经营者激励相关论文
！ ！近日我处接到离休老同志来信来电询问有关离休干部政治生活待遇方面的问题，现根据中央有关政策答复如下： 一、1945年8月15日至9......
本文从激励的概念出发,从经营者给于员工的薪酬收入,结构,机制和经营者对员工的激励的缺陷对国有企业经营者的激励机制的现状作了......
如何解决企业经营者的激励问题，是一直困扰着我国企业界和理论界的难题。本文从经营者报酬机制这一角度出发，采用历史分析、实证分析......
如何解决企业经营者的激励问题,是一直困扰着我国企业界和理论界的难题。现有的经营者激励理论忽视企业与经营者的动态变化性,对激......
现行企业制度下，所有权与经营权的分离导致了委托代理关系的产生。委托人和代理人作为理性经济人，均能权衡得失，并追求自身利益的最大......
本文旨在通过对高科公司的薪酬激励现状分析，完善激励机制，设计一套适合公司长期发展的利润分享激励方案，使管理层的利益与股东利益统......
进入20世纪90年代，我国企业的激励效应取得了明显的改善，但由于代理问题的存在，使得如何有效地将经营者激励约束与其真实的经营业绩挂......
该文首先从代理理论出发,指出只有让经营者同企业风险共担,利益共享,才是解决代理问题的根本途径.接着分析以股票价格作为经营者业......
该文一方面从激励理论和期权理论出发,对实施股票期权的意义和作用、股票期权制的内容和趋势,以及相关理论问题进行了阐述.另一方......
随着我国企业改革的深入，对外开放的扩大，特别是中国加入WT0后，知识经济迎面而来，世界经济一体化、全球化的趋势加快。在这样的大环境......
国有企业改制后经营者激励问题就是现阶段面临的十分关键的难点问题,这个问题的解决可以成为国有有企业改制后实现良性运行的一个......
多年以来,国有企业资产运行质量低,经济效益差已是不争的事实。其原因是多方面的,但企业经营者缺乏有效的激励机制是其中一个重要......
随着中国改革开放的深入,中国国有企业的改革已进入一个新的阶段,在这一阶段,企业经营者的激励问题成为我们首要考虑的问题.在改革......
经营者股票期权激励制度是当今企业管理理论界研究的热门话题之一。之所以出现这种状况的主要原因是：近年来，我国国有企业在改革的过......
该文共分五部分：第一部分观点综述与课题提出的背景.第二部分是关于经营者行为的有关假设.首先界定了该文所指经营者的含义,在对其......
在市场经济条件下，企业是一种以营利为目的的经济单位；是集合土地、资本、劳动力等生产要素，在创造利润的动机和承担风险的条件下，对某......
激励问题是我国企业改革理论研究的热点,它对国有企业效率与效益具有决定意义.本文以结合经济学与管理学原理与成果,研究国有企业......
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利用二阶段博弈模型,针对异质产品寡头Bertrand竞争市场,首先分析了委托授权对企业利润与行业竞争程度的影响,证明委托授权使行业......
股票期权激励制度是企业资产所有者对经营者实行有效激励和约束的一种报酬制度.分析我国现阶段实施股票期权激励制度存在的障碍,提......
在中国随着国企改革的深入和市场经济的完善，经营者人才市场的日益形成，经营者薪酬制度作为现代公司治理机制中的重要内容而为人们所......
实行股票期权制度需要具有一定的基础和制度环境.近年来,我国部分国有企业尝试推行了股票期权制度,虽然有一定的成效,但从现阶段看......
国有企业经营者激励是我国国企改革的核心问题之一.国企经营者偏好企业控制权的强烈动机体现了国企经营者激励模式中的行政取向,也......
一、薪酬的内涵界定广义的企业经营者薪酬是指企业经营者获得的货币化与非货币化薪酬的总和;狭义的企业经营者薪酬是指企业经营者......
我国证券市场早期的主要功能集中在筹集资金上,忽略了现代企业制度的同步跟进,从而导致了我国证券市场相互纠缠的众多弊端.要完善......
许多事例表明,在其他条件大体相同的条件下,企业的成败、经营业绩的好坏,在很大程度上取决于企业经营者的素质.近几年,我国乡镇企......
我国国有企业股份制改革过程中面临的一个重要问题是经营者的激励、约束机制问题.经营者激励机制主要包括报酬激励、精神激励和在......
经营者激励是研究委托代理中的关键问题，而经营者报酬水平与公司绩效之间的相关性大小将决定着激励机制对经营者所发挥的激励效果。......
企业参与市场竞争，归根结底是对人才的竞争。本文首先对经营者激励机制进行定义，探讨了经营者激励创新研究的重要意义，在对我国经营者......
国有企业经营者是国企的一种最为重要的人力资本，对国有企业经营者业绩的客观评价是建立国企经营者聘任机制、激励机制和监督约束机......
随着我国社会主义市场经济体制的发育和完善，以及国有企业改革的不断深化，企业经营者的素质及工作效能对企业经营的成败和企业发展均......
经营者激励目标主要是回答为什么要对企业经营者进行激励以及激励最终要达到什么样的效果。不同类型的国有企业所面，临的企业环境是......
随着我国现代公司制度的建立和资本市场的迅速发展,企业中所有权与经营权的分离,委托-代理问题将日益严峻.如何设计-项制度来解决......
改进了委托-代理理论中企业业绩与经理努力关系模型.用此模型分析了电力企业的固定工资制、经理责任制和年薪制3种报酬形式及国际......
江总书记指出,要“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与企业收益分配。经营者收入,要根据企业的经营业绩、难度和风险合理确定,逐......
国有企业的经济和社会双重属性,决定了经营者工作目标的多元化。在假定经营者多工作任务努力的激励成本相互独立的基础上,运用多任......
当前,就公立医院改革而言,简政放权所产生的政策效应已消失殆尽。进一步深化改革必须触及传统体制的深层次问题,诸如国有产权管理......
一、目前国企经营者激励、约束机制存在的问题目前，国企经营者激励、约束机制的大体框架是：激励机制———包括精神激励和物质激励；约......
经营者激励是企业组织制度的核心问题.股票期权的制度功能主要体现在能实现对经营者的长期激励,降低代理成本.当前实施股票期权制......
运用主成分分析法，选择多指标对我国农业上市公司绩效进行综合评价。通过经营者激励与公司绩效等指标的回归分析发现：经营者现金报酬......
根据上市公司2007-2013年数据进行计量统计分析发现,红利上缴比例的提高会增加经营者的在职消费行为,并影响经营者的积极性,给企业......
在分析委托-代理理论的内容与意义的基础上,从委托代理角度提出了我国企业经营者激励方案模型,对目前激励方式存在的问题进行了分......
在我国的上市公司MBO被叫停的情况下，各种曲线MBO层出不穷。讨论了曲线MBO过程存在的问题，并提出了解决的方法，为我国上市公司企业改......
本文利用无差异曲线理论及分析工具,分析了经营者激励作用于公司绩效的条件.本文的分析表明,经营者激励对公司绩效的作用取决于经......
一、国有企业经营者激励的现状就总体而言,主要有三个方面亟待改善和提高.1.激励方式单一,缺乏长期激励机制对于中国的国有企业而......
伴随着中国经济的高速增长,建筑设计企业获得了较快的发展,但也面临着新的挑战。目前建筑设计企业的管理能力和竞争能力相对较弱,......
