促进定向相关论文
基于动机性自我调节框架,通过两项独立研究,探讨前期创业努力对随后创业进展的影响及其内在机理——创业自我效能的中介与调节定向......
近年来，作为个体动机风格之一的调节定向与工作重塑的关系引起了国外学者的关注。不同调节定向的工作重塑行为往往存在一定的差异，且......
基于自我验证理论,文章探讨了客户支持能否通过组织自尊的中介作用促进员工服务绩效(角色内服务绩效和主动服务客户行为),以及员工......
近些年,市场经济与电子商务的快速发展极大地丰富了消费者的购物选择.但是,与之相伴的产品信息过剩则增加了消费者的决策困难并引......
权力感在群体研究领域中普遍存在，并且是影响社会关系的重要力量。关于权力感的研究进行了几十年，但是关于如何整合权力感的多样的效......
社会化媒体时代,消费者越来越依赖于产品的口碑评价作为产品选择的依据。以往关于影响口碑评价的研究多从评分者(用户)等因素出发,......
深入研究越轨创新产生机制,构建以领导创造力期望为自变量、越轨创新行为为因变量、促进定向为中介变量、员工资质过高感为调节变......
将自我决定理论和情境理论相结合,构建了一个在员工参与氛围下的跨层次第一阶段被调节的中介模型,以探讨员工调节定向、工作旺盛感......
本研究选取了185名IT行业的工作人员及其直接领导46名作为被试，采用问卷调查法，对员工感知到的上级的教练行为与员工工作绩效（角色内......
采用4个研究探究了权力感对调节定向的影响。研究1通过测量被试的特质性权力感和特质性调节定向初步探索权力感水平与调节定向的关......
本文在问卷调查的基础上就挑战性压力源对员工工作重塑的积极影响进行了研究,并对自我效能感和促进定向在其中发挥的中介作用进行......
本研究尝试探讨自我调节定向对教师的健康素质的预测作用,并考察情绪在其中的可能的中介作用。采用《自我定向调节问卷》、《正性......
以调节定向、调节匹配为理论基础,通过两个研究丰富国内运动情境中调节理论的研究成果。研究一,引进并修订《调节定向问卷》(Regul......
产品购买决策属于自我调节支配下的目标达成过程。动机心理学理论中的调节定向理论成为近年来国内外消费者研究的主流，被广泛运用于......
调节定向理论和趋避动机理论是解释个体行为原因的基本动机理论,其中调节定向理论在解释个体的有意义的行为方面又具有显著的优势......
激发员工的积极工作行为有利于提升个人绩效以及组织绩效。研究采用问卷调查法对来自8个组织的225个员工进行了调查,从组织情景因......
为了探究不同调节定向类型的消费者对不同社会距离他人评价的反应,采用2（调节定向：促进VS预防）×2（社会距离：社会远距离VS社会近距......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
领导行为与风格一直是管理学研究关注的重点。近年辱虐管理在企业中屡屡出现,给组织带来了巨大的成本。在权力距离的中国文化情境......
随着环境不断恶化,全球各地都在遭受不同程度的环境灾害。解决污染,改善环境,已经成为公众的共同愿望。这就要求我们每个人都改变......
传统观点认为,思维作为人类的高级认知活动,属于有意识范畴。但最近研究表明,思维不仅可以在无意识条件下进行,而且对某些复杂的决......
创业-就业的抉择过程本质上是一个风险决策过程。大学生进行创业-就业抉择时,受到个体心理调节定向和外部信息框架的影响,同时存在......
经典动机理论认为高期望能提高绩效水平,本研究结合调节定向理论进一步回答这种效应"何时"存在或"如何"产生的问题。研究1通过测量......
采用RFQ、B IS/BAS和LOT-R对331名企业新员工和920名在校大学生施测,以探讨H iggins等提出的调节定向测量维度在中国文化中的适应......
调节定向理论(Higgins,1997)在组织心理学中引起广泛关注,成为动机理论的新发展方向(姚琦、乐安国,2009),目前已经被广泛应用于经......
调节定向理论认为,由于现实自我与自我导向或自我标准存在差异,个体为了缩小这种差异会表现出特定的倾向,即调节定向。为了缩小现......
购物情境中，消费者解读陪同人员或者陌生顾客的评论存在显著的差异。众多研究发现不同调节定向的个体对认知客体的心理表征具有不同......
自我扩张理论认为自我扩张是一种基本动机,自我扩张实现的首要途径是发展亲密关系。当一段关系不能提供充分的自我扩张或一方没有......
学习动机是决定学生成绩好坏的一种关键的内在驱动力。文章运用调节定向匹配理论,从心理层面进行深入研究,指出当学生学习目标和定......
Higgins(1997)提出的调节定向理论,独立于享乐主义原则,揭示了人们如何趋近积极目标状态和回避消极目标状态。该理论区分了两种不......
"拟人化沟通"是一种随着互联网环境发展而出现的新兴品牌沟通模式。这种沟通模式不仅为传统的品牌沟通模式带来了新的含义,更是帮......
本文旨在团队背景下研究变革型领导力对员工创新模式的作用机制以及员工促进定向的中介作用。文章通过结构化问卷获得了192份来自......
