非经济性激励相关论文
随着企业管理理论和实践的不断发展,管理者要思考和解决的问题之一是如何采取有效的激励措施来调动员工的积极性。然而,随着物质水......
本文针对电力企业高技能型人才特点,结合非经济性激励管理原理,提出了电力企业高技能型人才非经济性激励的相应策略。
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管理的深处在于激励。经济性激励更多的是让人利用显性技能按要求完成经营目标，而如何从“人性”的深层次需求出发，采取非经济性激励......
非经济性激励可以满足员工更深层次的价值实现需要,使所有员工都可以感受到关怀与信任的力量;可以塑造积极向上的文化氛围;还能节......
在分析知识型馆员特点和非经济性激励因素内容结构的基础上,提出知识型馆员非经济性激励的策略,为图书馆人力资源开发和管理提供现......
以激励理论为指导，以问卷调查的方式为手段，以南昌零售销售员为样本，探索了有效激励销售人员的激励方式组合，指出在对销售人员进行激励......
能否有效地激励员工，尤其是已成为企业核心员工的优秀人才，将成为企业在未来竞争中取胜的关键。对核心员工的非经济性激励措施主要有......
本文将企业高层管理人员作为单独的研究对象，研究对其实施精神激励的重要性和方法。文章把组织行为学的几种激励理论即马斯洛的“需......
摘 要：现代企业进行发展时，需要重视管理方面的问题，人力资源作为建筑企业发展的一个核心资源，在企业的发展过程中起到了关键的作用，企......
随着知识经济和科技时代的到来，知识性工作成为新经济的主要工作形式，知识管理能力成为企业竞争能力的关键。在人力资本和知识资本成......
通过数据分析,并在前人研究的基础上,对与知识型员工相关的非经济性激励因素的内容进行了梳理,探讨了知识型员工的个人背景特征对......
目前,我国有事业单位111万个,事业编制3153万人。基层事业单位工作人员占基层财政统发人员的85%(曲阜为86%)。随着基层事业单位队......
本文以激励理论为指导、以问卷调查的方式为手段、以南昌零售销售员为样本,探索了有效激励销售人员的激励方式组合,指出在对销售人......
如何通过技术性和创新性的组合,既激励员工发挥其全部效能,又实现企业最大效益——重视员工社会价值的满足与成就,用活非经济性激......
<正>一、引言根据经济学的供求关系原理,在一个充分竞争的市场之中,由于新竞争者的不断加入,任何一项产品或劳务,其价格总体上呈下......
企业整体薪酬制度是一个包含了经济性薪酬和非经济性薪酬、知识性资本报酬与雇员薪金、显性薪酬和隐性薪酬的多重组合。如何通过技......
<正>近年来,电力企业的人才结构发生了质的变化,高技术、高技能型员工已经成为电力企业的核心人才,如何对这一群体进行开发与管理,......
传统的权力概念是有很强的贬义的,人们一直都没有正确认识它。调查发现具有权力动机的管理者更能让其下属感到强大有力,工作进展更......
核心员工的保留与激励关系到企业的生存和发展。本文首先阐释了薪酬在员工管理方面的作用,然后结合经典的双因素理论,通过对两项实......
采用访谈和问卷调查的形式收集数据,在此基础上分析了非经济性激励的内容结构,重点探讨了各非经济性激励项目与知识型员工受激励程......
本论文以某外资猎头公司为研究对象，通过信息的收集和问卷调查等手段，找出和分析该企业的激励机制存在的问题，并从企业的现实情况出发......
伴随着国有企业改革的不断深化,中国水利水电第十六工程局有限公司各项业务上取得来了长足的进展;对各类人才的需求日益加深;其青......
人力资源管理是现代企业生存与发展的基础工作.在人才竞争日益激烈的市场经济社会中,企业只有不断改进人力资源管理工作,设法激励......
