80后知识型员工相关论文
随着时代的进步与经济的发展,80后知识型员工逐渐成为企业发展的核心力量与中流砥柱,伴随着改革开放成长的他们,具有较好的教育环......
随着时代的进步与经济的发展,80后知识型员工逐渐成为企业发展的核心力量与中流砥柱,伴随着改革开放成长的他们,具有较好的教育环......
中国的80后是一群比较特殊的群体。他们出生在计划生育国策的背景之下，很多是独生子女，拥有良好的物质生活条件，对于生活品质和心理感......
80后知识型员工作为当今劳动力市场的主体,在企业中已占据重要地位,本文通过查阅相关文献资料从神经质、外向性、开放性、宜人性、......
摘 要：当前处于知识经济时代，企业的竞争优势归根结底来源于优质的人力资源与知识资本。随着80后逐渐走上工作岗位，他们已经成了企业......
在知识经济迅猛发展的今天,作为知识载体的知识型员工是企业获得竞争优势的核心资源,企业之间的人才争夺战也愈演愈烈.随着我国80......
通过对全国8个城市的200名“80后”知识型员工组织承诺与工作绩效状况的问卷调查，运用SPSS18．0对问卷进行描述统计、量表的信度与效......
摘要:本文选取80后知识型员工作为分析对象，针对其在国有企业中自愿离职的普遍现象，从80后自身及国有企业两个角度分析了自愿离职的......
[摘 要]本文结合80后知识型员工的特点，探讨从职业生涯的招聘期、融合期、稳定期、离职潜伏期、离职期对80后知识型员工进行管理，使......
本文以"80后"知识型员工为样本,通过问卷调查对其忠诚度影响因素和忠诚度现状进行调查,运用SPSS软件对其进行统计和分析。研究发现......
由于管理模式粗放落后,地勘企业普遍存在80后知识型员工流失率高的问题。地勘企业80后知识型员工流失的原因:(1)初入社会,80后知识......
激励80后知识型员工过程中笔者发现了一个有趣的现象:多次给80后知识型员工加薪后,激励的效果就不如第一次加薪时明显。所以,笔者......
知识经济时代,知识型员工必然成为企业树立和保持核心竞争力的关键要素。随着“80后”逐步迈入职场逐渐成为知识型员工的主体并发......
本文采用工作满意度调查问卷、员工敬业度问卷、症状自评量表对378名企业80后知识型员工进行施测,考察80后知识型员工的心理健康、......
在市场经济与知识经济时代,知识型员工已占据着主导地位,尤其是80后成为人才市场上的主流劳动力。因此80后知识型员工就成为企业间......
当今,社会大环境急剧变化,人们面临的各种压力、诱惑日益增加,而逐步成为企业发展支柱的80后知识型员工一方面要不断更新自己掌握......
知识经济的到来,使知识型员工成为企业的关键因素,如何激发知识型员工的工作积极性成为了管理学界研究的热点问题。80后知识型员工......
中国的80后是一群比较特殊的群体。他们出生在计划生育国策的背景之下,很多是独生子女,拥有良好的物质生活条件,对于生活品质和心......
随着信息技术发展及知识经济时代的到来,知识已经成为企业的核心竞争力。作为知识型员工人才队伍的主力,80后已逐步走上工作岗位；企......
公路客运企业在发展过程中面临着挑战与机遇。一方面,客运企业面临的市场需求随着经济的腾飞、人民收入水平的不断提高而快速发展,......
80后作为成长于中国改革巨变时期一个群体的代名词，在价值观念上与前人有着巨大差异，同时对传统的人力资源管理模式也提出了新的挑战......
文章以企业80后知识型员工为研究对象,研究其工作倦怠、组织支持感与离职倾向之间的关系。首先采用统计软件SPSS17.0进行描述性统......
