整体薪酬相关论文
【摘要】人才是21世纪最缺乏的主要资源之一，人力资源管理中对人才的选拔和需求更是开展的如火似荼，面对激烈的竞争，社会对人才的需求......
在过去的一年中，房地产行业可谓是众矢之地。 首付提高、利率提高、银根紧缩、清查囤地囤房、限期开发、加大土地供应、征收房屋......
演员高片酬早已不是一个新鲜的话题，这几年，不断有导演、制片人声讨演员的天价片酬挤占了宝贵的制作费用。演员们自然不为所动，该拿钱......
“薪薪”向荣的高科技行业借着高涨的势头继续前进。 2007年，太和顾问在全国范围内开展了高科技行业的薪酬福利调研工作，其中涉及......
一概念定义(一)SDI简介800HR中国行业人才供需指数(800HR China Talent Supply And Demand Index,以下简称SDI),是英才网联通过对......
随着餐饮业竞争的日益激烈,成本控制的重要性引起了人们的重视。然而,作为餐饮业成本制高点之一的人力资源成本却容易成为成本控制......
中图分类号：TU99文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013） 随着现代市政行业用人制度的不断深化，薪酬改革问题越来越成为影响人才......
企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，激励是人力资源管理的核心工作之一，是吸引人才、发展人才、留住人才的重要手段。目前，A公司技......
薪酬制度是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工的切身利益息息相关。现代企业......
论文以南宁高新开发区的薪酬制度改革为例，深入对整体薪酬制度进行研究。根据整体薪酬的理论和方法，重点介绍了南宁高新区从行政工资......
每逢毕业季,毕业生们对就业前景大多感到迷惘,不知该何去何从。导致他们不知道如何选择的原因最主要集中在薪酬上,毕竟能让人满意......
文章简单介绍了薪酬及内部营销的涵义,提出基于内部营销理论的薪酬设计概念并将其与旧的薪酬作对比,然后详细阐述基于内部营销理论......
虽然企业与员工之间对薪酬的看法存在显著差异,但他们对薪酬数字的敏感却几乎同出一辙....
本文从知识型员工在企业中的作用分析出发,综合运用经济学理论对激励问题进行研究,并结合知识型企业人力资本的特点,设计出符合其......
时下,“冻薪”一词广泛使用起来:rn(1)有66%的企业都采用冻薪方式叫停了高管前几年持续攀升的高薪,另有19%的企业已经采取措施适度......
薪之经济薪酬rn电信行业整体薪酬增幅较大rn中国加入WTO后,随着电信市场的逐步放开,市场竞争日趋激烈,人才已经成为企业间争夺的......
虽然说“薪酬是衡量一名员工能力的标准”这一说法并不客观，但对于绝大多数员工，薪酬仍是最重要的衡量指标。实际到手的月薪或者年薪......
<正>人力资源是现代社会商业银行打造核心竞争力的基础,是商业银行发展的内在驱动力。商业银行之间的竞争不仅仅是彼此间营销方式......
在市场经济条件下，薪酬体系设计的合理性将直接影响到企业绩效的高低。国有企业传统的薪酬设计理念，已经不能满足当代高素质员工对工......
韬睿惠悦咨询公司日前公布2010年度房地产行业整体薪酬调研结果,预计该行业2011年平均加薪幅度将达到8.3%,比今年的实际加薪幅度高......
自助式整体薪酬方案是一种整体性的系统方案,它把主要的薪酬部分汇拢在一起,从基本工资到反映员工个人需求的私人因素一应俱全,体......
山武集团秉承对员工的尊重，认为一个充满活力的组织源自认识和挖掘每位员工的价值，并持续努力发展和提升每位员工的能力，鼓励员工追求......
期刊
时下，“冻薪”一词广泛使用起来： (1)有66％的企业都采用冻薪方式叫停了高管前几年持续攀升的高薪，另有19％的企业已经采取措施适度降......
2015年3月由大佬艾尔·海蒙创立的PBC(超级拳击冠军赛)融资4亿3200万美元高调挺进拳击市场;2018年10月流媒体DAZN斥资3.65亿美......
国有企业是我国国民经济的支柱性产业,对于促进发展,全面深化改革具有不可替代的作用。在改革开放进入新时代的当下,国有企业薪酬......
11月19日,中国人力资源开发研究会发布的《2012-2013年度薪酬指数白皮书》显示,2013年前三季度国内企业整体薪酬增长率分别为8.30%......
期刊
中建C局X分公司是一家综合性建筑施工企业。企业具有劳动密集型,智力密集型和资金密集型的特点。现有的薪酬体系太简单,无法满足管......
一、整体薪酬所遵循的理念情景一:某公司的高层领导为感谢广大员工一年来的辛勤工作,特地准备了一项福利:为每一位员工准备一个公......
实施整体薪酬是中小民营企业发挥自身优势、应对知识经济时代员工性质和地位变化的必然要求。中小民营企业成功实施整体薪酬的关键......
知识经济时代，知识型员工作为知识和信息生产、分配和使用的主体，成了推动时代进步的动力源。传统薪酬制度无法真正调动知识型员工的......
现代企业人力资源管理越来越重视整体薪酬的激励效用,本文具体结合宁波波导股份有限公司现行的薪酬制度,尝试科学地重新设计薪酬,......
2008年底以来,在大规模削减预算的浪潮下,几乎没有企业能够独善其身。在我们即将步入新的一年之际,许多公司已经开始考虑如何在企......
2000年春,美国薪酬管理协会(ACA)颁布了一个关于人力资源管理新概念(Totarl Rewards)即"整体薪酬回报"的定义手册,引起世界各国公......
基于某种学科体系,根植于某种理论逻辑,来研究薪酬制度,在人的假设、工作的假设、薪酬设计的原则、薪酬设计的依据、薪酬的形式等......
<正>最近,由胡歌主演的首部猎头题材行业剧《猎场》火热开播,它讲述了男主角郑秋冬职场颠沛、商海沉浮、十年蝶变,最终成为专业猎......
<正>1 市场定价:建立市场化的薪酬理念,即以市场薪酬数据为依据确 定经营者薪酬水平; 2 整体薪酬策略:推行"整体薪酬策略",以业务......
又是一个忙碌的周一早上。 陈诚透过办公室的落地窗，看着公共办公区一片繁忙的景象，心里突然有种说不出的踏实感和满足感。过完春......
<正>一、员工满意度的内涵员工满意度是指个体作为职业人的满意程度,也就是个体对他所从事工作的一般态度,是指一个员工通过对所在......
实证分析表明，基于整体薪酬范畴的义务教育教师地方薪酬（含当期薪酬和延期薪酬）在一些市县的实践中，与公务员地方薪酬相比，全面且非常显......
随着知识经济的到来，人力资源在企业中的作用愈来愈重要，可以说企业之间的竞争成了人力资源的竞争，薪酬机制作为人力资源管理的一个重......
