人力资源会计计量相关论文
随着科技水平的不断进步，市场经济的飞跃发展，人力资源的地位越来越高，已逐步成为推动经济增长、实现企业利润的重要因素，人力资源会计......
人力资源会计是会计学的一新兴分支,人力资源会计计量与会计计量有着不可分割的联系.在论文第一部分会计计理与人力资源会计计量中......
知识经济时代的到来使传统会计理论和方法体系在许多方面显示出其不适应性，并对传统财务会计的基本理论提出了新的挑战，很多现实......
人力资源开发是企业人力资源管理的核心之一.结合舒尔茨等的人力资本理论,尝试对人力资源开发作全新的诠释.并以此为基础,以"大人......
进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视。尤其在我国,作为一个人口大国,人力资源是一项非常重要的资源,而人力资源会计尚......
知识经济是建立在知识创新基础上的一种新的经济形态.它以快速的技术变革、不断增长的不确定性、无形资产和人力资源取代有形资产......
随着人类社会进入到知识经济时代，会计作为一门把握社会经济信息、了解社会经济活动的应用学科，也面临着知识经济的挑战。本文从人力......
人力资源是指能以货币计量的，可以控制的并能为企业带来经济效益的经济资源。从会计的产生和发展的历史看，会计的存在是由资源（包括人......
如今企业为谋求发展，提高自身在市场中的竞争力，把不断降低成本作为重要的途径之一。如何正确、有效地对企业人力资源成本进行会计处......
人力资源会计自20世纪60年代提出以后，到目前为止，尚未在实际会计实务中得到全面运用。究其原因，就是其理论，尤其是人力的计量理论未能......
随着知识经济时代的蓬勃兴起,各企业对人力资源的竞争日趋激烈,并已将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以更好地对其进行开发、管......
人力资源是指人的劳动能力,其所有权属于劳动者个人。而一旦劳动者接受企业的聘约,就应该按照劳动合同的规定,遵守企业章程,为企业......
所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理......
现代企业越来越重视人力资源的竞争及其投资收益和价值，为了更好地加以反映以便管理层决策所用，尽管还有些制约因素和实施困难，企业仍......
随着企业人力资源管理理念的深入，人力资源会计适当的准确的计量被提到了重要的位置，如何根据企业的实际情况选择人力资源会计的计量......
人力资源开发是企业人力资源管理的核心之一，结合舒尔茨等的人力资本理论，尝试对人力资源开发作全新的诠释，并以此为基础，以“大人才观......
人力资源被认为是公司拥有的资产,但并没有按照传统会计做法入账,同时人力资源的计量也并不完善。对于人力资源会计的研究,国内外......
<正>一、人力资源会计概述(一)人力资源会计的定义及相关概念1、人力资源会计:美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“......
近年来,经济发展和企业进步中一个共同的特征是:人力资本价值不断上升,物质资本价值相对下降,从本质上看,这是因为企业竞争力的核......
随着经济全球化的不断发展,尤其是对于高新技术企业来讲,人力资源在经济竞争中的地位不断提高,确保人才储备也成为了各个公司的发......
知识经济的一个显著特征是知识成为第一生产要素,成为财富的分配依据。会计总是依存于一定的社会环境而发展的,知识经济带来的巨大......
进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,尤其是在我国,作为一个人口大国,人力资源是一项非常重要的资源,那么人力资源会......
人力资源如何定价是企业实行绩效考核管理的一大要素,也是人力资源会计的世界性难题。笔者认为,培育企业内部人才交易市场,构建企......
随着知识经济时代的到来,人力资本地位逐步上升,知识成为生产要素的核心,传统的物力资本一统天下的局面也随之改变。人力资本地位......
本文认为,培育企业内部人才交易市场,构建企业完善的人才价格体系并与工资薪酬挂钩,有助于促进企业的内部竞争阳光化并为人力资源......
人力资源会计（HRA）产生于六十年代的美国，它是奠定在“人力资本”（HC）的基础上而得以形成、发展并引起普遍关注的一个会计学的新领域，是......
