经营者激励相关论文
日前，在京城经济学术界、舆论界小有名气的北京大学经济学院经济文化节又拉开了第六届活动的推幕。本届经济文化节就是由北大经济学......
产权与会计的影响是相互的,产权制度的改革使会计所处的经济环境产生变化,从而使会计信息的披露存在一定的不充分性和虚假性,因此......
建立石油企业经营者激励与约束机制唐延川经营者是企业经营决策的中心，对经营者进行科学合理的激励与约束，让经营者正确行使国家赋予......
一、建立健全国有企业激励约束机制的总体框架当前,要调动国有企业经营者的积极性和创造性,必须借鉴国外企业经营者激励约束机制的......
结构不合理是目前我国经济生活中存在的一个深层次矛盾，其中一个重要方面就是国有经济的布局和国有企业组织结构不合理。为了加快推......
随着国有企业改革的深入,充分调动企业经营者的积极性和创造性,已成为一项十分重要而紧迫的任务。近几年来,无论是领导层、企业界......
企业经营者是指企业的董事长、厂长、经理层人员，是企业经营管理的主要负责人。一个企业经营者的素质高低和决策的正确与否，关系着企......
一、收入分配制度改革稳步推进(一)首批年薪制试点取得成效1995年原省劳动厅、财政厅、国资局、经贸委联合制发了《福建省国有企......
从我国当前现实出发,要真正搞好国有企业经营者制度的创新,较快建立起一套对经营者既有激励、又有约束的机制,急需要做好的工作主......
本刊讯（记者:晓好）中国企业家调查系统日前在国务院发展研究中心举行的“２０００·中国企业经营者成长与发展研讨会”公布的对３５６２位企业经营者......
记得有一位官员在谈到国企改革时说过这样的话：中国的国企改革，如果还没能改到有国企经营者因为经营不善而跳楼，就不可能取得成功。他......
从1992年起,四川省围绕国企改革的总体目标,对经营者激励政策进行了专题研究。激励经营者的原则(1)经营者收入与经营业绩挂钩;(2)......
五、以期权期股为重点,加大国有企业经营者持股力度 17、承认并落实国有企业经营者的劳动力产权,增加经营者持股的比重,对企业的......
厦门市从１９９４年以来，积极推进国有资产管理体制改革，构建新的国有资产监管、营运体制，先后制定了十几项规范性的文件，规范国有资产的运行、......
建设高素质的企业经营者队伍是建立社会主义市场经济体制的需要。如何充分调动企业经营者的积极性,发挥企业经营者的创造性,建立......
期权、期股、年薪制,采用何种激励形式为好?关键在于要认识此种激励的本质与它种激励的差别,认识得越深刻,操作起来才能既有效又......
一、突破国有企业现行分配模式的束缚,多方位、多形式建立经营者激励制度 国有企业改革从放权让利、承包经营、扩大经营自主权直......
现代企业制度之所以比传统企业制度具有更高的效率，一方面是因为它更能适应社会化大生产和现代市场竞争，另一方面是因为它形成了有效......
怎样让经营者拼命干?主动干?我国的国有企业效益普遍低下，原因之一就是经营者缺乏应有的激励。在经营者激励的背后，是所有者追求利润......
现代企业制度中的两权分离 ,由此带来了激励与约束机制。通过考察其产生的历史及其涵义 ,深入探究其解决思路 ,结合我国现实情况 ,......
经营者报酬 与经营业绩的关系 在社会主义市场经济条件下，一个企业的经营状况在很大程度上取决于经营者的综合素质和能力发挥情况。......
怎样让经营者拼命干?我国的国有企业效益普遍低下,原因之一就是对经营者缺乏应有的激励。在经营者激励的背后,是所有者追求利润最......
文章阐述了上海市国有企业现代企业制度建设的成功经验 ,全方位地总结了具体运作的 11条做法 ,并在此前提下 ,提出了今后深化和完......
期权、期股等有效的产权激励机制 ,把经营者的利益同企业的利益紧密联系在一起 ,对调动企业经营者积极性 ,增强国有企业活力具有重......
研究境外企业管理 ,重在探索选人和用人机制 ,要在符合东道国法律的前提下 ,建立既能进行必要的管理 ,又能调动经营者积极性的激励......
经过２０年来的改革开放实践 ,我国企业经营者队伍的素质有了明显提高 ,企业经营者队伍已成为推进我国市场经济发展的一支中坚力量。然......
本文首先用具有线性需求和规模收益不变生产技术的Cournot双头模型来刻画国际市场份额竞争。指出 ,如果参与国际竞争的本国企业是......
国企三年脱困,大多数企业迈出了扎实、有效的脚步,然而与此形成反差,一些原来已扭亏甚至开始具有优势的企业,由于种种原因又重陷......
中央 1997年明确提出，用三年左右的时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代......
市场经济条件下,经营者对企业发展的关键作用愈加明显。经营者才能作为重要的人力资本,应当参与收益分配。要改革现行企业经营者......
当前我国改革进入攻坚的新阶段,集体企业的制度性、结构性矛盾日益突出,企业改革的难度不断增大,集体经济的发展仍然十分艰难,需要......
建立和健全国有企业经营者的缴励和约束机制,探索和实施经营者按劳分配和按要素分配相结合的分配方式,不仅是国有企业转换经营机......
去年以来，长沙市已先后在通大公司、湘江涂料公司和友谊阿波罗公司等3家效益较好的大型国有企业进行“两个置换”的试点。所谓“两......
公司治理结构问题的研究是一个世界性的课题。随着我国国企改革进入攻坚阶段,建立规范有效的公司治理结构成为深化企业改革转换企......
随着国企改革和社会配套改革的深化、发展,随着国有企业的产权明晰化、经营多元化、经营方式多样化、员工身份社会化以及企业经营......
《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国务院国有资产监督管理委员会令第2号)(以下简称((办法》)已于2003年11月25日公布施行......
！ ！近日我处接到离休老同志来信来电询问有关离休干部政治生活待遇方面的问题，现根据中央有关政策答复如下： 一、1945年8月15日至9......
国家经贸委负责人透露,我国大型国有企业的改革目前仍处在推进、完善之中,一系列重要的改革措施还将陆续出台。这些改革措施可能......
如何才能创造出使企业家精神能够充分发挥出的环境？ 企业家精神是一种保持企业不断进取的敢于创新和变革的精神。真正的企业家精......
为了加快国有企业改革步伐,适应社会主义市场经济需要,建立国有企业经营者工资分配激励机制和企业的自我约束机制,茂名市在部分国......
