人力资源管控相关论文
国有企业改革的核心是破除国有企业固有的体制障碍，进行管控模式和管理机制的创新，从而满足发展的需要，其中人力资源管理机制改革是国......
面对复杂的市场环境,企业集团能有效地提升竞争力和抗击风险。和单体企业不同,集团管控的是各种主体法人,其统筹管理要求和难度远......
规范金融控股公司健康发展，防范系统性金融风险是金融工作的重要任务，也对金融控股公司的组织管控和人力资源管控提出了更高要求。文......
随着中国国民经济水平持续提升,各行各业的发展前景都较为广阔,各类企业数量正逐步增加,导致企业面临的竞争压力越来越大,传统的管......
在现代化企业集团化经营的趋势下,多元化经营的趋势也进一步呈现,企业竞争加剧导致现代企业的集团化经营的组织形式诞生,对于多元......
在现代化企业集团化经营的趋势下,多元化经营的趋势也进一步呈现,企业竞争加剧导致现代企业的集团化经营的组织形式诞生,对于多元......
自上世纪80年代开始,我国社会主义现代化建设取得了阶段性的成果,诞生了一批又一批大型企业。随着企业的发展和进步,其拓展经营的......
本文探讨医院人才引进工作之中激励效应的价值与有关的策略，提出物质激励、精神激励、制度激励作为人力资源管控激励效应的有效措施......
人力资源是企业永续发展的不竭动力和源泉.针对如何让集团人力资源管控能力满足企业战略发展的需求,本文对陕药集团人力资源管控能......
在市场经济体制的推动下,民营企业的国模和实力不断增强,大部分民营企业已经走上了集团化的发展道路.在这样的形势下,传统的集权化......
近几年来,伴随着我们国家社会经济的持续进展以及进步,推进了人们的日常生活水准,科学技术也正在转变着人们的日常生活,各个畛域以......
随着企业规模的不断扩大，人力资源管控的作用对企业集团发展起着越来越重要的作用，人力资源管控的成败关系着企业集团是否能够形成合......
伴随着公司发展规模及扩张步伐的加快，集团公司将成为推动经济发展的重要组成部分，如何实现对各子公司的有效管理和控制成为集团企业......
国有商业银行曾是国内具有垄断地位的一类特殊集团企业，机构庞大员工多达一百四十万。但随着中国金融市场的逐渐开放，国有商业银行股......
本文从集团人力资源管控现状出发，对管控难点权限的划分进行了阐述，提出人力资源管理信息系统可将抽象的管控权限细化为可执行的操作......
人力资源管理在控制企业人力资源成本中起着决定性的作用,如何重视和加强企业人力资源管理,以企业人力资源为中心实现企业资源的合......
随集团化企业发展的不同业务阶段,合理人力资源管控模式的选择对整合集团人力资源、增强集团公司竞争力及提升集团公司整体效益具......
【摘要】本文结合项目实际，主要阐述工程项目精细化管理在施工项目所涉及到的人力资源、材料、机械设备三大资源要素资源管控中的具......
人力资源规划对于集团公司总体发展战略规划的实施具有举足轻重的作用,尤其在当今企业内外部环境瞬息万变的今天,好的规划有助于减......
成长型企业集团随着横向规模不断壮大和纵向产业链的不断延伸,始终会面临集团总部对下属企业的管控问题,在集团管控体系中,战略管......
人力资源管理在国有企业的科学发展进程中变得日趋重要,其能否受重视,在很大程度上决定着国有企业的兴衰。因此,国有企业要坚持以......
【摘要】人力资源管理在控制企业人力资源成本中起着决定性的作用，如何重视和加强企业人力资源管理，以企业人力资源为中心实现企业资......
现代企业集团是现代企业的高级组织形式,集团总部的价值创造关键在于它对成员企业进行有效地管理和控制,提供有力地支持和服务,从......
2014年下半年，国际油价开始断崖式下跌，作为OPEC第二大原油出口国，伊拉克成为全球损失最为惨重的国家之一。由于各大国际石油公司纷纷......
基于现代综合能源集团人力资源管控存在的问题,提取出了人力资源管控的四大要素,并以HD集团为例,从薪酬管控的角度通过权限分配、......
企业发展的核心推动力是员工,人力资源的竞争成为企业在激烈市场竞争中的关键资源和核心价值。尤其在共享经济下向企业管理方式提......
近年来,随着我国城市化进程的加快,城市道路交通建设的需求有大幅度提升,也加速了我国路桥施工企业的发展。随着业务的发展,公司多......
随着世界经济全球化的迅速发展,我国经济取得了巨大的成就。但是经济飞速发展也伴随着许许多多的问题。目前我国处于转型的关键时......
随着我国社会主义经济建设的快速发展，和谐社会的建设已经成为整个社会的共同目标，而企业作为社会的一种集体，如何做好企业的和谐发展......
本文所要研究的对象是A公司战略转型实践过程中的集团管控模式变革。由于国内集团管控模式的实践与理论一直处于并行发展中,经过20......
薪酬管控是集团化企业人力资源管理的重要内容,它是人力资源管理的延伸和细化。人力资源作为集团公司的关键资源,在不同行业和不同......
集团公司的人力资源管控是整个集团管控体系构成的一部分,人力资源管控模式的选择需要按照集团管控模式的要求来实施。随着集团企......
随着企业的不断发展壮大,集团管控的问题也成为现代企业管理面临的理论难题,也是集团企业经营管理中急需解决的现实问题,人力资源......
在经济快速发展的今天,企业不断扩张,涉及行业增多,许多单体公司发展成集团型企业。集团型企业有规模化、多产业、跨区域、高效率......
民营企业随着规模和实力的增强逐步走上了集团化发展道路,传统的集权化管控模式远不能满足企业集团化管理的需要。本文以民营企业D......
目前,以人为核心的集团管控逐渐成为集团化公司应对复杂经济形势和外部环境的有效手段。然而,在具体的人力资源管控实践中,因集团......
随着经济全球化进程的不断推进,许多集团企业已经开始认识到人才优势是竞争力的重要组成部分。因此,越来越多的企业开始重视人力资......
<正>一、目前面临的主要问题(一)未能建立适宜集团长期发展的规划体系多年来,集团实际发展是按照新区管委会对集团定位实际要求进......
企业发展中,往往通过投资、控股等方式,形成企业集团以追求市场竞争力与控制力,在此过程中,如何调动子公司经营积极性、对子公司进......
<正>经过多年发展,中国建筑行业出现了不少集团化企业。特别是近年,在全球经济不景气,经济下行压力增大情况下,国家把基础设施建设......
GE等跨国公司已经敏锐地嗅觉到工业数字化的颠覆性变革,并对企业未来的组织架构、发展战略和文化理念做出快速应对,形成新的模式和......
<正>随着集团化发展,深圳市龙岗区产业投资服务集团有限公司的内部管理不可避免地要面临越来越多、越来越复杂的母子公司关系问题,......
集团人力资源管控是集团管控体系极其重要的组成部分,是总部控制权属企业的重要手段。集团人力资源管控的重点是:集团总部对子公司......
目前，我国的不少水务公司都在通过扩大经营范围来扩大自己的发展空间．从而走上了集团化发展模式。与之相对应，人力资源管控理论应运而......
随着全球经济竞争的加剧,企业间的竞争核心从产品、技术逐步转向人才竞争,如何通过适当的方式获取人才价值的最大化已经成为当下企......
随着国有企业改革的不断深化,以及国家加强对融资性平台公司土地、财税体制改革、金融信贷政策等方面的监督和管理。平台性国企面......
