学校人力资源相关论文
师资队伍建设为学校立校之本,优秀人才培养为学校质量之源.学校应以长期主义的视角,以变中求稳的心态,遵循”取势,明道,优术”策略......
当今社会十分重视人才培养,人力资源是社会资源综合利用的重要内容,通过完善人力资源管理能够实现员工的工作价值.面对知识经济要......
师资队伍建设为学校立校之本,优秀人才培养为学校质量之源.学校应以长期主义的视角,以变中求稳的心态,遵循“取势,明道,优术”策略......
我们知道,人是生产力中最活跃的因素,因此,充分发挥学校人力资源的优势,搞好学校工作,就显得非常重要,而在现实当中,一些学校的人......
高等学校是社会的重要组成部分，也是社会培养人才的基地。而教师是学校的核心力量，学校的发展取决于教师的教学和科研水平提高。因此......
人本理念是新课程改革的重要举措之一。中学教学管理倡导人性化管理,即:人本管理,主要是要以人为中心,尊重人的思想、以人的发展为......
传统的学校管理强调管理的模式化、制度化、组织化,注重秩序的稳定与保持,不利于学校的发展与创新;强调命令与服从,缺乏民主与参与......
加强以校为本的培训培养工作是教师顺利完成岗位任务的需要，是贯彻落实《中小学教师继续教育规定》的要求，是促进教师专业发展的需要......
摘要：我们通过加强学校人力资源的有效管理，采取一些必要的激励措施，进一步调动学校教师的工作热情，培养老师的创新思维，从而更好的服务......
新时期中职学校的人力资源的开发和管理,是职业教育新一轮竞争和发展的核心内容。教师是中职学校发展的第一资源,是职教事业发展的......
学校人力资源不敷需求,是当前学科建设的主要难点之一。这一困难通过学校层面的努力可以缓解,这正是校本培训可作为之处。教师培训......
体育在目前的中高考体系中是小科目,但体育教师有其独特的价值.学校管理者如果能充分认识到这一群体潜在的管理育人价值,学校人力......
在人事管理制度上实行竞聘上岗,能者上,平者让,庸者下,劣者出;根据其业务水平在个人收入上建立适当等级以示差距,并根据绩效情况,......
教务管理工作是高校管理工作的重要组成部分,教务管理是维持良好教学秩序的重要保证.高校基层教务员工作在教学管理一线,他们是高......
在社会快速变革时期，学校的教育环境也必然随着社会的不断变化而变化，这就迫切需要转变人力资源管理模式，实现学校持续快速健康发展。......
学校作为一个人力资源比较集中，也是教育学生的重要场所，因此学校背负着为国家和社会培养优秀人才的重任。学校同企业一样需要对校内......
面对知识经济时代,学校必须充分利用学校最重要的资源─人力资源,来提高学校的办学效益。因此,本文首先介绍了学校人力资源管理的......
在21世纪的知识经济背景下，“以能为本”已经成为现代人力资源价值取向的基本准则，人的知识、智力、技能、创造力等成为管理的核心内......
论文首先阐述了学校人力资源为什么需要激励:1.信息不对称;2.人力资本天然属于个人的独特特点;3.学校人力资源工作具有很强的外部......
党的十六届三中全会完整地提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展的科学发展观，其本质和核......
在学校人力资源管理中,只有采用以人为本的管理理念,才能提高学校人力资源管理水平。随着社会经济不断发展,以人为本的学校人才管......
学校人力资源管理体现以人为本思想是其自身和社会发展的客观必然.本文阐述了学校人力资源管理中的以人为本的思想.......
本文以TE培训学校为研究对象,首先介绍相关薪酬理论知识和现代薪酬设计的发展趋势,结合学校教师薪酬体系的现状,对学校教师薪酬进......
