人才考核相关论文
文章分析铁路企业传统技术条件下人才管理方式的不足，提出基于大数据技术的人才管理信息平台构建方案：建立人才大数据电子档案、运用......
摘 要：随着发展经济体制的不断变革，企业人事的数量越来越多，对企业人事档案的管理也就显得尤为重要，现阶段，企业人事档案管理始终存在......
实行人才工作目标责任制考核,是贯彻落实党管人才原则、推进人才资源开发的重要措施和有效手段。《国家中长期人才发展规划纲要(20......
人才考核评价是人力资源管理的核心职能之一,是一个系统的工程。本文基于胜任力模型与人-职匹配理论,分析了中央公益性地质调查人......
我国银行业在2006年底全面对外开放,国外金融机构随即大量进驻中国市场,与本土银行展开竞争。在此背景下,国有商业银行加快了深化......
人才是医疗卫生事业发展的核心资源。作者总结了青岛大学附属医院围绕人才培养、评价及考核3个关键环节，从提高人才培育起点、建立......
[摘 要] 国内报关技能竞赛是从全国范围内来看属于技能大赛里面级别比较高的，开展这项比赛主要是为了推动教学与产业实践的相......
随着社会主义市场经济体制的不断完善，我国企业日益向民主化、法治化和规范化方向发展，其人力资源管理不仅吸收和践行了西方人力资源......
企业管理的当务之急是建立科学规范的人才评价体系,以保证企业在竞争中始终立于不败之地,而人才评价体系的核心部分就是人才评价标......
进入到2016年，全球经济都不景气，中国也不例外，经济进入L型走势。众多企业都在寻找自己的蓝海，当时在没有找到或没有变成突出的竞争优......
乡镇卫生院是以公共卫生服务为主,为农村居民提供疾病预防、健康教育、医疗保健以及计划生育技术等服务的基层医疗机构。与此同时,......
对于处于转型升级关键时期的煤炭企业而言，要认真践行“五大”发展理念，突出理念先行、理念引领，以新的发展理念为核心，找准切入点和着......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
中等职业学校在“以服务为宗旨,以就业为导向”精神的指引下,为我国各行各业培养“适应生产、建设、管理、服务第一线需要的,德智......
10月25日，北京市朝阳区举办了社会工作专业人才队伍建设理论研讨会。与会嘉宾对朝阳区社工专职岗位的开发、社工专业人才考核激励制......
<正>进入新的历史发展时期,国网江苏电力既面临外部环境和发展趋势的严峻挑战,承担公司战略落实、人才培养的重大使命。国网江苏省......
在国企人力资源管理中,薪酬管理是其中一个重要范畴.本文分析了国企人力资源薪酬管理现存的体系单一、水平落后、缺乏有效激励等问......
针对老气区人才队伍建设方面存在的人力资源基数大,但人才资源不丰富、特别是出类拔萃的领军人才严重缺乏的问题,为加强老气区人才......
评估制度是人才资源开发与管理的重要环节，评估是人才资源开发与管理的反馈控制系统，对于合理配置和使用人才具有十分重要的意义。研......
邓小平的人才思想是邓小平理论的有机组成部分，邓小平的人才思想主要由鉴别人才的标准和人才的开发，选拔，培养及使用等方面构成，他关于......
计算机已经成为现代人才必须掌握的技能,可以说计算机现在已经深入到各个行业中去,与人们的生活和工作有着非常紧密的联系。计算机......
摘要：本文首先指出了传统人才考核评价模式存在的不足，然后根据当今“互联网 ”的背景，分别对理论和实践考核的方式进行了改进。提出......
在步入21世纪的今天，对掌握知识和技术的人才的争夺成为企业间竞争的核心与焦点，不断开发人才资源，成为时代与企业的迫切需要。本文主......
人员功能测定与评价是人事管理中重要的基础工作．人员功能主要包括人的素质、智力、能力和绩效四个方面的结构，素质结构体现了人员意......
当今世界是一个人才竟争的世界,谁拥有更多、水平更高的人才,谁就能在激烈的竟争中立于不败之地.但目前在人才管理中存在诸多弊端.......
在激烈的人才竞争中,企业能否游刃有余地积聚人才,起决定作用的往往不是物质条件,而是人才环境的综合竞争力.所谓企业人才环境,是......
判别分析是判别样本所属类型的一种多元统计方法.作为一种新的尝试,该文将其引入到人才考核中,建立判别模型,进行实例计算,使人才......
图书馆专业队伍稳定与否及素质高低,决定了图书馆工作的优劣.近年来,由于受市场经济的影响,人的价值观念发生了变化,中专馆专业队......
邓小平同志总结历史经验,针对建设有中国特色社会主义的新形势、新任务,提出了新的"任人唯贤"的人才思想.在<邓小平文选>第三卷中......
为了对科技人才在社会劳动中表现出来的道德、学识、才能在一定条件下做出的成绩进行及时、正确、全面的考核和评价,以便为人才的......
管仲对国家行政人才的作用、标准、荐举、招徕、任用以及考核等进行了系统地论述.管仲认为行政人才的作用:可帮助国君争得天下;标......
人力资源在图书馆发展中具有重要作用.在WTO环境下,图书馆人力资源开发管理的方法与途径多种多样,必须转变观念,建立良好的人才培......
【正】 有效管理者有两项任务:一是激励并组织下属向着共同的管理目标奋斗;二是对被管理者给予合理的评价、待遇和必要的思想政治......
人才考核是教学的重要环节,也是高职教育的重要工作,基于职业核心能力的高职人才培养的关键在于考核方式的改革与创新。立足于当前......
<正>近年来,随着国家大力发展基础设施建设,施工企业的竞争也越来越激烈。如何建立高素质的专业技术人才队伍,增强企业的凝聚力和......
<正>"人才者,求之者愈出,置之则愈匮。"这是清代启蒙思想家魏源对人才的精辟见解。培养和造就核心骨干人才和专业领军人物是所有企......
当前,人才工作已成为各单位的重点工作,但怎样引进、如何使用人才是各单位面临的一个重要问题.事实证明,必须走培养和引进为辅,留......
人才工作考核评价是对人才素质、业绩和人才价值的综合测评。多年的人才管理工作实践表明,引入科学的人才评价体系是人才资源有效......
社会人才评价制度的改进,为高等教育自学考试创造了良好的育人环境。错误的人才标准观念、人才助学观念和人才考核观念使一些地方......
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<正> 建立和完善医学研究人才的考核制度,搞好评聘考核工作,是加强人才队伍管理和建设的一项基本制度。为使医学研究者评聘专业技......
人才考核是高校人力资源开发和管理的一项重要内容。本文从分析高校人才考核工作的特殊性入手，将模糊数学用精确手段处理模糊问题的......
