理论为逻辑起点,抓住了财权流在公司治理中的作用,提出了公司治理的核心与本质是财务治理......
我国从20世纪70年代末开始的经济体制改革,始终将国有企业改革作为中心任务之一。到目前为止,国有控股公司已经成为我国国有资产运......
Purpose: This dissertation focuses on the effects of reward systems on employee performance in the modern work environme......
对高校人才合理得实施财务激励，提高师生的积极性与创新能力、强化高校的核心竞争力意义重大。但是目前学者仅就高校激励机制做出相......
摘要：随着国内劳动力价格的不断上涨，对我国企业的资源投入产出效率有了更高要求。财务部门作为资源数据的整合部门，对提升企业资源的......
基于经理人员的财务决策与公司长期发展的需要,并减少财务经理人员“偷懒”和“机会主义”行为,应引入股权期权激励项目,优化资本......
随着国有企业分配制度的不断完善和创新,在这样的机制下,人力资本的财务激励与约束机制的健全与完善对于我国国企的生存与发展至关......
20世纪财务管理学在经历了从独立到不断完善之后,面对财务管理环境的变迁,必然出现新的发展趋势.就传统财务管理在现代理财环境中......
我国政府经过选拔先后确立了三批共384家创新型企业,这些创新型企业是我国企业创新能力的代表.创新型企业高管的管理水平决定着创......
我国现代企业制度使企业所有权与企业经营权相分离，企业的所有者通常不直接参与企业的经营管理，而是委托职业经理人进行企业的经营管......
在当今医院运作过程中的一项关键性制度创新是实施有效的财务激励和约束。通过有效的财务激励和约束,才能在既定风险水平下,实现医......
上世纪九十年代后期以来，我国开始格外关注公司治理在公司运作中的重要意义和作用。我们发现对公司治理的研究大多没有从财务管理的......
激励机制是企业所有者为了降低经营者的道德风险，激励经营者努力工作的制度安排，内容包括精神激励和物质激励两个方面。财务激励机制......
在所有权与管理权两权分离的现代企业当中,建立并完善财务激励机制对于规范企业财务管理制度,实现企业相关者利益最大化以及健全现......
现有的高校人才激励体系往往注重于教师，而忽略学生这一重要人才资源。文章在界定高校人才财务激励相关概念的基础上，重点进行了高校......
基于经理人员的财务决策与公司长期发展的需要,并减少财务经理人员"偷懒"和"机会主义"行为,应引入股权期权激励项目,优化资本结构,......
财务激励一直是企业运用最为广泛的一种激励方式，也备受企业理论界的关注本文通过说明财务激励的涵义和特征，提出其是现代财务管理的......
金融资产管理公司因政策性原因持有的大量的国有股权,在持股期间要确保国有股权保增增值,必须强化对持股企业的财务管理,其实质就......
职工持股计划(Employee Stock Owner-ship Plans,简称为ESOPs)是企业员工通过贷款购买、现金支付等方式拥有企业的股票,从而以劳动......
随着我国社会主义经济水平的不断提高,我国企业也得到了相应的创新和发展,市场经济体制逐渐发展成熟.现如今,企业想要在日益激烈的......
我国企业集团选择财务激励约束机制要与企业集团生命周期规律、人员结构和财务决策相适应，同时，要健全和完善企业集团财务激励与约束......
本文结合某商业银行目前战略性人力费用配置中存在的主要问题，提出对战略业务激励政策的成本收益分析模型，试图通过更为细化的数量手......
2019年7月,IMA发布《高效财务规划与分析的关键原则》,通过分析高效财务规划与分析的12项关键原则、人员能力和技术系统支持,并探......
财务治理是公司治理的子系统,是关于企业财务权力配置、财务控制、财务监督和财务激励的一系列正式和非正式的制度安排。较高的财......
在信息不对称的情况下，如何激励企业经营者尽职是企业所有者所面临的一大难题。本文在分析了信息不对称的原因之后，针对现实中企业所......
【摘要】 本文从公司治理理论入手，通过上市公司资本结构和经理结构等方面的问题分析了我国上市公司企业治理结构中的财务激励不足......
财务管理作为企业管理的核心,越来越受到投资人以及管理层的重视,然而传统的财务管理存在着一定的局限性,本文从财务管理主体、与......
针对上海市科研院所先存在的科技人才缺失、工作积极性不高等问题,为了响应国家更好的建设科技型强国的号召,分析得出现有的薪资分......
缺乏有效的财务激励是我国非营利组织存在诸多财务问题的一个重要原因。在非营利组织中,财务激励有助于促使管理者承担起积极受托......
管理层激励问题是近些年企业管理和公司治理领域的热点问题。在现代企业制度下,在当前激烈市场竞争环境下,要想保持企业长期持续的......
财务激励约束机制是通过科学、有效的财务激励、约束手段，协调企业所有者、经营者、普通职员三者之间关系的一种机制，它由两方面构成......
民营企业在国民经济中的地位越来越重要，但是我国很多民营企业初期发展很好，后期却不尽如人意，甚至被淘汰，其中民营企业财务治理模式是......
碳信息披露通过披露碳排放相关数据信息,建立起与投资者、政府和社会公众沟通交流的桥梁,从而降低信息不对称,推动政府、公司和社......
财务控制的目标是对出资者和经营者之间形成的代理契约的冲突进行管理和协调。以出资者与经营者的制度博弈模型为分析基础,可以清......
中国经济正在进入信息化时代,在新经济的背景下,政府积极推动财税激励政策,加强企业管理系统的开发与应用,大力推动了我国企业转型......
